A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik
Német munkajog: a munkaidő és a túlórák - amit tudni kell
Munkaidő és túlóra német munkahelyen - munkajog
Németországban dolgozol? Az alábbiakban összegyűjtöttünk számos hasznos infót a munakidővel, túlórákkal kapcsolatban.
Túlóra szabályok Németországban
Van aki szeret túlórázni, de legtöbben inkább pihennének. Viszont bizonyos helyzetekben nem tagadhatod meg, ha erre kér a főnök. Mik a szabályok, milyen díjazás jár és mire érdemes odafigyelni? Ezeket a kérdéseket járjuk előbb körbe röviden, majd utána további, mélyebb információkat tárgyaló magyar nyelvű cikkeinket is megmutatjuk.
Bármikor elrendelhet túlórát a főnök?
Nem, ennek korlátjai vannak. Vasárnap például csak bizonyos szakmákban megengedett, illetve ha ettől kollektív szerződésben térnek el. Fontos ezen kívül a kötelező pihenőidők betartása – erről az Arbeitszeitgesetz rendelkezik. Ez kimondja például, hogy alapesetben a napi nyolc munkaóra szokásos teljes munkaidő esetén, de a cég kérheti tízre való kibővítését – a többletet hat hónapon belül kell szabadidő formájában kiadni. Ez tanulóknál (Azubis) három hét, szoptatós édesanyáknál (Mutterschutzgesetz 8. paragrafus) pedig egyáltalán nem rendelhető el túlmunka. Erről a témáról. A maximálisan megengedett munkaidőről ebben a cikkben írtunk részletesen: Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban?
Kifizetik vagy lecsúsztathatod a túlmunkát?
Alapesetben a túlmunka kompenzációja a más napokon, hat hónapon belül biztosított pihenőidő. Ettől közös megegyezéssel (pl. kollektív szerződésben) el lehet térni és választhatóvá vagy kötelezővé tehető a munkáltató általi pénzbeli megváltás. Amennyiben a munkaviszony lezárásakor (pl. felmondáskor) rögzített és kompenzálatlan túlórája van egy munkáltatónak, akkor a felmondáskori egyezség alapján lehetséges, hogy rövidebb felmondási időben egyezzen meg a munkavállaló és a munkáltató.
Minden munkavállalót kötelezhet túlmunkára a főnök?
A fenti korlátokon kívül még egy fontos dolgot kell figyelembe venni. A túlmunka lehetőségét – sürgős esetektől eltekintve – csak akkor rendelheti el a főnök, ha erre nyomós és sürgős indoka van – például természeti katasztrófák elhárítása.
Kell-e fizetni a munkáltatónak a túlmunkáért?
Alapvetően igen. Ha nincs üzemi/ágazati megállapodás és az egyéni munkaszerződésben erről rendelkezés, akkor a túlmunkáért ugyanúgy jár munkabér, mint a rendes munkaidő esetén. Pótlék fizetésére viszont nincs kötelezve a munkáltató – persze az említett megállapodások erről is rendelkezhetnek – a szokásos mérték 10-25%. Fontos tudni azonban, hogy a bírói gyakorlat szerint, akik 76200 eurónál (nyugaton) ill. 68400 eurónál (keleten) többet keres, az nem jogosult a túlóra külön díjazására. Ennek részleteiről itt írtunk: Ki nem fizetett túlórák
Csak akkor kell fizetni túlóráért, ha a főnök elrendelte?
Az IG-Metall vonatkozó útmutatása szerint akkor is előfordulhat, hogy jogos a túlóra pénzbeli jutalmazása, ha nem lett külön elrendelve, de egyrészt túl nagy a munkaterhelés, másrészt pedig a munkáltató észlelte és eltűrte, hogy a dolgozók a munkaidejükön túl is dolgozzanak. Fizetési kötelezettségét, ha el akarná kerülni, akkor haza kellene küldeni a dolgozókat a munka végén. Ez persze nem mindig ilyen sima ügy a gyakorlatban – erősen javasolt, hogy vezess nyilvántartás a munkaidődről és lehetőleg legyenek tanúid is. Vitás helyzetben érdemes jogi szakértőhöz fordulni.
Részmunkaidő (Teilzeit) illetve rövidített munkaidő (Kurzarbeit) esetén mi van, ha túl sokat túlórázol?
A Kurzarbeit esetében egyszerű a helyzet. A túlóra kifizetése tilos ilyenkor (hiszen a munkáltató támogatást kap, mivel állítólag nincs elég munka) – ellenkező esetben akár csalásért akár még a munkavállalót is felelősségre vonhatják. Ezt a tényállást a büntető törvénykönyv 264. paragrafusa rögzíti.
Részmunkaidő esetén, amennyiben rendszeressé válik a túlórázás, az megalapozhatja azt is, hogy a részmunkaidős szerződés teljes munkaidőjűvé alakul át (Landesarbeitsgericht Hamm, 8 Sa 2046/05). Erről a kérdésről mi itt írtunk részletesebben: Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben?
Még többet szeretnél tudni a részmunkaidőről, illetve a munkaidőbeosztásokról?
Akkor nézd meg az alábbi cikkeinket.
A munkaidőre érvényes törvények Németországban
- Minden amit a túlórákról érdemes tudnia a munkavállalónak.
- Túlmunka Németországban: A legfőbb szabályokról, részletesen
- Köteles vagy-e munkaidőn kívül dolgozni?
- Eképpen fizetik a túlórákat Németországban
- Hány napot dolgozhatok szabadnap nélkül Németországban
- A munkaidőre érvényes törvények Németországban
- Németországban a négynapos munkahét bevezetését fontolgatják. Lássuk, mit lehet erről jelenleg tudni: Négynapos munkahét Németországban.
Szünetekre vonatozó tudnivalók
- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. mik a jogaid?
Túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)
- Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)?
- Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben (Teilzeit Invest)?
Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban
- Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban
Ki nem fizetett túlórák (Überstunden). A Zeitkonto.
- Nem fizetik a túlóráidat? Ezt kell tudnod.
- Mi a Zeitkonto - avagy mi történik a túlórákkal a német munkahelyen
Tippek, hasznos infók, Infogafikák
- munkavállalás Németországban: tipp #2: munkaórák és szünetek feljegyzése
- munkavállalás Németországban: tipp #4: munkaidőelszámolás
- munkavállalás Németországban: tipp #5: vezess munkaidőnaplót
Munkaidővel kapcsolatos német hírek, újdonságok, jogszabályváltozások
A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik
Kelt: 2023. április 21.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben született ítélete alapján Németországban kötelező a munkaidő rögzítése. A minisztérium jogszabály-tervezete is elkészült végre. Ez munkavállalók millióit érinti. A törvénytervezet szerint a munkáltatók a munkavégzés napján kötelesek elektronikusan rögzíteni a munkavállalók munkanapjának kezdetét, végét és időtartamát. Lehetővé kell tenni azonban, hogy a rögzítést maguk a munkavállalók vagy harmadik fél, például a főnök végezze el. A munkáltatónak kérésre tájékoztatnia kell a munkavállalókat a rögzített munkaidőről. A munkaadók és munkavállalók képviselőinek lehetővé kell tenni, hogy kivételekről állapodjanak meg. Lehetőségük lesz arra, hogy eltérjenek a napi munkaidő nyilvántartásának elektronikus formájától, és a papíralapú kézi rögzítést válasszák. Lehetőség lesz továbbá arra is, hogy a rögzítésre egy másik napon, de legkésőbb a munka elvégzésének napját követő hetedik naptári nap végéig kerüljön sor.
Forrás: n-tv.de
IG-Metall: Négynapos munkahétért küzdenek, teljes munkabérrel
Kelt: 2023. április 5.
Az IG Metall északnyugat-németországi acélipari főtárgyalója, Knut Giesler a kollektív tárgyalások következő fordulójába a négynapos munkahét teljes bérkompenzációval történő bevezetésének követelésével kíván fellépni. Elmondása szerint egy ilyen lépés jelentős előrelépés lenne a munkavállalók életminősége és egészsége szempontjából. Ugyanakkor úgy véli, hogy a négynapos munkahét vonzóbbá tenné az acélipart a fiatalok számára, akikre sürgősen szükség lesz a szénalapú nehéziparról a környezetbarát acélgyártásra való átállásban az elkövetkező években. A négynapos munkahét ugyanakkor azt is szolgálja, hogy megelőzzék az acélipar környezetbarát szerkezetátalakítása során várható munkahelyvesztéseket. A jelentés szerint Giesler a heti munkaidőt 35 óráról 32 órára csökkentené.
Forrás: tagesspiegel.de
<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.
