A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik

Munkaidő és túlóra német munkahelyen - munkajog

Németországban dolgozol? Az alábbiakban összegyűjtöttünk számos hasznos infót a munakidővel, túlórákkal kapcsolatban.

A munkaidőre érvényes törvények Németországban

- A munkaidőre érvényes törvények Németországban
- Minden amit a túlórákról érdemes tudnia a munkavállalónak.
- Túlórák a munkahelyen Németországban. mit kell elfogadnod és mit nem?
- Túlmunka Németországban: A legfőbb szabályokról, részletesen
- Köteles vagy-e munkaidőn kívül dolgozni?
- Eképpen fizetik a túlórákat Németországban
- Hány napot dolgozhatok szabadnap nélkül Németországban
- Németországban a négynapos munkahét bevezetését fontolgatják. Lássuk, mit lehet erről jelenleg tudni: Négynapos munkahét Németországban.

Szünetekre vonatozó tudnivalók

- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. mik a jogaid?

Túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)

- Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)?
- Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben (Teilzeit Invest)?

Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban

- Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban

Ki nem fizetett túlórák (Überstunden). A Zeitkonto.

- Nem fizetik a túlóráidat? Ezt kell tudnod.
- Mi a Zeitkonto - avagy mi történik a túlórákkal a német munkahelyen

Tippek, hasznos infók, Infogafikák

- munkavállalás Németországban: tipp #2: munkaórák és szünetek feljegyzése
- munkavállalás Németországban: tipp #4: munkaidőelszámolás
- munkavállalás Németországban: tipp #5: vezess munkaidőnaplót

Munkaidővel kapcsolatos német hírek, újdonságok, jogszabályváltozások

A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik

Kelt: 2023. április 21.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben született ítélete alapján Németországban kötelező a munkaidő rögzítése. A minisztérium jogszabály-tervezete is elkészült végre. Ez munkavállalók millióit érinti. A törvénytervezet szerint a munkáltatók a munkavégzés napján kötelesek elektronikusan rögzíteni a munkavállalók munkanapjának kezdetét, végét és időtartamát. Lehetővé kell tenni azonban, hogy a rögzítést maguk a munkavállalók vagy harmadik fél, például a főnök végezze el. A munkáltatónak kérésre tájékoztatnia kell a munkavállalókat a rögzített munkaidőről. A munkaadók és munkavállalók képviselőinek lehetővé kell tenni, hogy kivételekről állapodjanak meg. Lehetőségük lesz arra, hogy eltérjenek a napi munkaidő nyilvántartásának elektronikus formájától, és a papíralapú kézi rögzítést válasszák. Lehetőség lesz továbbá arra is, hogy a rögzítésre egy másik napon, de legkésőbb a munka elvégzésének napját követő hetedik naptári nap végéig kerüljön sor.

Forrás: n-tv.de
 

IG-Metall: Négynapos munkahétért küzdenek, teljes munkabérrel

Kelt: 2023. április 5.

Az IG Metall északnyugat-németországi acélipari főtárgyalója, Knut Giesler a kollektív tárgyalások következő fordulójába a négynapos munkahét teljes bérkompenzációval történő bevezetésének követelésével kíván fellépni. Elmondása szerint egy ilyen lépés jelentős előrelépés lenne a munkavállalók életminősége és egészsége szempontjából. Ugyanakkor úgy véli, hogy a négynapos munkahét vonzóbbá tenné az acélipart a fiatalok számára, akikre sürgősen szükség lesz a szénalapú nehéziparról a környezetbarát acélgyártásra való átállásban az elkövetkező években. A négynapos munkahét ugyanakkor azt is szolgálja, hogy megelőzzék az acélipar környezetbarát szerkezetátalakítása során várható munkahelyvesztéseket. A jelentés szerint Giesler a heti munkaidőt 35 óráról 32 órára csökkentené.

Forrás: tagesspiegel.de