A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik

Munkaidő és túlóra német munkahelyen - munkajog
Németországban dolgozol? Az alábbiakban összegyűjtöttünk számos hasznos infót a munakidővel, túlórákkal kapcsolatban.
Túlóra szabályok Németországban
Van aki szeret túlórázni, de legtöbben inkább pihennének. Viszont bizonyos helyzetekben nem tagadhatod meg, ha erre kér a főnök. Mik a szabályok, milyen díjazás jár és mire érdemes odafigyelni? Ezeket a kérdéseket járjuk előbb körbe röviden, majd utána további, mélyebb információkat tárgyaló magyar nyelvű cikkeinket is megmutatjuk.
Bármikor elrendelhet túlórát a főnök?
Nem, ennek korlátjai vannak. Vasárnap például csak bizonyos szakmákban megengedett, illetve ha ettől kollektív szerződésben térnek el. Fontos ezen kívül a kötelező pihenőidők betartása – erről az Arbeitszeitgesetz rendelkezik. Ez kimondja például, hogy alapesetben a napi nyolc munkaóra szokásos teljes munkaidő esetén, de a cég kérheti tízre való kibővítését – a többletet hat hónapon belül kell szabadidő formájában kiadni. Ez tanulóknál (Azubis) három hét, szoptatós édesanyáknál (Mutterschutzgesetz 8. paragrafus) pedig egyáltalán nem rendelhető el túlmunka. Erről a témáról. A maximálisan megengedett munkaidőről ebben a cikkben írtunk részletesen: Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban?
Kifizetik vagy lecsúsztathatod a túlmunkát?
Alapesetben a túlmunka kompenzációja a más napokon, hat hónapon belül biztosított pihenőidő. Ettől közös megegyezéssel (pl. kollektív szerződésben) el lehet térni és választhatóvá vagy kötelezővé tehető a munkáltató általi pénzbeli megváltás. Amennyiben a munkaviszony lezárásakor (pl. felmondáskor) rögzített és kompenzálatlan túlórája van egy munkáltatónak, akkor a felmondáskori egyezség alapján lehetséges, hogy rövidebb felmondási időben egyezzen meg a munkavállaló és a munkáltató.
Minden munkavállalót kötelezhet túlmunkára a főnök?
A fenti korlátokon kívül még egy fontos dolgot kell figyelembe venni. A túlmunka lehetőségét – sürgős esetektől eltekintve – csak akkor rendelheti el a főnök, ha erre nyomós és sürgős indoka van – például természeti katasztrófák elhárítása.
Kell-e fizetni a munkáltatónak a túlmunkáért?
Alapvetően igen. Ha nincs üzemi/ágazati megállapodás és az egyéni munkaszerződésben erről rendelkezés, akkor a túlmunkáért ugyanúgy jár munkabér, mint a rendes munkaidő esetén. Pótlék fizetésére viszont nincs kötelezve a munkáltató – persze az említett megállapodások erről is rendelkezhetnek – a szokásos mérték 10-25%. Fontos tudni azonban, hogy a bírói gyakorlat szerint, akik 76200 eurónál (nyugaton) ill. 68400 eurónál (keleten) többet keres, az nem jogosult a túlóra külön díjazására. Ennek részleteiről itt írtunk: Ki nem fizetett túlórák
Csak akkor kell fizetni túlóráért, ha a főnök elrendelte?
Az IG-Metall vonatkozó útmutatása szerint akkor is előfordulhat, hogy jogos a túlóra pénzbeli jutalmazása, ha nem lett külön elrendelve, de egyrészt túl nagy a munkaterhelés, másrészt pedig a munkáltató észlelte és eltűrte, hogy a dolgozók a munkaidejükön túl is dolgozzanak. Fizetési kötelezettségét, ha el akarná kerülni, akkor haza kellene küldeni a dolgozókat a munka végén. Ez persze nem mindig ilyen sima ügy a gyakorlatban – erősen javasolt, hogy vezess nyilvántartás a munkaidődről és lehetőleg legyenek tanúid is. Vitás helyzetben érdemes jogi szakértőhöz fordulni.
Részmunkaidő (Teilzeit) illetve rövidített munkaidő (Kurzarbeit) esetén mi van, ha túl sokat túlórázol?
A Kurzarbeit esetében egyszerű a helyzet. A túlóra kifizetése tilos ilyenkor (hiszen a munkáltató támogatást kap, mivel állítólag nincs elég munka) – ellenkező esetben akár csalásért akár még a munkavállalót is felelősségre vonhatják. Ezt a tényállást a büntető törvénykönyv 264. paragrafusa rögzíti.
Részmunkaidő esetén, amennyiben rendszeressé válik a túlórázás, az megalapozhatja azt is, hogy a részmunkaidős szerződés teljes munkaidőjűvé alakul át (Landesarbeitsgericht Hamm, 8 Sa 2046/05). Erről a kérdésről mi itt írtunk részletesebben: Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben?
Még többet szeretnél tudni a részmunkaidőről, illetve a munkaidőbeosztásokról?
Akkor nézd meg az alábbi cikkeinket.
A munkaidőre érvényes törvények Németországban
- Minden amit a túlórákról érdemes tudnia a munkavállalónak.
- Túlmunka Németországban: A legfőbb szabályokról, részletesen
- Köteles vagy-e munkaidőn kívül dolgozni?
- Eképpen fizetik a túlórákat Németországban
- Hány napot dolgozhatok szabadnap nélkül Németországban
- A munkaidőre érvényes törvények Németországban
- Németországban a négynapos munkahét bevezetését fontolgatják. Lássuk, mit lehet erről jelenleg tudni: Négynapos munkahét Németországban.
Szünetekre vonatozó tudnivalók
- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. mik a jogaid?
Túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)
- Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)?
- Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben (Teilzeit Invest)?
Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban
- Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban
Ki nem fizetett túlórák (Überstunden). A Zeitkonto.
- Nem fizetik a túlóráidat? Ezt kell tudnod.
- Mi a Zeitkonto - avagy mi történik a túlórákkal a német munkahelyen
Tippek, hasznos infók, Infogafikák
- munkavállalás Németországban: tipp #2: munkaórák és szünetek feljegyzése
- munkavállalás Németországban: tipp #4: munkaidőelszámolás
- munkavállalás Németországban: tipp #5: vezess munkaidőnaplót
Munkaidővel kapcsolatos német hírek, újdonságok, jogszabályváltozások
A munkaidő elektronikus rögzítése egyre konkrétabbá válik
Kelt: 2023. április 21.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben született ítélete alapján Németországban kötelező a munkaidő rögzítése. A minisztérium jogszabály-tervezete is elkészült végre. Ez munkavállalók millióit érinti. A törvénytervezet szerint a munkáltatók a munkavégzés napján kötelesek elektronikusan rögzíteni a munkavállalók munkanapjának kezdetét, végét és időtartamát. Lehetővé kell tenni azonban, hogy a rögzítést maguk a munkavállalók vagy harmadik fél, például a főnök végezze el. A munkáltatónak kérésre tájékoztatnia kell a munkavállalókat a rögzített munkaidőről. A munkaadók és munkavállalók képviselőinek lehetővé kell tenni, hogy kivételekről állapodjanak meg. Lehetőségük lesz arra, hogy eltérjenek a napi munkaidő nyilvántartásának elektronikus formájától, és a papíralapú kézi rögzítést válasszák. Lehetőség lesz továbbá arra is, hogy a rögzítésre egy másik napon, de legkésőbb a munka elvégzésének napját követő hetedik naptári nap végéig kerüljön sor.
Forrás: n-tv.de
IG-Metall: Négynapos munkahétért küzdenek, teljes munkabérrel
Kelt: 2023. április 5.
Az IG Metall északnyugat-németországi acélipari főtárgyalója, Knut Giesler a kollektív tárgyalások következő fordulójába a négynapos munkahét teljes bérkompenzációval történő bevezetésének követelésével kíván fellépni. Elmondása szerint egy ilyen lépés jelentős előrelépés lenne a munkavállalók életminősége és egészsége szempontjából. Ugyanakkor úgy véli, hogy a négynapos munkahét vonzóbbá tenné az acélipart a fiatalok számára, akikre sürgősen szükség lesz a szénalapú nehéziparról a környezetbarát acélgyártásra való átállásban az elkövetkező években. A négynapos munkahét ugyanakkor azt is szolgálja, hogy megelőzzék az acélipar környezetbarát szerkezetátalakítása során várható munkahelyvesztéseket. A jelentés szerint Giesler a heti munkaidőt 35 óráról 32 órára csökkentené.
Forrás: tagesspiegel.de
<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.
A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.
-
: Mi szerepel a bérelszámoláson (Gehalts- vagy Lohnabrechnung)?
-
Október 3 munkaszüneti nap. De mit is ünneplünk ezen a napon?
okt 1: Október 3-a a német egység napja, Németország nemzeti ünnepe, törvényes munkaszüneti nap országszerte. -
Végkielégítés szabályai Németországban
okt 1: Ha már el kell hagynom a munkahelyemet, legalább jó legyen egy jó végkielégítésem! -
Hány szemály lakhat egy lakásban Németországban?
okt 1: Tegyük fel, hogy ketten kötöttétek a bérszerződést a társaddal, és együtt is laktok a lakásban. -
Szüneteltetik a Budapest - München vonatjáratot
szep 30: Mi változik 2023. októberében Németországban? Szüneteltetik a Budapest - München vonatjáratot -
Vonatjáratok Németország és Magyarország között
szep 29: A repülőjárat mellett opció lehet a vasúti közlekedés is. Lássuk milyen járatok léteznek. -
CDU elnöke: a németek a menekültek miatt nam kapnak megfelelő orvosi ellátást
szep 29: A CDU elnöke, Merz egy TV műsorban arra utalt, hogy a menedékkérők leterhelik a német egészségügyi rendszert. -
Munkaszüneti és ünnepnapok 2023. októberében Németországban
szep 28: Ez is érdekelhet: Mi változik idén októberben. Rengeteg fontos jogszabályváltozás és támogatás jön októberben. -
Németország már nem keresztény ország?
szep 28: Egyházadó Németországban: Mely egyházaknak kell fizetni, mennyit és milyen alapon? -
Munkaszüneti és ünnepnapok 2023. októberében Németországban
szep 29: Ez is érdekelhet: Mi változik idén októberben. Rengeteg fontos jogszabályváltozás és támogatás jön októberben. Részletek ITT. Munkaszüneti és ünnepnapok 2023 októberében Munkaszüneti napok Október 3 – A német újraegyesítés ünnepe Németországban ez az egyik olyan politikai-történelmi hátterű ünnep, amit minden tartományban kiadnak mint szabadnapot. Idén keddre esik, vagyis megéri a hétfőt szabadnapként kivenni. Itt írtunk részletesen erről: Mit ünnepelnek a németek Október 3.-án? Október 31 – Reformáció ünnepe Ezt az ünnepet csak ott adják ki munkaszüneti napként, amely tartományokban hagyományosan a protestánsok Vannak többségben. Ezek a következők: • Brandenburg • Bremen • Hamburg • Mecklenburg-Vorpommern • Niedersachsen • Sachsen • Schleswig-Holstein • Thüringen Ez a nap is keddre esik, úgyhogy ha kiveszel egy napot, akkor négy egybefüggő napot pihenhetsz, amennyiben munkahelyed a fenti tartományok valamelyikében van. Amennyiben szeretnéd tudni, melyik ünnepet melyik tartományokban adják ki, akkor nézd meg ezt a cikkünket: Németországi ünnepnapok Iskolai szünnapok Ebben a hónapban megkezdődik minden tartományban az őszi szünet. A német alsó- és középfokú oktatásban ezen dátumok között pihenhetnek a tanulók. • & nbsp; Baden-Württemberg: október 30-november 3. • Bayern: október 30-november 3. • Berlin: október 2 és október 22-november 4. • Brandenburg: október 22-november 4. • Bremen: október 2 és október 16-október 30. • Hamburg: október 2 és október 16-október 27. • Hessen: október 23-28 • Mecklenburg-Vorpommern: október 9-14 és október 30-november 1 • Niedersachsen: október 2 és október 16-30 • Nordrhein-Westfalen: október 2-14 • Rheinland-Pfalz: október 16-27 • Saarland: október 23-november 3 • Sachsen: október 2-14 és október 30 • Sachsen-Anhalt: október 2 és október 16-30 • Schleswig-Holstein: október 16-27 • Thüringen: október 2-14 Amennyiben az év többi hónapjának szünidejeire vagy kiváncsi, akkor nézd meg ezt az oldalunkat: Iskolai szünetek Németországban tartományonként Szabadság, szabadnapok ügyei Németországban Szabadsággal és szabadnapokkal kapcsolatos infók - német munkajog. Német munkajog: szabadság, szabadságigény, szabadnapok, betegszabadság.
- 1 / 271
- köv ›