Mi a Zeitkonto - avagy mi történik a túlórákkal a német munkahelyen

Jó tudni, hogy a munkáltatónak joga van egy Arbeitszeitkonto-t (munkaidőszámla) vezetni, de csakis abban az esetben, hogyha ez a megállapodás megjelenik a vállalati munka-, vagy bérszerződésben.

Mire vonatkozik az Arbeitszeitkonto pontosabban?

Habár a törvényes munkaidő heti 40 órát foglal magában, gyakran előfordul, hogy ebből több vagy kevesebb lesz. Ebben az esetben a túlórák bekerülnek a munkaidőszámládra amellyel kétféle módon rendelkezhetsz: Az egyik esetben úgy, hogy egy másik héten kevesebbet dolgozol vagy a többletóráidat kvázi „előnyugdíjra” használod fel.

Fontos, hogy a pihenő- éa betegszabadságnapoknak semmi közük sincsen az Arbeitszeitkonto-val, tehát nem vonhatóak le a munkaidőszámládról, ha pedig megszűnik a munkaszerződésed és minuszba jőn ki az Arbeitszeitkontod, a legtöbb esetben nem vagy köteles kiegyenlíteni azt.

Túlórák, mukaidő

Az évek során számo cikket írtunk a munkaidő és túlórákról. Itt találod a témával kapcsolatos főoldalat. Munkaidő és túlóra német munkahelyen - munkajog.

Németországi Munkaügyek

Az infótárunkban a legkiterjedtebb rész a munkaügyekkel foglalkozik. Ezen az oldalon témákra bontottuk a németországi munkavállalalással kapcsolatos tudnivalókat: Munkaügyek Németországban.

Ki kell-e fizetni a tulórákat? 

A túlórálk kifizetésére nincs törvényi szabályozás, melypotosan meghatározná, hogy hogyan kell kifizetni a túlórákat. Egyes esetekben a a munkaszerződésben ezt szabályozzák. De abban az esetben ha a szerződsben ez nincs benne, a német munkajogerre vonatkozó paragrafusai kimondják hogy teljes mértékben kérhető a túlórák kifizetése.

A vezető beosztásúak, akik legalább 71.400 euró (Nyugat-Németországban), illetve 60.000 euró (Kelet-Németországban) bruttójövedelemmel rendelkeznek, átalányosan nem folyamodhatnak tűlóra kifizetésért.

Erről a témáról itt olvashattok többet: Túlórák szabályozása Németországban

​​