Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Legfeljebb hány órát dolgozhatok egy nap Németországban


Amit a munkaidőről szóló törvényről tudni kell.
A legfontosabb információk röviden

• A munkaidőről szóló törvény az alkalmazottak megóvásának érdekében maximális munkaidőt ítél meg: hetente legtöbb 48 órát.
• Az a személy, aki a munkaszerződésben foglaltaknál több órát dolgozik le, egyedi feltételek mellett fizetést kaphat a ledolgozott túlórákra.
• A munkaidőre érvényes törvény, más néven a munkaidő-védelemről szóló törvény, megszabja, hogy mennyi ideig kell pihenni és szünetet tartani. Alapjában véve tizenegy óra pihenőidőt kötelező betartani két műszak között.
•  A vasárnapokon és az ünnepnapokon nem kell dolgozni. Valójában senkinek sem kell ebben az intervallumban dolgoznia. Ámde számos kivétel van erre.

• Abban az esetben, ha  a munkaadó megszegi a megengedett maximális munkaidőt, és így a munkaidőről szóló törvényt, akkor ebben a helyzetben közigazgatási szabálysértést követ el. A betartást a kereskedelmet felügyelő hatóságok vagy a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági hatóságok ellenőrzik és követik.

Az alkalmazottaknak maximálisan  heti hány órát szabad dolgozniuk?
A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) meghatározza a megengedett maximális munkaidőt a munkavállalók egészségének védelme érdekében. Ez az oka annak, hogy gyakran munkaidő-védelmi törvénynek hívják.


Eddig a következőek voltak érvényesek: a munkavállalók nagyrészben egy munkanapon nyolc óránál többet nem dolgozhatnak (az ArbZG 3. szakaszának 1. mondata). Ez nem tartalmazza a szünetet. Az a személy, aki reggel 9-kor kezd el dolgozni, és délután 17:30-kor fejezi be a napi munkáját , nyolc órát dolgozott a törvénynek megfelelően, 30 perces hosszú ebédszünettel (ArbZG 4. §).

A törvény értelmében a munkavállaló maximum egy héten 48 órát dolgozhat évi 48 héten keresztül, mivel a törvény minimum négy hetes szabadságra jogosítja fel 1 évben. A munkaidőről szóló törvény ennélfogva a maximális munkaidőt évi 2,304 óra feltételezi.
Tíz órás nap - Rendkívüli kivételes helyzetekben a munkaadó maximum tíz órára meghosszabbíthatja a munkanapot. Ezt a tíz órás korlátot semmilyen körülmények között sem engedélyezett átlépni. Ennek következtében ideiglenesen megengedett a maximális heti 60 órás munkaidő.

A munkaadónak kompenzálnia kell a hosszabb munkaidőt azzal, hogy biztosítja, hogy az alkalmazott kevesebbet dolgozzon a következő időszakban. Ennek következtében az alkalmazottaknak nem megengedett átlagban több mint nyolc óránál többet dolgozniuk hat naptári hónapnál vagy 24 hétnél többet.
Ezeket a felső határokat akkor is alkalmazni kell, ha a vállalkozásban a dolgok szűkösek, mert több alkalmazott beteg vagy a megüresedett álláshelyeket nem töltötték be.
 
Friss hír: Hamarosan a teljes munkaidőt nyilván kell majd tartani

Az erfurti Szövetségi Legfelsőbb Munkaügyi Bíróság (BAG) határozata szerint Németországban kötelező a munkaidő nyilvántartása. Ítéletük az Európai Bíróság (EB) 2019 májusában határozatán alapszik, miszerint a tagállamoknak kötelezniük kell a munkáltatóikat, hogy hozzanak létre egy objektív, megbízható és hozzáférhető munkaidő-nyilvántartási rendszert, amely alkalmas a munkavállalók napi munkaidejének mérésére.

A német jogalkotó mindeddig még nem reagált az EB ítéletére. Hubertus Heil munkaügyi miniszter megoldásként jelenleg a munkaidőről szóló törvény (Arbeitszeitgesetz) módosítását fontolgatja.

A szakértők arra számítanak, hogy a BAG iránymutató határozata (1ABR 22/21) messzemenő hatással lehet a bizalmon alapuló munkaidő-modellekre, amely mindeddig bevett gyakorlat volt az üzleti életben és az adminisztrációban. Ebbe beleértendő a mobil munkavégzés és a távmunka is – itt nagyobb mértékű ellenőrzésre van szükség. Az említett jogszabály szerint mindeddig csupán a túlórát és a vasárnapi munkát kellett rögzíteni, nem pedig a munkaidő teljes időtartamát.

A jelenlegi gyakorlatról lásd cikkünk következő bekezdését

Forrás: handelsblatt.com
Dokumentációs kötelezettség (jelenlegi gyakorlat): A munkaadónak nyilván kell tartania, ha egy alkalmazott a megengedettnél hosszabb ideig dolgozik (az ArbZG 16. § (2) bekezdése). Ennek célja, hogy megkönnyítse a felügyeleti hatóságok számára annak ellenőrzését, hogy a munkáltató megbizonyosodott arról, hogy a túlórát a tervek alapján kompenzálják. Az időkövetési rendszerrel rendelkező társaságoknál ez sokkalta egyszerűbb.

Mi értünk munkaidőnek?

A munkaidő a munka elkezdésétől a végéig tart, szünetek nélkül. De mi a helyzet a munkába vezető úttal, az üzleti utakkal vagy az átöltözéssel?
A munkába vezető út - A munkába vezető útat nem számítják bele a munkaidőbe. Az üzleti utazások munkaidőnek számíthatnak is akár, ha a munkaadó az utazás alatt dolgozik. Ez magában foglalja az autóval történő utazást egy bizonyos helyre, vagy vonaton vagy repülőgépen végzett munkát. Az utazás nem számít bele a munkaidőbe, feltéve, hogy a munkavállaló ezen idő alatt pihenhet (BAG, 2006. július 11-i ítélet, Az. 9 AZR 519/05). Ezért a tömegközlekedéssel történő munkába vezető út általában nem munkaidő.

Átöltözés – Az átöltözés nagyrészben nem része a munkaidőnek. Ez különböző lehet, ha a munkaadó bizonyos munkaruhát ír elő, és a cég alkalmazottainak ruhát kell cserélni (BAG, 2012. szeptember 19-i ítélet, Az. 5 AZR 678/11).

Megengedett-e a munka vasárnap és ünnepnapokon?
Az alkalmazottnak általában nem szabad és nem kell dolgoznia vasárnap és ünnepnapokon  - 0 és 24 óra között (ArbZG 9. szakasz). Ki kell magukat pihenniük, felépülniük, és nem szabad semmilyen más tevékenységet sem  csinálniuk.
Vannak azonban kivételek, különösen a kórházak, ápolási intézmények, benzinkutak, múzeumok, színházak, éttermek és sok más létesítmények esetében, amelyeknek vasárnap is működniük kell. De még azoknak a személyeknek is, akik vasárnap és ünnepnapokon dolgoznak, joguk  van évi minimum 15 szabad vasárnapra.

Két kivétel érvényes a vasárnap és az ünnepi pihenés kezdetére és végére. Ilyen módon a munkaadó akár két órával előre hozhatja a teherautóvezetők indulását. A több műszakban dolgozó vállalatok a szabadnap elejét vagy végét is hat órával előre vagy hátra mozgathatják.
A munkaadónak minden esetben rögzítenie kell az összes munkaidőt vasárnap és ünnepnapokon. A kereskedelemfelügyeleti hatóságok vagy a munkavédelmi hivatalok ellenőrzik, hogy betartják-e vagy sem a  vasárnapi pihenést.
 
 

Ha további kérdése van, Kevin Ressler biztosítási szakértő örömmel segít Önnek a témában. 

 
Elérhetőség:
Kevin Ressler, biztosítási szakértő
Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21
Mobil: +4915122656507
Magyar Iroda: +3612361231
 
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top