Felmondási idő német munkahelyen

Milyen fajta felmondási idő érvényes a munkaviszonyra?
A munkaszerződés javarészben leszögezi munkáltatók és a munkavállalók felmondási idejét. Abban az esetben ha léteznek hivatkozások a jogi előírásokra, akkor ezek érvényesek. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés érvényes, akkor a szerződéses határidők abban az esetben döntőek, ha a munkavállaló számára kedvezőbbek.
Ha a munkaszerződés semmiről sem rendelkezik, akkor ebben az esetben a törvényben előírt felmondási idő érvényes (a BGB 622. §). Az effektív határidő meghatározásához viszont temérdek jogszabályt be kell tartani.

Mit mond a törvény a felmondási időkről a munkajog szerint?
Ha munkaszerződése nem foglal magába szabályozást, vagy ha hivatkozik a törvényre, akkor a törvényben előírt felmondási idő érvényes Önre. Négy hét van a naptári hónap 15. napjától vagy a hónap végétől (a BGB 622. § (1) bekezdése). A négy hét nem egy hónap, hanem pontosan 28 nap. Ez az időtartam mindig érvényes, ha a munkavállaló bontja fel a szerződést.
A próbaidőszak kivétel: Ebben az időszakban úgy a munkáltató, mint a munkavállaló megteheti, hogy bármelyik napon felmond a  két hetes felmondási idővel (a BGB 622. § (3) bekezdése). Egy másik kivétel a rendkívüli felmondás előzetes értesítés nélkül. Akkor nincs határidő. Forrás: a BGB 622. szakaszának (3) bekezdése (2018. november óta)

A felmondási idő a munkáltató számára meghosszabbodik, ha a munkaviszony hosszabb ideig fennáll (BGB 622. § (2) bekezdés). Ha a munkáltató elbocsátja, a határidő a foglalkoztatás időtartamától is függ. Ezek a határidők érvényesek:
   
Különleges jogszabályok a felmondási időkre a munkajogban
A felmondási határidő kiszámításakor különös jogi szabályokat szükségeltetik betartani:
Súlyosan fogyatékkal élők - Súlyos fogyatékkal rendelkező személyek esetében a felmondási idő minimum négy hét (SGB IX. 169. §). Azért, mert a minumum négyhetes felmondási időszak más alkalmazottakra is érvényes, a súlyos fogyatékkal élő személyek megóvására vonatkozó szabályozás csak abban az esetben fontos, ha a közös szerződések négy hétnél rövidebb felmondási időt írnak elő. A súlyos fogyatékkal élő személyek esetében a négyhetes minimális felmondási idő nem érvényes a próbaidőszakra.

Csődeljárás -  Ha a csődeljárási tisztviselő elbocsátja az alkalmazottat, vagy ha a munkavállaló elbocsátja Önt, akkor a hónap végétől számolva három hónapos felmondási időt kell használni, függetlenül a munkavállalói foglalkoztatási időtartamától (InsO 113. §. S. 2). Ez akkor abban az esetben is érvényes, ha a munkavállaló éppenséggel szülői szabadságon van (BAG, 2014. február 27-i ítélet, Az. 6 AZR 301/12).
A csődeljárással kapcsolatos munkaviszony idő előtti megszűnésének kompenzálása érdekében azonban a munkavállalónak joga van a kártérítés igénybevételre, hibától függetlenül (InsO 113. S. 3 §). Ha a törvényes vagy a szerződéses előírások rövidebb időszakot írnak elő, akkor a rövidebb időtartamot alkalmazzuk.

Video: Munkahely felmondása.

Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.