Felmondási határidők Németországban

Amint aláírtad az új munkaszerződésedet, biztonságban érezheted magad, gondolnád. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva felmondja a munkaszerződésedet.

Olyan eset is van, hogy a munkáltató a munkábaállás kezdete előtt felmond. Erre is fel kell kszülnöd. Meg lehet szüntetni ilyen esetben a munkaviszonyt még az első munkanap előtt, a munkavállaló hozzájárulása nélkül? Azt kell tudnod, hogy a mindkét fél által aláírt munkaszerződést akár a munkaadó, akár a munkavállaló felmondhatja már az első munkanapot megelőzően is. Ennek során természetesen be kell tartani azt a felmondási időt, amit a felek a munkaszerződésben rögzítettek.

Amennyiben azonban érvényes rövidített munkáról (Kurzarbeit – erről ITT írtunk korábban) szóló megállapodások vannak érvényben, ez alkalmazható az új munkatársakra is. A felmondási idő betartása melletti elbocsátás vagy a munkaviszonynak közös megegyezéssel történő megszűntetése mindazonáltal ilyenkor is megengedett lehetőségek közé tartoznak.

Nos lássuk, milyen határidőket kell betartson a munkáltató egyrészt, másrészt pedig a munkavállaló Németországban. A két eset között ényeges különbségek vannak: a munkáltató felmondási határidaje különbözhet a munkavállalóétól és megmutatjuk részletesen hogyan:

A munkavállalók a következő felmondási határidőket kell betartaniuk:

 

Amenniyben a munkaviszony  időtartama 0–6 hónap (próbaidő) közöt tvab, akkor a felmondási idő 2 hét (bármely napon felmondhatsz)

Ha eltelt 6 hónap, a 7 hónaptól kezdve 4 hét a felmondási határidő a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől.

A munkáltatók a következő felmondási időket kell betartaniuk:

A felmondási idő a munkáltató számára a munkaviszony hosszával nő. Minél többet dolgozik a munkavállaló már a cégnél, annált több a felmondási határidő.  Ezek a határidők érvényesek munkáltatók részéte:
 

- Ha a munkaviszony hossza 0–6 hónap (próbaidő) akkor a felmondási idő 2 hét (a hnap bármely napján)

- 7 hónap - 2 év: 4 hét a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől

- 2-4 év: 1 hónap a naptári hónap végéig

- 5-7 év: 2 hónap a naptári hónap végéig

- 8-9 év: 3 hónap a naptári hónap végéig

- 10-11 év: 4 hónap a naptári hónap végéig

- 12-14 év: 5 hónap a naptári hónap végéig

- 15-19 év: 6 hónap a naptári hónap végéig

- 20 év: 7 hónap a naptári hónap végéig

Video: Munkahely felmondása.

Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.