Felmondási idő a munkavállalók és a munkáltatók részére

-

2020.09.13, 17:07 schedule
vedy perm_identity

Fontos tudnivalók jogainkról a felmondással kapcsolatosan Németországban

Milyen fajta felmondási idő érvényes a munkaviszonyra?
A munkaszerződés javarészben leszögezi munkáltatók és a munkavállalók felmondási idejét. Abban az esetben ha léteznek hivatkozások a jogi előírásokra, akkor ezek érvényesek. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés érvényes, akkor a szerződéses határidők abban az esetben döntőek, ha a munkavállaló számára kedvezőbbek.
Ha a munkaszerződés semmiről sem rendelkezik, akkor ebben az esetben a törvényben előírt felmondási idő érvényes (a BGB 622. §). Az effektív határidő meghatározásához viszont temérdek jogszabályt be kell tartani.

Mit mond a törvény a felmondási időkről a munkajog szerint?
Ha munkaszerződése nem foglal magába szabályozást, vagy ha hivatkozik a törvényre, akkor a törvényben előírt felmondási idő érvényes Önre. Négy hét van a naptári hónap 15. napjától vagy a hónap végétől (a BGB 622. § (1) bekezdése). A négy hét nem egy hónap, hanem pontosan 28 nap. Ez az időtartam mindig érvényes, ha a munkavállaló bontja fel a szerződést.
A próbaidőszak kivétel: Ebben az időszakban úgy a munkáltató, mint a munkavállaló megteheti, hogy bármelyik napon felmond a  két hetes felmondási idővel (a BGB 622. § (3) bekezdése). Egy másik kivétel a rendkívüli felmondás előzetes értesítés nélkül. Akkor nincs határidő.
A munkavállalók törvényes felmondási ideje
 
Munkaviszony időtartama felmondási idő
0–6 hónap (próbaidő) 2 hét bármely napon
7 hónaptól kezdve 4 hét a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől
Forrás: a BGB 622. szakaszának (3) bekezdése (2018. november óta)

A felmondási idő a munkáltató számára meghosszabbodik, ha a munkaviszony hosszabb ideig fennáll (BGB 622. § (2) bekezdés). Ha a munkáltató elbocsátja, a határidő a foglalkoztatás időtartamától is függ. Ezek a határidők érvényesek:
 
A munkáltatók kötelező elbocsátási ideje
 
Munkaviszony hossza         felmondási idő
 
0–6 hónap (próbaidő) 2 hét bármely napon
7 hónap - 2 év 4 hét a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől
2 év 1 hónap a naptári hónap végéig
5 év 2 hónap a naptári hónap végéig
8 év 3 hónap a naptári hónap végéig
10 év 4 hónap a naptári hónap végéig
12 év 5 hónap a naptári hónap végéig
15 év 6 hónap a naptári hónap végéig
20 év 7 hónap a naptári hónap végéig
Forrás: a BGB 622. szakaszának (2) bekezdése (2018. november óta)

Ha a munkáltatója a 25. születésnapja előtt vette fel, akkor ebben az esezben  a munkáltatónak ezeket a határidőket köteles figyelembe vennie. Erről az Európai Bíróság 2010 elején hozott döntést (az Európai Bíróság 2010. január 19-i ítélete, C-555/07). A fiatalabb munkavállalók nem lehetnek rosszabb helyzetben mint az idősebbek. Ennek okán a BGB 622. § (2) bekezdésének 2. mondatában szereplő német rendelet, amely szerint a 25 éves korig nem veszik figyelembe a szolgálati időt (BAG, 2010. szeptember 1-jei ítélet, 5 AZR 700/09 ).
A szolgálati idő szerinti határidők elosztása javarészben a korosabb munkavállalóknak volt jobb leginkább, mint a fiatalabbak. Ez azonban nem életkori hátrányos megkülönböztetés, ezért megengedett (BAG, 2014. szeptember 18-i ítélet, Az. 6 AZR 636/13).

Rövid felmondási idő a próbaidőszak alatt csak abban a kialakult helyzetben, ha a megfogalmazás világos
A munkáltatók olykor-olykor nem írták meg világos rendelkezéseket a munkaszerződésben. Leszögezik a próbaidőt, de azt követően a felmondási időszakok szabályozásában nem írják le  érthetően, hogy a hosszabb felmondási időszakot csak a próbaidő után kell alkalmazni.
Így a hosszabb felmondási idő a próbaidőre is vonatkozik (BAG, 2017. március 23-i ítélet, Az. 6 AZR 705/15). Ez a megfogalmazás egyértelmű: "A próbaidőt követően a munkaviszonyt mind a  két fél xx-től xx-ig felmondhatja."

Különleges jogszabályok a felmondási időkre a munkajogban
A felmondási határidő kiszámításakor különös jogi szabályokat szükségeltetik betartani:
Súlyosan fogyatékkal élők - Súlyos fogyatékkal rendelkező személyek esetében a felmondási idő minimum négy hét (SGB IX. 169. §). Azért, mert a minumum négyhetes felmondási időszak más alkalmazottakra is érvényes, a súlyos fogyatékkal élő személyek megóvására vonatkozó szabályozás csak abban az esetben fontos, ha a közös szerződések négy hétnél rövidebb felmondási időt írnak elő. A súlyos fogyatékkal élő személyek esetében a négyhetes minimális felmondási idő nem érvényes a próbaidőszakra.

Csődeljárás -  Ha a csődeljárási tisztviselő elbocsátja az alkalmazottat, vagy ha a munkavállaló elbocsátja Önt, akkor a hónap végétől számolva három hónapos felmondási időt kell használni, függetlenül a munkavállalói foglalkoztatási időtartamától (InsO 113. §. S. 2). Ez akkor abban az esetben is érvényes, ha a munkavállaló éppenséggel szülői szabadságon van (BAG, 2014. február 27-i ítélet, Az. 6 AZR 301/12).
A csődeljárással kapcsolatos munkaviszony idő előtti megszűnésének kompenzálása érdekében azonban a munkavállalónak joga van a kártérítés igénybevételre, hibától függetlenül (InsO 113. S. 3 §). Ha a törvényes vagy a szerződéses előírások rövidebb időszakot írnak elő, akkor a rövidebb időtartamot alkalmazzuk.
 
Óvja meg magát az elbocsátásokkal szemben jogvédelmi biztosítással.

Itt lelhető számológépünk:
 

Ha további kérdése van, Kevin Ressler biztosítási szakértő örömmel segít Önnek a témában. 

 
Elérhetőség:
Kevin Ressler, biztosítási szakértő
Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21
Mobil: +4915122656507
Magyar Iroda: +3612361231
 
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek
Kerüljön fel a listára ingyen!

Szeretne Ön is ingyenesen feliratkozni a németországi magyar munkakeresők listájára? Ezt így teheti meg: Regisztráljon ITT,  majd iktassa itt be profilját ITT megadva milyen szakmában és hol keres állást. A munkaadók így egyszerűen meg tudják találni a listában.

Szeretne emailben értesítést kapni új állásokról?  Ezt itt megteheti (ingyen)!

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top