Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Kurzarbeitergeld Németországban - meghosszabbitották 2022 tavaszig


Több támogatást hosszabbítottak meg 2022 tavaszig

Frissítés (2021. november 23): Meghosszabbítják a Kurzarbeitergeld-et és még több más támogatást

A folyósítás maximális időtartama és a könnyített hozzáférés egyaránt meghosszabbításra került 2022. március 31-ig. Ezt azoknál a vállalatokra lehet alkalmazni, amelyek 2021 végéig még nem merítették ki a 24 hónapos folyósítási-időszakot. Nekik az új évben lehetőségük lesz arra arra, hogy továbbra is élvezzék a folyósítási időszaknak az új évben 24 hónapra történő meghosszabbítását. Ugyanezen időszakban a hozzáférés megkönnyítését meghosszabbítják. A Kurzarbeit témája nagyon fontos, mind vállalkozási mind az alkalmazottak adózásának szempontjából. A témáról írott cikkeinket ITT találjátok meg.

Növekednek még a következő ellátások is:

  • Kinderkrankentagegeld: Kétszülős családban 20 helyett 30, egyedül nevelőként 40 helyett 60 napot lehetsz otthon gyerekeddel, ha járványügyi okból bezárják a sulit vagy ovit
  • Egyszerűsített hozzáférés az ALG II-höz (Hartz IV, Grundsicherung für Arbeitssuchende). Az ALG II-ről ITT írunk részletesen.
  • Művészek esetében a különleges társadalombiztosítási ellátást 1300 euró nem művészeti tevékenységből származó jövedelemig adják. A minimális elvárt jövedelemre vonatkozó szabályt 2022 végéig függesztik fel.
  • Munkaidő alatt is el kell engedjen a munkaadó oltásra
  • A nyugdíj melletti maximális jövedelmet korai nyugdíj esetén 46060 euróra emelik, mezőgazdaság esetén a plusz jövedelemre vonatkozó szabályt szüneteltetik 2022-ben
Forrás: vorwaerts.de


A koronavírus jelentős változásokat hoz mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók életében:  komoly bevételi forrásoktól esnek el. Az otthoni munkavégzés nem minden ágazatban oldható meg, a fizikai távolságtartás pedig nem lehetséges az üzemben, amely így időszakos bezárásra vagy leépítésre kényszerül. A járvány európai terjedése óta Németországban többszázezer munkáltató élt a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) lehetőségével.

Mi is a Kurzarbeit?

A csökkentett munkaidőről korábban már írtunk, így érdemes átolvasni az alapfogalmak és feltételek tisztázása érdekében. Összefoglalva: a cél a dolgozók megtartása (elbocsájtás helyett), a vállalat megmentése és a folyamatos fizetés biztosítása. A dolgozók a  tényleges nettó fizetésük 60%-át kapják csökkentett munkaidős segély formájában, amennyiben a háztartásban él legalább egy gyermek, akkor ez az összeg 67%-ot tesz ki. A Kurzarbeitot mindig a munkáltató kérvényezi a hatóságnál!

A járvány miatt a gazdaság nem működhet teljes kapacitással, így kevesebb a munka, a munkaadó pedig nem tud mindenkit teljes munkaidőben foglalkoztatni. Ebben az esetben konjunkturális csökkentett munkaidős segélyről (Konjunkturelles Kurzarbeitergeld) beszélünk. Jelen helyzetben mind az állam, mind pedig a munkáltatók fő célja megtartani a dolgozókat, akik a járvány okozta megszorítások fokozatos elmúlását követően újra munkába állhatnak és termelhetnek, élénkíthetik a gazdaságot Németországban. A COVID-19 terjedésével teljesültek a Konjunkturelles Kurzarbeitergeld feltételei, hiszen jelentős kiesést, átmeneti gazdasági változásokat idézett elő egy elkerülhetetlen esemény/körülmény.

Kurzarbeit és adózás

Fontos tudnod, mit jelent adózás szempontjából a Kurzarbeit. Erről itt írtunk: Adózás Kurzarbeit esetén

Mi változott a Kurzarbeitergeld terén?

A koronavírus okozta krízis miatt az állam 2020. márciusától egyszerűsítette, enyhítette a Kurzarbeitergeld igénylésének feltételeit. A változások átmenetileg 2020 végéig érvényesek:

  • A német munkaügyi hivatal (Bundesagentur für Arbeit = az állam) a vázolt segély kifizetése mellett átvállalja a társadalombiztosítási járulékokat (Sozialversicherungsbeiträge). Ezt a terhet korábban a munkavállalónak kellett viselnie teljes egészében.
  • Az állam még 2010 decemberében 6 hónapról 12-re emelte a Kurzarbeitergeld lehetséges időtartamát. Az enyhítés jóvoltából ezt akár 24 hónapra is lehetséges lesz kiterjeszteni.
  • Kurzarbeit kérvényezhető, amennyiben az adott munkahelyen foglalkoztatottak legalább 10%-a szenved veszteséget munkaidőben vagy anyagiakban. Ez korábban a dolgozók harmada esetén volt érvényes.
  • Március óta kölcsönzött munkaerők (Leiharbeiter) számára is elérhető a Kurzarbeitergeld.

A juttatás kiszámítása

 A segély mértéke függ természetesen a bruttó jövedelemtől, az munkavállaló adóosztályától (Steuerklasse), a munkavégzés helyétől (Kelet vagy Nyugat) és attól, hogy a háztartásunkban él-e gyermek. A számításhoz szükséges táblázat a Bundesagentur für Abeit honlapján elérhető, illetve rendelkezésre állnak ehhez internetes kalkulátorok is. Mivel minden eset egyedi, ezért általánosságban nem érdemes beszélni ennek kiszámításáról.

Kik nem jogosultak Kurzarbeitergeldre?

  • Minijobberek
  • Nyugdíjasok
  • A munkakiesés idején táppénzben részesülők
  • Gyakornokok (Azubi, kivételt tesznek az időközben véglegesítettekkel és azon esetekben, ahol a kiesés ideje meghaladja a 30 munkanapot vagy 6 hetet).

Kurzarbeit és mellékállás (Nebenjob)

A Kurzarbeitergeldben részesülő munkavállalók számára eddig a mellékkereset befolyásolta a juttatás mértékét. Nevezetesen a mellékes kereset levonásra került a segélyből, amennyiben a melléktevékenységet a munkavállaló a Kurzarbeit megigénylését követően kezdte meg. A Kurzarbeitergeld megigénylése előtt megkezdett Nebenjobra ez nem vonatkozik.

A járvány miatt 2020 végéig további fontos változás, hogy a válság enyhítésére szolgáló tevékenységi körökben folytatott mellékállás (systemrelevanter Bereich) nem befolyásolja a Kurzarbeitergeld összegét, ha ezt a juttatás igénylését követően is kezdtük el. Ezen körök például az egészségügyben, mezőgazdaságban, patikákban, élelmiszerellátásban (szupermarketek és kiszállítás) végzett melléktevékenység. Feltétel, hogy a Kurzarbeitergeld és mellékállás együttes bevétele ne haladja meg az eredeti, teljes munkaidős foglalkoztatásban keresett összeget.

Kelt: 2020.04.08.

Források: gehalt.deakademie.dearbeitsagentur.dehannover.ihk.delohn-info.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Mi változik októberben Németországban?

    szep 25: Új törvény 2022 októberében: Új koronavírus-szabályok lépnek hatályba Életbe lépnek az új járványügyi szabályok Németországban. A korábban már oldalainkon bemutatott részletek helyett javasoljuk, hogy nézzétek meg cikkünket ITT. Akár már októberben készámjegyű lesz a német infláció Rohamosan nőnek az árak Németországban, az infláció. Decemberre jósolják, d elehet már októberben elérheti a német infláció a 10 százalékot.. Részletek ITT. Hogy alakulnak az üzemanyagárak Németországban Üzemanyagárak Németországban és a környező országokban. Részletek ITT. Jön a polgári-juttatás   a Bürgergeld felváltja a Hartz IV (ALG II) támogatást ami havi 502 euró egy egyedülálló személynek. Részletek ITT A csökkentett munkaidő még mindig lehetséges Költségtakarékossági célból, illetve anyag- vagy munkaerőhiány esetén, a vállalatok 2020 óta viszonylag könnyen bevezethették a csökkentett munkaidős foglalkoztatást (Kurzarbeit). Szeptember után is megmarad ez a lehetőség , amelyet most könnyített feltételekkel választhatnak a cégek. A 2022. októberi módosítás a tervek szerint 2022. december 31-ig tart majd. Emelkedik a minimálbér Akik jelenleg csak a minimálbért kapják, örülhetnek mert 2022 októberétől több pénzt kaphatnak. A minimálbért idén október 1-én ismét megemelik – 10,45 euróról 12 euróra.  Ez azokra a kollektív szerződésekre is érvényes, amelyek alacsonyabb minimálbért tartalmaztak, mivel a joghézagokat megszüntették. Új összeghatárok a mini- és midijob esetén A minimálbér emelésével a minijob és a midijob havi kereseti felső határa is növekszik. Akiknek úgynevezett 450 eurós állásuk van, októbertől akár 520 eurót is kereshetnek. Ez heti tíz órás munkaidőnek felel meg az új minimálbér mellett. Aki évente kétszer lépi át ezt a határt, az nem végezhet az évben tovább MiniJob-ot. Az úgynevezett midi munkahelyek esetében a kereseti plafont 1,300-ról 1,600 euróra emelik. Új kérdések lesznek az elméleti gépjármű-vezetői vizsgán 2022. október 1-jén minden vezetői engedélyre jelentkező esetében változás következik be. Ha jelenleg az elméleti vezetői vizsgára készülsz, és csak októberben vagy később kerül rá sor, akkor mindenképpen meg kell tanulnod az új kérdéssorokat: új kérdéseket adnak hozzá, és közülük sokat felülvizsgálnak. Amit a témáról még írtunk: Jogosítvány Németországban. Október végén esedékes az adóbevallás A korábbi évekhez hasonlóan az adóbevallás október 31-én esedékes, ha 2021-ben csökkentett munkaidőben dolgoztál. De nemcsak a jövedelemadónak kell ott lennie, hanem az úgynevezett telekadó-bevallást (Grundsteuer-Erklärung) is be kell nyújtani erre a határidőre.  Az új adónemet 2022 júliusában vezették be. A bérbeadók 2025-től 100% -ban átháríthatják a költségeket a bérlőkre. A fűtést ellenőrizni kell "Az energiaellátás középtávú hatékony intézkedések révén történő biztosítását célző intézkedésekről szóló rendelet " előírja a háztulajdonosok számára, hogy októbertől ellenőrizzék fűtési rendszereiket a következő 2 évben. Alsó-Szászországi tartományi választások október 9-én Lesz-e új kormány a választásokat követően? Ez a tétje az október 9-i tartományi választásoknak.  A közvélemény-kutatások szerint az SPD és a CDU valószínűleg egyenlő arányban veszít támogatottságából, ami valószínűleg mindenekelőtt a Zöldek javára válik. Ezzel együtt nem fogják tudni megközelíteni a két nagy pártot. Mégse lesz Gasumlage? 2022.9.21: A legnagyobb német gázimportőr államosítását tervezik. Az „Északi Áramlat 1” gázvezeték lezárása súlyosbította Németország legfontosabb gázimportőrének, az Unipernek a helyzetét.
  • Piszkos munkáért járó pótlékok Németországban

    szep 23: A munkakörülmények munkakörönként igencsak különbözőek lehetnek: míg egyes dolgozók kényelmesen az irodájukban ülnek, addig mások teljes napjuk alatt szennyeződésnek, pornak, hidegnek vagy nedvességnek vannak kitéve a. A piszkos munkáért járó pótléknak ezeket a különbségeket kiegészítő pénzügyi kompenzációval szokás ellensúlyoznia. De vajon kötelező-e kifizetni ezt, és mekkora a pótlék mértéke?

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top