Kurzarbeitergeld Németországban - meghosszabbitották 2022 tavaszig

Frissítés (2021. november 23): Meghosszabbítják a Kurzarbeitergeld-et és még több más támogatást

A folyósítás maximális időtartama és a könnyített hozzáférés egyaránt meghosszabbításra került 2022. március 31-ig. Ezt azoknál a vállalatokra lehet alkalmazni, amelyek 2021 végéig még nem merítették ki a 24 hónapos folyósítási-időszakot. Nekik az új évben lehetőségük lesz arra arra, hogy továbbra is élvezzék a folyósítási időszaknak az új évben 24 hónapra történő meghosszabbítását. Ugyanezen időszakban a hozzáférés megkönnyítését meghosszabbítják. A Kurzarbeit témája nagyon fontos, mind vállalkozási mind az alkalmazottak adózásának szempontjából. A témáról írott cikkeinket ITT találjátok meg.

Növekednek még a következő ellátások is:

• Kinderkrankentagegeld: Kétszülős családban 20 helyett 30, egyedül nevelőként 40 helyett 60 napot lehetsz otthon gyerekeddel, ha járványügyi okból bezárják a sulit vagy ovit
• Egyszerűsített hozzáférés az ALG II-höz (Hartz IV, Grundsicherung für Arbeitssuchende). Az ALG II-ről ITT írunk részletesen.
• Művészek esetében a különleges társadalombiztosítási ellátást 1300 euró nem művészeti tevékenységből származó jövedelemig adják. A minimális elvárt jövedelemre vonatkozó szabályt 2022 végéig függesztik fel.
• Munkaidő alatt is el kell engedjen a munkaadó oltásra
• A nyugdíj melletti maximális jövedelmet korai nyugdíj esetén 46060 euróra emelik, mezőgazdaság esetén a plusz jövedelemre vonatkozó szabályt szüneteltetik 2022-ben

Forrás: vorwaerts.de

---

A koronavírus jelentős változásokat hoz mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók életében:  komoly bevételi forrásoktól esnek el. Az otthoni munkavégzés nem minden ágazatban oldható meg, a fizikai távolságtartás pedig nem lehetséges az üzemben, amely így időszakos bezárásra vagy leépítésre kényszerül. A járvány európai terjedése óta Németországban többszázezer munkáltató élt a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) lehetőségével.

Mi is a Kurzarbeit?

A csökkentett munkaidőről korábban már írtunk, így érdemes átolvasni az alapfogalmak és feltételek tisztázása érdekében. Összefoglalva: a cél a dolgozók megtartása (elbocsájtás helyett), a vállalat megmentése és a folyamatos fizetés biztosítása. A dolgozók a  tényleges nettó fizetésük 60%-át kapják csökkentett munkaidős segély formájában, amennyiben a háztartásban él legalább egy gyermek, akkor ez az összeg 67%-ot tesz ki. A Kurzarbeitot mindig a munkáltató kérvényezi a hatóságnál!

A járvány miatt a gazdaság nem működhet teljes kapacitással, így kevesebb a munka, a munkaadó pedig nem tud mindenkit teljes munkaidőben foglalkoztatni. Ebben az esetben konjunkturális csökkentett munkaidős segélyről (Konjunkturelles Kurzarbeitergeld) beszélünk. Jelen helyzetben mind az állam, mind pedig a munkáltatók fő célja megtartani a dolgozókat, akik a járvány okozta megszorítások fokozatos elmúlását követően újra munkába állhatnak és termelhetnek, élénkíthetik a gazdaságot Németországban. A COVID-19 terjedésével teljesültek a Konjunkturelles Kurzarbeitergeld feltételei, hiszen jelentős kiesést, átmeneti gazdasági változásokat idézett elő egy elkerülhetetlen esemény/körülmény.

Kurzarbeit és adózás

Fontos tudnod, mit jelent adózás szempontjából a Kurzarbeit. Erről itt írtunk: Adózás Kurzarbeit esetén

Mi változott a Kurzarbeitergeld terén?

A koronavírus okozta krízis miatt az állam 2020. márciusától egyszerűsítette, enyhítette a Kurzarbeitergeld igénylésének feltételeit. A változások átmenetileg 2020 végéig érvényesek:

• A német munkaügyi hivatal (Bundesagentur für Arbeit = az állam) a vázolt segély kifizetése mellett átvállalja a társadalombiztosítási járulékokat (Sozialversicherungsbeiträge). Ezt a terhet korábban a munkavállalónak kellett viselnie teljes egészében.
• Az állam még 2010 decemberében 6 hónapról 12-re emelte a Kurzarbeitergeld lehetséges időtartamát. Az enyhítés jóvoltából ezt akár 24 hónapra is lehetséges lesz kiterjeszteni.
• Kurzarbeit kérvényezhető, amennyiben az adott munkahelyen foglalkoztatottak legalább 10%-a szenved veszteséget munkaidőben vagy anyagiakban. Ez korábban a dolgozók harmada esetén volt érvényes.
• Március óta kölcsönzött munkaerők (Leiharbeiter) számára is elérhető a Kurzarbeitergeld.

A juttatás kiszámítása

 A segély mértéke függ természetesen a bruttó jövedelemtől, az munkavállaló adóosztályától (Steuerklasse), a munkavégzés helyétől (Kelet vagy Nyugat) és attól, hogy a háztartásunkban él-e gyermek. A számításhoz szükséges táblázat a Bundesagentur für Abeit honlapján elérhető, illetve rendelkezésre állnak ehhez internetes kalkulátorok is. Mivel minden eset egyedi, ezért általánosságban nem érdemes beszélni ennek kiszámításáról.

Kik nem jogosultak Kurzarbeitergeldre?

• Minijobberek
• Nyugdíjasok
• A munkakiesés idején táppénzben részesülők
• Gyakornokok (Azubi, kivételt tesznek az időközben véglegesítettekkel és azon esetekben, ahol a kiesés ideje meghaladja a 30 munkanapot vagy 6 hetet).

Kurzarbeit és mellékállás (Nebenjob)

A Kurzarbeitergeldben részesülő munkavállalók számára eddig a mellékkereset befolyásolta a juttatás mértékét. Nevezetesen a mellékes kereset levonásra került a segélyből, amennyiben a melléktevékenységet a munkavállaló a Kurzarbeit megigénylését követően kezdte meg. A Kurzarbeitergeld megigénylése előtt megkezdett Nebenjobra ez nem vonatkozik.

A járvány miatt 2020 végéig további fontos változás, hogy a válság enyhítésére szolgáló tevékenységi körökben folytatott mellékállás (systemrelevanter Bereich) nem befolyásolja a Kurzarbeitergeld összegét, ha ezt a juttatás igénylését követően is kezdtük el. Ezen körök például az egészségügyben, mezőgazdaságban, patikákban, élelmiszerellátásban (szupermarketek és kiszállítás) végzett melléktevékenység. Feltétel, hogy a Kurzarbeitergeld és mellékállás együttes bevétele ne haladja meg az eredeti, teljes munkaidős foglalkoztatásban keresett összeget.

Kelt: 2020.04.08.

Források: gehalt.de, akademie.de, arbeitsagentur.de, hannover.ihk.de, lohn-info.de