Csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) Németországban


A csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) feltételei Németországban

A Kurzarbeitergeld időtartama tovább növekedhet.

Update 2022 február 9

A járvány gazdasági hatásai miatt indokolt lehet az újabb meghosszabbítás. A német Szövetségi Kabinet 2022 júniusa végéig meghosszabbítaná a juttatás időtartamát. Ezzel a magasabb Kurzarbeitergeldet tovább kell fizetnie az államnak a tervezettnél (eredetileg 2022 márciusáig volt tervben). A szövetségi Kormánynak még bele kell ebbe egyeznie, ám Hubertus Heil szövetségi munkaügyi miniszter indokoltnak látja, hogy bizonyos iparágakban, mint a gasztronómia és szórakoztatóipar, továbbra is szükséges a támogatás.

Az új szabályozások értelmében a vállalkozások már akkor is kérvényezhetik a juttatást, ha alkalmazottaik 10 %-a kevesebbet vagy egyáltalán nem tud dolgozni. Normál esetben ez a szám a foglalkoztatottak egyharmada. Ezenfelül a juttatásban részesülők összesen 28 hónapig, tehát 4 hónappal tovább, részesülhetnek a csökkentett munkaidős kompenzációban.

A negyedik hónaptól a nettó bér 70, a hetedik hónaptól annak 80 %-át kaphatják meg az ellátásban részesülő foglalkoztatottak. A gyermekes keresők a negyedik hónaptól 77, a nyolcadik hónaptól nettó bérük 87 %-ával számolhatnak (ez a járványon kívüli időszakban 60, illetve 67 % lenne). A munkaadó által fizetett szociális hozzájárulásoknak a felét június végéig visszafizethetik. 

 


 

A Kurzarbeit

A legtöbb munkavállalónak egy rémálom: a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit). Ez a munkaviszony akkor lép hatályba, ha a vállalatnak nincs elég megbízása a személyzet teljes munkaidős foglalkoztatására. Ilyen esetekben a költségmegtakarítás érdekében gyakran elbocsátják a munkavállalókat. Azonban mivel egyre kevesebb szakember van és egyes krízishelyzeteket le lehet győzni, Németországban bevezették a csökkentett munkaidő alternatíváját a felmondással szemben. A csökkentett munkaidő általában hat hónapot tart (a gazdasági válság miatt 2010.december 1-én az időtartamát tizenkét hónapra hosszabbították meg Németországban), célja az elbocsátások megakadályozása.

A csökkentett munkaidőre jellemző, hogy a rendelkezésre álló munkát az összes alkalmazott között osszák szét. A fennmaradó munkaidőre az alkalmazottak szabadok, csökkentett bért kapnak. A csökkentett munkaidő elsődleges célja a vállalat megmentése, és ezáltal fizetések biztosítása.

A Kurzarbeitergeld

Annak érdekében, hogy az alkalmazott a csökkentett munkaidő során ne kerüljön  megélhetési nehézségekbe, a német munkaügyi hivatalnál úgynevezett csökkentett munkaidős segélyt (Kurzarbeitgeld) kérelmezhet. Így a jövedelme a tényleges nettó fizetése 60%-ára emelkedik. Ha él egy gyerek a háztartásban, akkor a  nettó fizetés 67%-át fizetik ki.
Azonban a csökkentett munkaidő során köteles további a munkaügyi hivatal által felajánlott megfelelő munkalehetőségeket elfogadni. Ilyen módon a csökkentett munkaidő miatti költségek és a bevételkiesés a lehető legjobban oldódik meg.

A Kurzarbeitergeld és az adózás

​- Hogyan hat a Kurzarbeit az adókra, biztosításra, nyugdíjra?
- Mire figyelj oda Kurzarbeit esetén adózáskor?
- Kapok-e Kurzarbeitergeldet az ünnepnapokra?
- Kurzarbeitergeld számoló. Így számolod ki a Kurzarbeitergeld-et

Melyek a csökkentett munkaidő feltételei?

Különböző személyzeti és vállalati feltételeket kell teljesíteni annak érdekében, hogy a csökkentett munkaidő egyáltalán alkalmazható legyen Németországban. A vállalatok például a vállalati tanács jóváhagyását kell megkapják, és a kollektív munkaszerződés sem mondhat ellent a csökkentett munkaidőnek. Végül a csökkentett munkaidőt bejelentik a német munkaügyi hivatalhoz. Ha mindhárom intézmény jóváhagyta a csökkentett munkaidőt, akkor munkavállalóként alkalmazkodni kell. 
Fellebbezési lehetőség csak akkor van, ha nincs vállalati tanács vagy kollektív munkaszerződés. Ekkor egyéni megállapodásokat kell kössenek a munkavállalókkal a csökkentett munkaidőről. Ilyen esetben is jogodban áll kérelmezni a csökkentett munkaidős segélyt.

A klasszikus csökkentett munkaidő mellett még két másik típus létezik: a szezonális csökkentett munkaidő (Saisonkurzarbeit) és az áthelyezett csökkentett munkaidő (Transferkurzarbeit). A szezonális csökkentett munkaidő azokban a szakmákban fordul elő, amelyekben az időjárási körülmények miatt nem lehet állandóan dolgozni. Ilyen munkatípusba tartoznak például  a tetőfedők, akik a hóviharokban nem tudják a munkájukat elvégezni. A mezőgazdaságban és az építőiparban gyakori ez a csökkentett munkaidő forma. Az áthelyezett csökkentett munkaidő esetében a vállalat szempontjából egy végérvényes csökkentett munkaidőről beszélünk, mert a további foglalkoztatás a társaságnál hosszú távon nincs betervezve. Ezért a csökkentett munkaidőt a feleslegessé vált munkavállalók szakosodására és elhelyezésére használják.  

Kurzarbeit és adózás Németországban

​- Hogyan hat a Kurzarbeit az adókra, biztosításra, nyugdíjra?
- Mire figyelj oda Kurzarbeit esetén adózáskor? - Kapok-e Kurzarbeitergeldet az ünnepnapokra?

 

Kapcsolódó oldalak:

- Csökkent a kurzarbeiterek száma Németországbanű

- Majdnem félmillió vállalkozás kérvényezett kurzarbeitot a koronavírus miatt

​- Növeli a Kurzarbeit lehetséges időtartamát a kormányzat
​​

<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top