Kurzarbeitergeld - Mi marad és mi változik a járvány ideje alatt?
Könnyebb hozzáférni, nagyobb az összege és több az adókedvezmény
A koronavírus miatt Németországban egyre több helyen vezetik be a rövidített munkaidőt.
Ez is érdekelhet: Kapok-e Kurzarbeitergeld-et az ünnepnapokra?
Sok alkalmazott kap ún. rövidített idejű juttatást. A rövidített munkavégzés és a kapcsolódó rövidített munkaidős juttatás hatással lehet a nyugdíjakra, az adókra és a biztosításokra. A következő szakértői cikkben megtudhatja, hogy pontosan néznek ki ezek a hatások.
Törvényes nyugdíj és rövidített munkaidő
Sokakat leginkább az aggasztja, milyen hatása lehet ennek a törvényes nyugdíjbiztosítás nyugdíjjogosultságokra. Valamit azonban mindenképpen le kell szögezni: még a rövidített munkavégzés időszakait is normális foglalkoztatási időnek tekintik. Vagyis a rövidített munkaidős juttatások ellenére Ön nyugdíjjogosultságot szerez, akárcsak a rövidített munkaidő előtt. A törvényes nyugdíjbiztosítás védelme tehát rövidített távú munkavégzés esetén is teljes maradéktalanul fennáll. A nyugdíjjogosultság összege azonban eltérhet, mivel ez az Ön tényleges munkaidején alapszik.
És mi lesz a munkanélküliségi biztosítással?
Az eljárás hasonló a törvényes nyugdíjbiztosításhoz: a járulékok továbbra is a munkanélküliségi biztosításba áramlanak, és Ön ezáltal továbbra is jogosult ellátásra. A munkanélküli-biztosítási járulékot a nyugdíjjárulékkal megegyező eljárással számítják ki.
A rövidített idejű munkadíj kihatásai a törvényes egészségbiztosításra illetve a tartós ápolásbiztosításra
Itt sem érik hátrányok a rövidített munkaidő alatt. A törvényes egészségbiztosítással rendelkezők esetében a fedezet továbbra is megvan, még a rövidített idejű juttatás esetén is. Ez a helyzet akkor is, ha a munkát rövidített időtartamú munkavégzés során teljesen fel kell függeszteni, egyáltalán nincs bér, és Ön alkalmazottként nem fizetne biztosítási járulékot.
Nem szakad meg a bérek és a táppénz folyamatos kifizetése sem a rövidített munkaidős juttatás során
Rövidített ideig tartó munkavégzés során történő megbetegedéskor is jogosult a rövidített távú bér hat hónapos folyamatos kifizetésére és ezen felül a rövidített ideig tartó munkadíjra. Ezt követően táppénzt kap az egészségbiztosító társaságtól (a törvényes egészségbiztosítással rendelkezők számára). A táppénzt ugyanúgy állapítják meg, ahogyan az ellátást a rövidített munkaidő előtt kiszámították volna.
Rövidített munkaidő és magán egészségbiztosítás
A magán egészségbiztosítás rövidített ideig tartó munkavégzés során is érvényes. Semmi nem változik itt. Akkor sem, ha csökken jövedelme a rövidített munkaidőben, és ezért újra kötelező törvényes egészségbiztosítást kell kötnie, azonban továbbra rendelkezik magánbiztosítással. A magánbiztosított magánbiztosított marad. Emlékeztethet erre a magánbiztosítottként a rövidített idejű munkavégzése során.
Hogyan hat a foglalkoztatási rokkantsági biztosításra a rövidített idejű munkavégzés
Rövidített munkavégzés során is rendben kell tartania a rokkantsági biztosítását. Ez egyike azon legalapvetőbb biztosítási kötvényeknek, amelyeket soha nem szabad szüneteltetnie vagy törölnie. A csökkentett munkaidő ráadásul nem váltja ki a rokkantsági biztosítás előnyeit. Ennek valójában egyértelműnek kell lennie: a teljesítmény kiváltó okai a betegség, a balesetek vagy az életkorral összefüggő erőveszteségnél nagyobb mértékűek, és ha ez azt jelenti, hogy az utolsó tevékenységet legalább becslések szerint 6 hónapig nem lehet 50 százaléknál nagyobb mértékben végrehajtani.
Járulékfizetés magánnyugdíjbiztosítás esetén
A megszokott módon továbbra is fizetnie kell a magánnyugdíjbiztosítás vagy az életbiztosítás járulékait. Akár egy rövid megszakításnak is nagyon jelentős hatása van később (összetett kamathatás). Amennyiben valóban pénzügyi nehézségei vannak, akkor feltétlenül keresse lépjen kapcsolatba a biztosítóval. A nyugdíj- és életbiztosítási járulékokat el lehet halasztani, így először felfüggeszti a járulékokat, majd később befizeti azokat. A nyugdíjbiztosítás egyszerű megszüntetése a rövidített idejű juttatás miatt általában a legrosszabb megoldás az Ön számára, biztosítottként.
Adómentes a rövidített idejű munkadíj
Van egy jó hírünk is. A rövidített munkaidős munkadíj adómentes, ugyanúgy mint pl. egyéb bérpótló juttatások, például a szülői támogatás. Viszont az ún. előrehaladási vagy progressziós feltétel (jövedelemadóról szóló törvény 32b. §) hatálya alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy növeli az összes adóköteles jövedelemadó mértékét.
Mi változik a járvány ideje alatt adózási szempontból?
A COVID-járvány alatt kiterjesztették a Kurzarbeitergeld-et. Maximális igénybe vételi idő 24 hónapra bővült. Ennek törvényes alapja a Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung, mely 2022. március 31-ig hatályos.
Emellett a Kurzarbeitergeld összege a munkaidő időtartamától függően átmenetileg nőtt
- A 4. hónaptól a jelenleg legalább 50 százalékkal kevesebbet dolgozó gyermektelen munkavállalók támogatása 70 százalékra, a 7. hónaptól pedig a bérveszteség 80 százalékára emelkedik.
- munkavállalók támogatása 77 százalékra, a 7. hónaptól pedig a bérveszteség 87 százalékára emelkedik.
A rövidített munkaidős támogatás minden esetben mentes a béradótól (Lohnsteuer) (EStG 3. §, 2a. §).
A nettó bérkülönbözet 67, 77 vagy 87 százalékának megnövekedett mértékének megfelelő Kurzarbeitergeld a következőknek jár:
- olyan munkavállalóknak, akiknek adózási szempontból legalább egy gyermekük van (kiskorú vagy 25 éves, de még tanuló);
- olyan munkavállalók, akiknek házastársa/élettársa legalább egy gyermeket nevel adózási szempontból nézve, ha mind a házastársaknak, mind a élettársaknak Németországban van a lakóhelyük, és nem élnek tartósan külön.
A Kurzarbeitergeld munkaadói kiegészítése ideiglenes adómentes
A munkáltatók által fizetett Kurzarbeitergeld-kiegészítés tulajdonképpen adóköteles. A járvány ideje alatt a Kurzarbeitergeld ilyen kiegészítését ideiglenesen mégis adómentessé tette a jogalkotó. (lásd EStG 3. §-a).
A rendelet szerint a munkáltató által a Kurzarbeitergeld és a Saison-Kurzarbeitergeld munkáltatói kiegészítése a társadalombiztosítási ellátásnak megfelelően a célbér és a tényleges bér közötti különbség 80 százalékának erejéig adómentes az SGB III 106. §-a szerint.
Az adómentesség a 2020. február 29. és 2022. január 1. közötti bérfizetési periódusra vonatkozó kiegészítésekre korlátozódik.
Forrás: haufe.de
Kép forrása: verbformen.de
Megjegyzés: Az előbb említett progressziós feltétel (Progressionsvorbehalt) miatt előfordulhat, hogy további adókat kell fizetnie. Lehet, hogy van értelme megtakarítani minden esetre és félretenni havi 50-100 eurót.
Elérhetőség:
Biztosítási szakértő
Német Biztosítás Csoport
