Nyolc-kilenc órás munkaidővel, a munkaidő vége általában négy és hat óra között van a németországi dolgozók többségének. De mi van akkor, ha a főnök kötelez egy esti vacsorára az ügyfelekkel?
A főnöknek jogában áll ez, de csak bizonyos mértékben és a teljes munkaidő figyelembe vételével. A munkáltató úgynevezett irányítási joggal rendelkezik, magyarázza egy munkajogi ügyvéd. Ez a jog azonban korlátozódik a munkaszerződésben. Ha az esti rendezvényeken való részvétel kifejezetten elő van írva a munkaszerződésben, akkor a munkavállalónak részt kell venni rajta.
Ha nincs kifejezetten előírva a szerződésben, akkor egyedi esettől és a munkavállaló beosztásától függ. Ha például a főnök az alkalmazottakkal és egy fontos ügyféllel menne vacsorázni, akkor nem kell feltétlenül a csapat minden tagjának ott lenni, de a projektvezetőnek biztosan. A banki ügynököknek vagy tanácsadóknak esetleg részt kell venniük az ügyfelek fogadtatásánál.
Az üzemi tanács és a vállalati megállapodás határozza meg ki mikor és hol kell jelen legyen. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak kell közvetlenül a főnökkel tárgyalniuk. Abban az esetben, ha meg kell jelenniük az esti eseményen, akkor ez rendszeres túlórának számít, ami után az alkalmazott jogosult fizetésre vagy pihenésre.
Fontos tudni, hogy a napi 10 órás maximális munkaidőt soha nem szabad túllépni.
Ha a túlóra nincs előírva a szerződésben és a munkaadó ezt jogosan megtagadja, akkor ennek nincsenek következményei a munkajog vonatkozásában. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad büntetnie senkit, mert él a jogaival. Azonban, ha a túlórára való utasítás megengedett a szerződésben, akkor a részvételi megtagadás legrosszabb esetben felmondással büntethető.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
