Gépjármű biztosítás Németországban

Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?

-


A munkaidő közbeni szünetekkel kapcsolatos jogok Németországban


Németországban a munkaidőt a munkaszerződés szabályozza, és ez a vállalatnál megszokott munkaidőhöz igazodik, amit a vállalati tanács határoz meg.

Ezenkívül még a német munkatörvény is előír bizonyos korlátozásokat a napi munkaidőt, a szüneteket és a pihenőidőt illetően. A “munka után jár a pihenés” mondásnak megfelelően a német munkatörvény előre rögzített szüneteket ír elő a munkaidőben, ha ezeket nem határozza meg a munkaszerződés.

Mi a munkahelyi szünetek minimális és maximális időtartama?

A német munkatörvény szerint legalább 30 perces szünet jár annak, aki 6 és 9 óra között dolgozik naponta. Aki ezenfelül 10 órát dolgozik naponta, annak a munkatörvény vagy a munkaszerződés előírásai szerint legalább 45 perces szünet jár. Megengedett a szünetet kisebb időintervallumokba felosztani, de egy egység legalább 15 perces kell legyen.

Alapvetően, a német munkásnak nem szabad több mint 6 órát dolgoznia folyamatosan, szünet nélkül. A törvény gondoskodik a munka utáni pihenőidőről is: megköveteli, hogy a munkavállaló legalább 11 órát pihenjen folyamatosan az elvégzett munka után. Alapvetően a németországi munkavállaló nem foglalkoztatható ünnepnapokon és vasárnapokon, azonban vannak bizonyos kivételes szabályozások egyes iparágakban.

Mi a munkaidői szünet jogalapja?

A munkaviszonyt alapvetően a munkaszerződés szabályozza, így a munkaszüneteket illetően is mércének tekinthető. Németországban a munkavállaló munkaszünetét illető jogkövetelését a munkatörvény határozza meg, ezért a kérdés jogalapját képezi. Tehát a munkaadók előírásait felülírja a német munkatörvény, ami egyúttal a munkaidő kialakításáról szóló európai irányelvek németországi végrehajtása.

A német munkatörvény 4.§ szerint, a több mint napi 6 órát dolgozó munkavállalót legalább 30 perces munkaszünet illet meg. Aki több mint napi 9 órát dolgozik naponta, annak legalább 45 perces szünetre van joga. A munkatörvény 5.§ előírja, hogy a munkaidő vége és az újbóli munkakezdés között legalább tizenegy óra kell elteljen. A vendéglátóiparban, a rádióadóknál, az állattenyésztésnél, a tömegközlekedési társaságoknál és az emberek tanácsadásával, gondoskodásával és kezelésével foglalkozó létesítményeknél azonban kivételes szabályozásokat alkalmazhatnak. Így ezekben az esetekben a munka utáni pihenőidő lerövidíthető, de a munkavállalónak egy hónapon belül meg kell kapnia a megfelelő pihenőidői kiegyenlítést.
 

Ez is érdekelhet:

Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
​- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top