Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Hány szabadságnapra van jogom Németországban?


Szabadságnapokra való jogosultság Németországban. Hány szabadságnap jár?

Először is nézzük meg mikor vannak munkaszüneti napok Németországban tartományok szerint:

Ünnepnapok az egyes tartományokban:

Munkaszüneti napok Bayernben / Bajorországban (München, Nürnberg, Regensburg)
Munkaszüneti napok Baden Württembergben
Munkaszüneti napok NRW-ben / Nordrhein Westfalenben (Köln)
Munkaszüneti napok Hessenben (Frankfurt)
Munkaszüneti napok Berlinben
Munkaszüneti napok Niedersachsenban (Hannover)
Munkaszüneti napok Rheinland Pfalzban (Mainz, Ludwigshafen, Trier)
Munkaszüneti napok Hamburgban
Munkaszüneti napok Sachsenben (Lipcse, Drezda)
Munkaszüneti napok Thüringenben (Erfurt, Jena)
Munkaszüneti napok Sachsen Anhaltban (Halle, Magdeburg)
Munkaszüneti napok Bremenben / Brémában
Munkaszüneti napok Schleswig Holsteinban (Kiel, Lübeck, Flensburg)
Munkaszüneti napok Saarlandban (Saarbrücken, Homburg)
Munkaszüneti napok Mecklenburg Vorpommernban (Rostock, Schwerin)
Munkaszüneti napok Brandenburgban (Pottsdam, Cottbus)

 


A németországi munkavállalók szabadnapokra való jogát a szövetségi szabadságtörvény szabályozza.

A jogi szabályozástól megengedett az eltérés, ha ez kedvezőbb a munkavállalónak. Ezért a szabadnapokra való jogosultság további jogi alapjait a munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy az üzemi megállapodás képezheti.

Azonban, ha a szövetségi törvénytől való eltérés nem bizonyul kedvezőnek a munkavállalónak, akkor a szabadsági szabályozás a törvény rendelkezéseinek követelményei alapján kizárólag a kollektív munkaszerződéshez és nem az egyéni munkaszerződéshez vagy az üzemi megállapodáshoz igazodik.

Hány szabadnapra van jogom a munkaszerződés szerint és a próbaidő alatt?

A németországi törvény előírásai szerint alapvetően évente:

- 24 szabad munkanapra van minden munkavállalónak jogosultsága abban az esetben, ha a munkaviszony 6 munkanapot feltételez, tehát a szombatok is beleszámolandók.
- Ha a munkaviszony 5 munkanapot feltételez, akkor évente csak 20 szabad munkanap adható.

A közhiedelemmel ellentétben a próbaidőben levő munkavállalónak is joga van szabadnapokra a munkaszerződés szerint. Az alkalmazott már a próbaidő alatt megszerzi a szabadnapokra való jogosultságát, minden teljes ledolgozott hónap után hozzáadódik egy tizenketted a teljes szabadnapokra való jogosultságához. A felettesek beleegyezésétől függ, hogy ezek a szabadnapok a próbaidő alatt felhasználhatóak-e vagy sem. Ha a munkaviszony a próbaidő alatt megszűnik, akkor a megszerzett szabadnapokra való jogosultságot ki kell fizetni.

Munkavállalóként hogy érvényesíthetem a szabadnapokra való jogosultságomat?

A szabadnapokra való jogosultság érvényesítése egy fontos téma, amivel a munkavállaló időben kell foglalkozzon. Annak ellenére, hogy a szabadnapok száma tisztázott, van néhány tényező, amit figyelembe kell venni. A munkavállaló kifejezetten és egyértelműen kell érvényesítse a szabadnapokra való jogosultságát.

Egy fontos szempont az, hogy a munkavállaló nem mehet szabadságra amikor neki jól esik. A munkáltatól kérvényezni kell a szabadnapokat és csak ha ö beleegyezik, akkor mehetsz szabira. A munkáltatónak biztosítania kell a szabadságot, és ezt az alkalmazottai rendelkezésére bocsátania. A mukáltató viszon megszabhatja azt, hogy mikor, ill. mikor nem vehetsz ki szabadságot. Például abban az esetben ha a csapatodból mindenki ugyanakkor szeretne szabira amenni, a munkáltató kérheti azt hogy egyezzetek meg, vagy megszabhatja ki mikor marad bent.

Az egyéni jogi hatékonyságot a németországi szabadságtörvény szabályozza. Ennek megfelelően, többek között a munkavállaló igényeit is figyelembe kell venni. Ezenfelül a szabadnapokat a folyamatos bérfizetéstől függetlenül kell biztosítani. A munkavállalóknak figyelembe kell venniük azt is, hogy néha a szabadnapokra való jogosultságuk elévülhet.  

Ez is érdekelhet:

Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top