A németországi munkavállalók szabadnapokra való jogát a szövetségi szabadságtörvény szabályozza.
A jogi szabályozástól megengedett az eltérés, ha ez kedvezőbb a munkavállalónak. Ezért a szabadnapokra való jogosultság további jogi alapjait a munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy az üzemi megállapodás képezheti.
Azonban, ha a szövetségi törvénytől való eltérés nem bizonyul kedvezőnek a munkavállalónak, akkor a szabadsági szabályozás a törvény rendelkezéseinek követelményei alapján kizárólag a kollektív munkaszerződéshez és nem az egyéni munkaszerződéshez vagy az üzemi megállapodáshoz igazodik.
Hány szabadnapra van jogom a munkaszerződés szerint és a próbaidő alatt?
A németországi törvény előírásai szerint alapvetően évente:
- 24 szabad munkanapra van minden munkavállalónak jogosultsága abban az esetben, ha a munkaviszony 6 munkanapot feltételez, tehát a szombatok is beleszámolandók.
- Ha a munkaviszony 5 munkanapot feltételez, akkor évente csak 20 szabad munkanap adható.
A közhiedelemmel ellentétben a próbaidőben levő munkavállalónak is joga van szabadnapokra a munkaszerződés szerint. Az alkalmazott már a próbaidő alatt megszerzi a szabadnapokra való jogosultságát, minden teljes ledolgozott hónap után hozzáadódik egy tizenketted a teljes szabadnapokra való jogosultságához. A felettesek beleegyezésétől függ, hogy ezek a szabadnapok a próbaidő alatt felhasználhatóak-e vagy sem. Ha a munkaviszony a próbaidő alatt megszűnik, akkor a megszerzett szabadnapokra való jogosultságot ki kell fizetni.
Munkavállalóként hogy érvényesíthetem a szabadnapokra való jogosultságomat?
A szabadnapokra való jogosultság érvényesítése egy fontos téma, amivel a munkavállaló időben kell foglalkozzon. Annak ellenére, hogy a szabadnapok száma tisztázott, van néhány tényező, amit figyelembe kell venni. A munkavállaló kifejezetten és egyértelműen kell érvényesítse a szabadnapokra való jogosultságát.
Egy fontos szempont az, hogy a munkavállaló nem mehet szabadságra amikor neki jól esik. A munkáltatól kérvényezni kell a szabadnapokat és csak ha ö beleegyezik, akkor mehetsz szabira. A munkáltatónak biztosítania kell a szabadságot, és ezt az alkalmazottai rendelkezésére bocsátania. A mukáltató viszon megszabhatja azt, hogy mikor, ill. mikor nem vehetsz ki szabadságot. Például abban az esetben ha a csapatodból mindenki ugyanakkor szeretne szabira amenni, a munkáltató kérheti azt hogy egyezzetek meg, vagy megszabhatja ki mikor marad bent.
Az egyéni jogi hatékonyságot a németországi szabadságtörvény szabályozza. Ennek megfelelően, többek között a munkavállaló igényeit is figyelembe kell venni. Ezenfelül a szabadnapokat a folyamatos bérfizetéstől függetlenül kell biztosítani. A munkavállalóknak figyelembe kell venniük azt is, hogy néha a szabadnapokra való jogosultságuk elévülhet.
Ez is érdekelhet:
- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
- Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
- Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?
Németországi Munkalehetőségek
