A német jogban nincs külön szabályozás arról, hogy a munkaadó köteles a túlórákat fizetni vagy sem, és ha igen, akkor milyen értékben. A túlórákról szóló rendelkezések a munkaszerződésben és a kollektív munkaszerzősben találhatóak.
A legtöbb német munkaszerződés egy szabványos túlórai kártalanítási előírást tartalmaz, amely kimondja, hogy a ledolgozott túlórákat a havi fizetéssel arányosan kell kifizetni. A munkaidő és a havi juttatás értékét a német munkaszerződés pontosan szabályozza. Ez azt jelenti, hogy a munkaidőn túli pluszórákat arányosan kell kifizetni vagy plusz szabadidővel lehet kompenzálni.
Mit döntött a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság a munkaszerződésről és a pluszórákról?
Különösen a túlórázás igazolása bizonyul problémásnak, mert nem mindenhol használnak elektronikus munkaidő-nyilvántartási rendszerek. Bizonyítási okokból fontos, hogy a ledolgozott túlórákat nyugtázzák. Rendszeresen előfordul, hogy jelentős számú pluszóra gyűlik össze hónapok alatt. Sok munkaadó nem emlékszik pontosan, hogy a munkavállaló igényelt-e ezeknek a megtérítését.
Eddig a német munkaszerződésben volt egy úgynevezett kizárási záradék, ami többek között a túlórákra is vonatkozott. A záradék értelmében a munkaszerződés kölcsönös követeléseit a keletkezésüktől számított három hónapon belül kell érvényesíteni. A túlórákra vonatkoztatva ezt azt jelentette, hogy a három hónapos időszak után a követelés joga lejárt. Ezt az időszakot azonban a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése értelmében a munkavállaló javára eltörölték, mert túl rövidnek bizonyult és a munkavállalóknak kárt okozott.
Mikor követelheti a munkaadó a túlórázást?
A túlórák néha konfliktusokhoz vezethetnek a munkaadóval, és a vita alapja nem feltétlenül a pénzbeli juttatás vagy a szabadidővel való kompenzáció. Munkavállalóként az ember nem feltétlenül hajlandó túlórázni. Ezért feltevődik a kérdés, hogy kötelező vagy sem a túlórák ledolgozása, ha ezt a főnök külön kéri.
A német munkajog szerint a munkáltató csak abban az esetben kérheti megengedhetően a túlórázást, ha ezt a vállalati folyamat megkívánja. Munkavállalóként ezt a kérést teljesíteni kell, de előfordulhat, hogy a pluszórák elfogadhatatlanok. Továbbá, ebben az összefüggésben a német munkajogot kell figyelembe venni. Kivételes esetekben, mint például egy különleges megbízási helyzetben, a túlórákat megkövetelhetik, de nem megengedett ennek szabályszerűvé válása.
Németországi Munkalehetőségek
