Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Munkahelyi túlórák Németországban


Mikortól érvényes, mennyi és kinek a feladata a bizonyítás?

A német jogban nincs külön szabályozás arról, hogy a munkaadó köteles a túlórákat fizetni vagy sem, és ha igen, akkor milyen értékben. A túlórákról szóló rendelkezések a munkaszerződésben és a kollektív munkaszerzősben találhatóak.

A legtöbb német munkaszerződés egy szabványos túlórai kártalanítási előírást tartalmaz, amely kimondja, hogy a ledolgozott túlórákat a havi fizetéssel arányosan kell kifizetni. A munkaidő és a havi juttatás értékét a német munkaszerződés pontosan szabályozza. Ez azt jelenti, hogy a munkaidőn túli pluszórákat arányosan kell kifizetni vagy plusz szabadidővel lehet kompenzálni.

Mennyi ideig perelhetsz túlóradíjat kérve?

Különösen a túlórázás igazolása bizonyul problémásnak, mert nem mindenhol használnak elektronikus munkaidő-nyilvántartási rendszerek. Bizonyítási okokból fontos, hogy a ledolgozott túlórákat nyugtázzák. Rendszeresen előfordul, hogy jelentős számú pluszóra gyűlik össze hónapok alatt. Sok munkaadó nem emlékszik pontosan, hogy a munkavállaló igényelt-e ezeknek a megtérítését.
Eddig a német munkaszerződésben volt egy úgynevezett kizárási záradék, ami többek között a túlórákra is vonatkozott. A záradék értelmében a munkaszerződés kölcsönös követeléseit a keletkezésüktől számított három hónapon belül kell érvényesíteni. A túlórákra vonatkoztatva ezt azt jelentette, hogy a három hónapos időszak után a követelés joga lejárt. Ezt az időszakot azonban a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése értelmében a munkavállaló javára eltörölték, mert túl rövidnek bizonyult és a munkavállalóknak kárt okozott.

Mikor követelheti a munkaadó a túlórázást?

A túlórák néha konfliktusokhoz vezethetnek a munkaadóval, és a vita alapja nem feltétlenül a pénzbeli juttatás vagy a szabadidővel való kompenzáció. Munkavállalóként az ember nem feltétlenül hajlandó túlórázni. Ezért feltevődik a kérdés, hogy kötelező vagy sem a túlórák ledolgozása, ha ezt a főnök külön kéri.
A német munkajog szerint a munkáltató csak abban az esetben kérheti megengedhetően a túlórázást, ha ezt a vállalati folyamat megkívánja. Munkavállalóként ezt a kérést teljesíteni kell, de előfordulhat, hogy a pluszórák elfogadhatatlanok. Továbbá, ebben az összefüggésben a német munkajogot kell figyelembe venni. Kivételes esetekben, mint például egy különleges megbízási helyzetben, a túlórákat megkövetelhetik, de nem megengedett ennek szabályszerűvé válása. 

Hány túlóra megengedett egy héten?

Német jog szerint hétfőtől szombatig legfeljebb 8 túlóra megengedett. Összesen legfeljebb 48 órát dolgozhat egy munkavállaló. A törvény bár heti 10 óra túlórát is megenged, ezeket az órákat viszont hat hónapon belül szabadidővel kell kompenzálni.

A túlórát mindig a munkavállalónak kell tudni bizonyítania

Ha a munkavállaló bepereli vállalatát a túlóra kifizetését kérve, akkor ezt bizonyítania kell. Ez alapvetően nagyon egyszerű: A munkavállaló megkapja a havi fizetését a munkájáért. Szokás, hogy a munkavállaló által a munkáltató érdekében letöltött munkaidő szerint fizet díjazást, mivel a munkavállaló nem tartozik felelősséggel a munka bizonyos sikeréért. Sokkal inkább arról van szó, hogy előre meghatározott mértékben eladja idejét a munkáltatónak, amelyet a munkáltató a kialkudott bérnek megfelelően fizet ki.

Na már most a túlóra kártérítésével kapcsolatos jogviták nem ritkák, ezért az ilyen esetekben a bemutatási és a bizonyítási eljárási terhére jól megalapozott legfelsőbb bírósági ítélkezési gyakorlat létezik (pl. BAG, 2021.05.16-i ítélet, Az.: 5 AZR 347/11; BAG, 2019.06.26-i ítélet, Az.: 5 AZR 452/18). Ezek alapján a munkavállalónak meg tudni mutatnia, hogy mely napokon és milyen időpontokban dolgozott a szokásos munkaidőn túl.

Ennek során a munkavállalónak azt is bizonyítania kell, hogy milyen tevékenységet végzett, és hogy a túlóra teljesítését a munkáltató rendelte el, vagy legalábbis tudott róla és azt jóváhagyta.
Forrás: zurecht.de, anwaltsauskunft.de, lto.de

<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top