Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Kötelező munkahelyi koronaigazolások - Minden, amit tudni érdemes


Az intézkedés november 24-én lépett életbe

Szerdától (november 24-től) egész Németországban szigorúbb szabályok lépnek életbe a munkahelyi járvánügyi védekezés terén. Eljött a 3G: csak oltási, gyógyultsági vagy negatív tesztigazolással lehet bemenni dolgozni.
 


FRISS:
Alsó-Szászország szigorítja a koronavírus-szabályokat - 1-es figyelmeztetési szint érvényes
Nézd meg, mire készül a következő német kormány



A politikusok egyre nagyobb nyomást gyakorolnak a beoltatlanokra: az új fertőzésvédelmi törvény arra kötelezi őket, hogy minden nap negatív tesztet mutassanak be - saját felelősségükre és költségükön. Az intézkedések egyelőre 2022. március 19-ig lesznek érvényben , de legfeljebb három hónappal meghosszabbíthatók. Alábbiakban leírjuk, hogy milyen következményei vannak az új szabálynak a munkavállalókra és munkaadókra.

Mi vonatkozik most a munkavállalókra?

November 24-től csak azok a munkavállalók léphetnek be munkahelyükre, akiket beoltottak, felgyógyultak vagy negatív tesztjük van. Ezt bizonyíthatják valamelyik QR-kódos app-pal, a sárga oltási könyvvel vagy gyógyultsági igazolással. Csak két kivétel van: a munkahely által kínált teszt- vagy oltási ajánlatok igénybevétele.
Akit nem oltottak be és gyógyultságija sincs, és az üzemi területen szeretne vagy kell dogloznia, annak negatív gyorstesztre (max. 24 órás) vagy PCR-tesztre (max. 48 órás) van szüksége. A munkáltatók kötelesek ezt ellenőrizni és dokumentálni. Nekik heti két tesztet kell felkínálniuk.
A 3G-rendelet azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akiket orvosi okokból nem lehet beoltani.

Mikor kell elvégezni a tesztet?

Belépéskor vagy a munkáltató jelenlétében elvégzett öntesztre vagy hivatalos teszthelyről hozott eredményre van szükség. Otthon végzett önteszt nem érvényes. A beoltatlanok nem léphetnek be, amíg nincs negatív teszteredményük. A vizsgálat elvégzése nem számít bele a fizetett munkaidőbe, de a munkaadó dönthet úgy hogy mégis fizet.

Ki számít munkavállalónak?

A törvény vonatkozásában az alkalmazottak, valamint a köztisztviselők, a bírák, a fogyatékkal élők műhelyeiben dolgozók és a katonák mind munkavállalónak minősülnek.

Lekérdezheti-e a munkáltatóm az oltási státuszomat?

Nem közvetlenül. Kérhet és tárolhat igazolást. Azonban csak azt lehet feljegyezni, hogy van igazolás – de hogy milyen, azt nem, kivéve egyes intézményekben, például idősotthonokban, óvodákban és iskolákban. Azok a beoltottak és gyógyultak, akik nem akarják nyilvánosságra hozni státuszukat, dönthetnek úgy, hogy inkább teszteredményt mutatnak.

Mit számít munkahelynek?

A 3G szabály nemcsak irodákra vagy műhelyekre vonatkozik, hanem a vállalat helyiségeinek más helyeire is, például a szabadban vagy az étkezdében. A pihenőhelyiségek, tárolóhelyiségek, építési területek és szállások is ide tartoznak. Viszont a közlekedési eszközökben, a járművekben - ez a teherautó-vezetőkre vonatkozik - vagy a home office-ban lévő munkahelyek nem sorolhatók ide.

Mit kell figyelembe venniük a munkáltatóknak?

Minden munkavállalónak hetente kétszer ingyenes tesztet kell kínálniuk, és a lehető legalacsonyabb szinten kell tartaniuk alkalmazottaik fertőzésének kockázatát. Ezeket a teszteket nem kell felügyelet mellett elvégezni, de kétség esetén nem érvényesek 3G bizonyítékként. A munkáltatóknak ellenőrizniük és dokumentálniuk kell a 3G-igazolást is.

Lehetséges-e, hogy nem kapsz bért jogsértés esetén?

Aki nem tud vagy nem akar 3G-s bizonyítékot szolgáltatni, annak munkajogi következményekre, például figyelmeztetésre kell számítania. Franz-Josef Rose munkajogi szakértő szerint lehetséges a bércsökkentés is: "H a valaki makacsul megtagadja az oltást vagy a tesztelést, akkor elküldik, és nem kap pénzt." A munkáltatóknak azonban lehetővé kell tenniük a home office-t, mindaddig, amíg ez nem zavarja a munkafolyamatokat. Amennyiben a munkavállalók véglegesen megtagadják az igazolást, a munkáltató végső megoldásként akár fel is mondhat. Az új fertőzésvédelmi törvény akár 25 000 eurós bírságot is előír a 3G bizonyítékok ellenőrzésére és tárolására vonatkozó kötelezettség megsértése miatt - mindkét fél esetében.

Milyen adatokat kérhet egy cég?

A munkáltatók kötelesek dokumentálni alkalmazottaik hozzáférés-ellenőrzését. Ilyenkor személyes adatokat is kérhetnek, például a 3G tanúsítvány nevét és érvényességét, és használhatják a higiéniai koncepcióhoz, például annak biztosítására, hogy csak beoltottak és gyógyultak legyenek egy adott területen. A teszteltek esetében a dátum, az idő és a vizsgálati eredmény is elmenthető. További egészségügyi adatok nem kérdezhetők le.

Mennyi ideig tárolhatja a munkáltató az adataimat?

Annak érdekében, hogy a lehető legkevesebb adatot tárolják, elegendő, ha a listán érvényes bizonyítékkal rendelkező alkalmazott nevét kipipálják. A beoltott és gyógyult alkalmazottak esetében ezt csak egyszer kell rögzíteni; gyógyultak esetében az állapot lejárati dátumát is fel kell jegyezni. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy illetéktelen személyek ne tekinthessenek bele az összegyűjtött adatokba. Ezenkívül a rögzítésük után legkésőbb hat hónappal törölni kell őket.

Mi vonatkozik az otthoni munkavégzésre?

A home office nem tekinthető munkahelynek. Azoknak, akik kizárólag otthonról dolgoznak, nem kell bizonyítaniuk. A munkáltatónak fel kell ajánlania az otthoni irodát, feltéve, hogy ez nem ütközik a vállalati munkafolyamatokkal. Ugyanakkor a munkavállalók kötelesek elfogadni ezt az ajánlatot. Az ellene felhozható okok közé tartoznak például az otthoni helyhiány vagy a technikai előfeltételek hiánya. A munkáltató nem köteles alkalmazottai számára minden szükséges munkaeszközt biztosítani az otthoni munkavégzéshez.

Forrás: hessenschau.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top