Amikor egy munkahelyre belépsz, a munkaszerződésben rögzítenek jó pár dolgot – úgymint a munkaidő hosszát, a szabadságnapok számát, a munkabér nagyságát és még jó pár dolgot. De vajon csak annyi pénzt kaphatsz, mint amennyi az egyéni munkaszerződésedben szerepel?
Bónusz német munkahelyen: Kaphatsz többet is mint az alapbér?
A válasz jobb, mint amit sokan remélni mernek: az alapbéren kívül egyéb pénzbeli juttatásokat is adhat neked a cég, amelyiknél dolgozol. Az alábbiakban azt vesszük sorba, hogy melyek a leggyakoribbak és elmondjuk, hogyan működnek.
Túlórapénz Németországban
Legkézenfekvőbb bónusznak a túlórapénz számít (Überstunden). Ez azt jelenti, hogy a szerencsés munkavállalók, akiknek egyéni vagy kollektív munkaszerződésében (Tarifvertrag) szerepel a túlmunka pénzbeli kompenzálása, azok a szokásos órabérüknél magasabb bért kapnak, ha a megállapodott munkaidőnél többet dolgoznak. Fontos tudni, hogy ezt törvény nem írja elő kötelező jelleggel. További részleteket itt olvashattok: Eképpen fizetik a túlórákat Németországban
Hétvégi munkavégzés pótléka
Akitől vasárnap vagy munkaszüneti napon kér munkavégzést a főnök, annak a munkáról szóló jogszabályok előírásai szerint kötelező bért fizetni (ArbZG 9. paragrafusa). A munkáltató alapesetben ilyenkor nem kérhet meg, hogy menj dolgozni, viszont ettől törvény, egyéni munkaszerződés vagy kollektív szerződés eltérhet. Ezek a megállapodások megállapíthatnak pótlékot is (Sonntagszuschlag/Feiertagszuschlag) a szokásos órabéren felül. Részleteket itt olvashattok: Hétvégi pótlékok németországi munka esetén
Éjszakai pótlék
Gyakori az is, hogy aki éjszaka dolgozik, az kap egy kiegészítő összeget a munkaszerződésben szereplő alapösszegen felül. Ez sem kötelező. Mivel az éjszakai munka sokszor nagyobb terhelést jelent, mint a nappali, így főleg az időbeosztás szempontjából korlátozzák, hogy hány órát dolgozhatsz éjszaka. Szeretnéd tudni a részleteket ezzel a bérkiegészítéssel kapcsolatban? Akkor nézd meg itt: Éjszakai pótlék Németországban
Nyaralási pénz, üdülési hozzájárulás
Németül ezt Urlaubsgeldnek hívják. A karácsony környékén kifizetett bér mellett szokásos még az is, hogy a nyaralás költségeinek fedezésére adnak ilyen juttatást. Ez nem jár alapból. Az is fontos szempont, hogy sok esetben attól függ kifizetése, hogy már az egész évben a cégnél dolgozol, vagy csak az év egy részét vagy alkalmazásukban. A szabályokat itt is a vállalati (Betriebsvereinbarung) vagy kollektív szerződés (Tarifvertrag) szabályozza.
Vannak még egyéb dolgok, amiket a munkáltató adhat?
A teljesség igénye nélkül felmerülhet még:
- Étkezési támogatás
- Céges laptop-/telefon magáncélú használatának engedélyezése
- Több szabadnap
- Tanfolyamok
- Egészségügyi hozzájárulás
- Teljesítményalapú jutalom
Kell-e adózni a bért kiegészítő bónuszok után?
Kis összegű dologi (azaz nem pénzben teljesített) juttatásoknál, azaz 50 euró/hó alatt (Einkommenssteuergesetz 8. paragrafus 2. bekezdés) nem kell adót vagy járulékot fizetni. Efelett azonban jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékok lesznek esedékesek. Bizonyos juttatástípusoknál ez alól részben vagy egészben felmentést adnak a német adójogszabályok. Ezt mindig nézzétek meg a fent említett vonatkozó cikkünkben vagy forduljatok egy könyvelőhöz/adószakértőhöz. Magyar nyelvű szakembereket bőségesen találhattok címtárunkban.
Melyik német cégek fizetik a legtöbb bónuszt?
Leginkább az ismert, nagy autóipari cégek fizetnek borsos éves bónuszokat amelyek akár a 10.000 eurót is megközelítik. Utánajártunk melyik cégek fizetik a legtöbb bónuszt és azt is kiszámoltuk, mennyi adót vonnak lebelőle.
Fizetés ügyek Németországban
Infótárunkban számos cikket írtunk a fizetéssel kapcsolatols ügyekről. Ezt a gyüjtőoldalt itt találod: Fizetés és béren kívüli juttatások Németországban.
Fémipari átlagfizetések alakulása Németországban
A németeknél a fémiparban ismét megemelték a béreket
Frissítés: Megegyeztek a fémipari dolgozók béremeléséről
A fém- és villamosipari dolgozók bérvitája rendeződött. Baden-Württemberg kísérleti körzetében a munkaadók és a szakszervezetek a mai, kora reggeli órákban megállapodásra jutottak. Az iparágban csaknem négymillió munkavállaló kap béremelést és ezen felül egy egyszeri juttatást. Az iparágban dolgozó 3,9 millió alkalmazott esetében 2023 júniusáig 5,2 százalékos, 2024 májusától pedig további 3,3 százalékos béremelést terveznek az elkövetkező 24 hónapban. Ezen kívül megkapják az adómentes egyszeri kifizetést is, összesen 3000 euró értékben. A lényeg az, hogy két év alatt 8,5 százalékos emelésre kerül sor - számolta ki az IG Metall főnöke, Jörg Hofmann. Egy szakmunkás számára ez körülbelül 7000 euróval többet jelent - ebből 3000 euró adómentes.
Az IG Metall vezetősége, akárcsak a Gesamtmetall, az eredmény elfogadását javasolta minden kollektív tárgyalási régióban, mondta Hofmann. A kollektív tárgyalási bizottságban folytatott megbeszélések után az eredményt lépésről lépésre átültetik az ország többi területére is.
Forrás: n-tv.de
Milyen szakmák tartoznak ebbe a foglalkozási családba?
Ebben az ágazatban nagyon sokfajta szakma található. A teljesség igénye nélkül adunk meg közülük jó párat: fém- és hajótechnológiai összeszerelő, gép- és berendezésszerelő, acélszerkezetű hajóépítő, hajó-, épületszerkezet-, lemez-, gép-, üzem-, karbantartó, vas- vagy fémszerkezeti lakatos, repülőgép szerelő, finommechanikai összeszerelő, órakészítő, gáz- és vízszerelő, gravírozó, anyagvizsgáló, szerszámgép-szerelő, fémcsiszoló.
Nagyon fontos a szakmai továbbképzés
Aki magasabb szintű képzést szeretne elvégezni, akár érdeklődésből, akár a több fizetés reményében, az a legtöbb szakmában közép- és felsőfokú továbbképzési lehetőségek közül választhat.
Vannak középfokú mesterképzések…
Az ipari fejlődés egyre magasabb szintje miatt a számítógépet már régóta használják ezen a területen is. Emiatt is folyamatos szakmai továbbképzésre van szükség, hogy a legújabb eszközöket és módszereket megtanulják az iparágban dolgozó munkavállalók.
Mindannyian továbbképezhetik magukat szakiskolákban, hogy szakmai karrierjükben minél jobban előreléphessenek. Itt olyan mesterképzésekre kell gondolni, mint például az építőipari gépek mestere (Baumaschinenmeister), üzemi asszisztens, ipari üzemgazdász, finommechanikai mester, ipari mester, mechatronikus, víz- és fűtésrendszerépítő mester, technikus, stb.
…de akár felsőfokú végzettség is szerezhető ezen a területen
Akinek még ez sem elég, az felsőfokú képzést is választhat, például az alábbi szakirányokban: gépgyártás, járműgyártás/járműtechnika, finomechanikai technika, gyártási technológia, repülőgép-építés, öntéstechnológia, mezőgazdasági gépész, repülés- és űrtechnika, gépgyártás, fémfeldolgozás, felületmegmunkálás, gyártástechnológia, hajóépítés, anyagtechnológia, folyamatszervezés.
De végülis mennyi az annyi ? Mekkora az átlagos bérszint az egyes szakmákban ?
Az alábbi táblázatban megmutatjuk jó néhány szakmára vonatkozóan, hogy a kezdő szakemberek mennyit kereshetnek illetve hogy mekkora az adott szakmára jellemző átlagos bér mértéke.
| Végzettség | Belépő(€) | Átlag (€) | Állások |
| Műszaki rajzoló | 2.307 | 2.710 | állások |
| Fémfeldolgozó | 2.250 | 2.601 | állások |
| Ipari szerelő | 2.539 | 3.041 | állások |
| Ipari szakkereskedő | 2.359 | 2.765 | állások |
| Fémépítő technikus | 2.047 | 2.251 | állások |
| CNC-marós | 2.415 | 2.738 | állások |
| CNC-esztergályos | 2.575 | 2.936 | állások |
| Vágógép-kezelő | 2.522 | 2.929 | állások |
| Beszerző | 2.440 | 3.218 | állások |
Fémmegmunkáló szakmai átlag:
- Belépőszint 2.734€- Átlagfizetés 3.418
- Férfiak: 3.559€
- Nők: 3.022€
Ez is érdekelhet:
- Átlagfizetések Németországban egyéb szakmákban
- Minimálbérek Németországban szakmák szerint.
<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.
Forrás: gehaltsvergleich.com
Németországi Munkalehetőségek
