Legfeljebb mennyi időre lehet kirendelni a kölcsönzött munkavállalót Németországban?

Az eddig fennálló jogi helyzet alapján a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása a kölcsönbe vevő vállaltnál csak "meghatározott ideig tartó" lehetett (1. paragrafus (1) bekezdés 2. mondat – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) - régi szövegváltozat). Ez a jogszabály azonban írt elő konkrét felső határt.

2017. április 1-től számítva ugyanazt a kölcsönbe adott dolgozót maximum 18 hónap időtartamra lehet kölcsönbe adni azonos bérbe vevőnek.  A kölcsönbe adás időtartamának felső korlátját az  AÜG 1. paragrafus (1b) bekezdés 1-3 mondata írja le.  Ez a rendelkezés a következőképpen van megfogalmazva:

"A kölcsönbe adó 18 egymást után következő hónapnál tovább nem adhatja át ugyanazt a kölcsönbe adott munkavállalót azonos kölcsönvevőnek; a kölcsönbe vevő nem alkalmazhatja ugyanazt a kölcsönzött munkavállalót 18 egymást után követő hónapnál hosszabb időtartam alatt. Teljes egészében be kell számítani az ugyanazon vagy más kölcsönbe adó által ugyanazon kölcsönbe vevőnek való átengedés időtartamát, amennyiben a rendelkezésre adás között nem múlt el három hónap vagy annál hosszabb idő. Azon ágazat kollektív szerződésében, amelyikben a foglalkoztatásra sor kerül, megállapodhatnak a kollektív szerződést aláíró felek az 1. mondatban szereplőtől különböző maximális átengedési időszakban is.”

Amennyiben tiszteletben tartják a kölcsönzési időszakok között a minimum három hónapos és egy napos (= "három hónapnál hosszabb") várakozási időtartamot, akkor a kölcsönzött munkavállaló újból kölcsönbe adható azonos kölcsönbe vevőnek.

A maximális 18 hónapos kölcsönzési idő (törvényi korlátozás alá nem eső) meghosszabbítása csak akkor megengedett, amennyiben az iparágra szóló kollektív szerződés aláíró felei ezt szerepeltetik a rájuk érvényes kollektív szerződésbe. A fémfeldolgozó iparban és fémmegmunkáló szakmákban például a 18 hónaposnál hosszabb kölcsönzési időszakot az IG Metallnak kellene aláírásával engedélyeznie. A munkaerő-kölcsönzési ágazatra érvényes kollektív szerződés ilyenkor nem elégséges.

Az új szabályozás 2017. április 1-i hatályba lépése előtt befejeződött kölcsönzési időszakokat az átmeneti rendelkezések értelmében (AÜG 19. paragrafus (2) bekezdés) nem szükséges figyelembe venni. Emiatt a törvény reformja 2018. szeptember végéig 18 hónapos, nagyvonalú időszakot biztosított az érintett munkáltatóknak az új jogi helyzetre való átállásra. A munkaerő-kölcsönző vállalatok (Zeitarbeitsfirmen) és a kölcsönbe vevők ezért első ízben 2018. október 1-én követhetnek el szabálysértést a 18 hónapos maximális kölcsönbeadási idő tekintetében.
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, amennyiben kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.