Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Legfeljebb mennyi időre lehet kirendelni a kölcsönzött munkavállalót Németországban?


Milyen szabályok vonatkoznak a munkaerőkölcsönzés maximális időtartamára Németországban?

Az eddig fennálló jogi helyzet alapján a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása a kölcsönbe vevő vállaltnál csak "meghatározott ideig tartó" lehetett (1. paragrafus (1) bekezdés 2. mondat – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) - régi szövegváltozat). Ez a jogszabály azonban írt elő konkrét felső határt.

2017. április 1-től számítva ugyanazt a kölcsönbe adott dolgozót maximum 18 hónap időtartamra lehet kölcsönbe adni azonos bérbe vevőnek.  A kölcsönbe adás időtartamának felső korlátját az  AÜG 1. paragrafus (1b) bekezdés 1-3 mondata írja le.  Ez a rendelkezés a következőképpen van megfogalmazva:

"A kölcsönbe adó 18 egymást után következő hónapnál tovább nem adhatja át ugyanazt a kölcsönbe adott munkavállalót azonos kölcsönvevőnek; a kölcsönbe vevő nem alkalmazhatja ugyanazt a kölcsönzött munkavállalót 18 egymást után követő hónapnál hosszabb időtartam alatt. Teljes egészében be kell számítani az ugyanazon vagy más kölcsönbe adó által ugyanazon kölcsönbe vevőnek való átengedés időtartamát, amennyiben a rendelkezésre adás között nem múlt el három hónap vagy annál hosszabb idő. Azon ágazat kollektív szerződésében, amelyikben a foglalkoztatásra sor kerül, megállapodhatnak a kollektív szerződést aláíró felek az 1. mondatban szereplőtől különböző maximális átengedési időszakban is.”

Amennyiben tiszteletben tartják a kölcsönzési időszakok között a minimum három hónapos és egy napos (= "három hónapnál hosszabb") várakozási időtartamot, akkor a kölcsönzött munkavállaló újból kölcsönbe adható azonos kölcsönbe vevőnek.

A maximális 18 hónapos kölcsönzési idő (törvényi korlátozás alá nem eső) meghosszabbítása csak akkor megengedett, amennyiben az iparágra szóló kollektív szerződés aláíró felei ezt szerepeltetik a rájuk érvényes kollektív szerződésbe. A fémfeldolgozó iparban és fémmegmunkáló szakmákban például a 18 hónaposnál hosszabb kölcsönzési időszakot az IG Metallnak kellene aláírásával engedélyeznie. A munkaerő-kölcsönzési ágazatra érvényes kollektív szerződés ilyenkor nem elégséges.

Az új szabályozás 2017. április 1-i hatályba lépése előtt befejeződött kölcsönzési időszakokat az átmeneti rendelkezések értelmében (AÜG 19. paragrafus (2) bekezdés) nem szükséges figyelembe venni. Emiatt a törvény reformja 2018. szeptember végéig 18 hónapos, nagyvonalú időszakot biztosított az érintett munkáltatóknak az új jogi helyzetre való átállásra. A munkaerő-kölcsönző vállalatok (Zeitarbeitsfirmen) és a kölcsönbe vevők ezért első ízben 2018. október 1-én követhetnek el szabálysértést a 18 hónapos maximális kölcsönbeadási idő tekintetében.
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, amennyiben kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top