Ha munkavállalóként fel szeretnéd mondani a munkaszerződésed Németországban, akkor bizonyos formális feltételekre és határidőkre kell odafigyelned. Amikor valaki felmondja a munkaszerződését, akkor általában már egy új munkahely van számára kilátásban, ezért fontos, hogy a felmondás törvényes legyen. A német Polgári Törvénykönyv szerint a felmondást írásba kell foglalni és a munkavállaló saját kezűleg kell aláírja. A szóbeli felmondást épp annyira kevésbé ismerik el, mint a faxon vagy e-mailben elküldött felmondásokat vagy a fénymásolatokat.
Összehasonlítva azzal az esettel, amikor a munkaadó mond fel, ha a munkavállaló adja be felmondását, akkor nem köteles a felmondását indokolni. Azért, hogy biztos legyen a felmondás megérkezése, javasolt, hogy a felmondási okiratot személyesen add át a közvetlen felettesednek vagy a személyzeti osztálynak. Fontos az okirat bejöveteli iktatási dátuma. A futárral, ajánlott levélben vagy tértivevénnyel való küldés is lehetséges.
Felmondási idő
A fenti feltételek mellett a felmondási idő (felmondási határidő) betartása is egy fontos része a felmondásnak Németországban. A felmondási időt az egyéni munkaszerződés vagy az érvényes kollektív munkaszerződés írja elő. Általában, ha munkavállalóként mondasz fel Németországban, akkor nem vagy jogosult végkielégítésre. A szakszerűtlen felmondás szerződéses és pénzbírságokhoz vezethet, ha ezt a munkaszerződés meghatározza.
Kapcsolódó cikkek:
- Munkahelyváltás Németországban: be kell tartanod a felmondási határidőt?
- Felmondási határidők munkavállalók és munkáltatók részére
Hogyan mondhat fel egy munkaadó Németországban?
Ha egy munkaadó meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt Németországban, akkor a hagyományos (ordentliche Kündigung) és a rendkívüli felmondás (außerordentliche Kündigung) áll a rendelkezésére. Ha a munkaszerződés kizárja a hagyományos felmondás lehetőségét, akkor a rendkívüli felmondási jog elengedhetetlen.
Az azonnali hatályú felmondáshoz a munkaadónak alapos oka kell legyen. Alapos oknak számítanak azok a dolgok, amelyek a munkaviszony folytatását nem kívánatossá teszik, mint például az alkalmazási megtévesztés vagy egy törvénytelen beteget jelentés. Egy bűncselekmény gyanúja esetén is a munkaadónak joga van az azonnali hatályú felmondáshoz.
A rendes felmondást is kötelezően meg kell indokolja a munkaadó. Lehetséges felmondási okok: a munkavállaló személye vagy viselkedése, a betegség miatti felmondás is megengedett. A németországi felmondási törvény szerint a munkaadónak joga van a felmondásra, ha ez sürgős vállalati követelmények miatt szükséges. A vállalati okok miatti felmondás esetén a további foglalkoztatás nem lehetséges, különben a felmondás érvénytelen.
Illetve a most kialakult helyzettel, új feltételek is vannak, ennek értelmében, megengedett-e a munkaadónak, hogy eltiltson a munkavégzéstől, ha megtagadod a koronavírus tesztet?
Erről ebben a cikkben írtunk:
- Eltilthat a munkavégzéstől a főnök, ha nem engeded a tesztelést?
Felmondás próbaidő alatt
Mi történik akkor ha próbaidő alatt mondanak fel neked vagy te mondasz fel? Erről itt írtunk részletesebben: Felmondás próbaidő alatt
Felmondás munkaviszony kezdete előtt.
- Felmondása munkába állás kezdete előtt
Meg kell-e indokolni a felmondást?
- meg kell indokolnom a munkahelyről való felmondásomat Németországban?
Mintalevél munkaviszony felmondásához
- Mintalevél német munkaszerződés felmondásához
Az Aufhebungsvertrag Németországban
- Mi az Aufhebungsvertrag Németországban
Felmondás lebetegedés alatt Németországban
- Mit kockáztatsz, ha felmondás után beteget jelentesz?
- Lebetegédes miatti felmondás Németországban
- Felmondás táppénz alatt. betegség miatt kitehet-e a munkaadó?
- Betegség miatt mondtak fel neked? van esély kártérítésre!
- Felmondás koronavírus fertőzés miatt - lehetséges?
Burnout
- kitehet-e a munkáltató burnout miatt Németországban?
Jogi védelem felmondás ellen (Kündigungsschutzverfahren)
- Egy felmondásvédelmi keresettel a munkavállalónak lehetősége adódik a cég által (írásban) kimondott felmondást munkaügyi bíróságon megtámadni
- kiraktak a németországi munkahelyről? így védekezhetsz jogi úton.
- kündigungsschutz - felmondás elleni védelem Németországban
- németországi jogvédelmi biztosítás kalkulátor
Felmondhatnak-e elektromos formában?
- munkaszerződés felmondása elektronikus formában. megengedett vagy sem?
Végkielégítés és kártérítés felmondáskor ill. elbocsájtáskor
- Végkielégítés Németországban- milyen esetben és mennyi pénzre számíthatsz?
- Végkielégítés szabályai Németországban
- mikor jár pénzbeli kártérítés (abfindung), ha kitesznek a munkahelyedről?
Abmahnung (Intés) német munkahelyen
- figyelmeztetés, intés (abmahnung) a német munkahelyen
Terhes nők jogai felmondás esetén
- Kidobhat-e a német munkaadó ha terhes vagy?
Munkaigazolás (Arbeitszeugnis) Németországban
- mi a munkaigazolás / ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban?
- mi van ha a munkáltató megtagadja a munkáltatói igazolást (Arbeitszeugnis)?
Nem kapod meg a minimálbért?
- a munkáltatók visszaélése a minimálbérrel
Felmondás és állásajánlat egyben
- Egyszerre felmondás és állásajánlat. Mi az Änderungskündigung?
Ez is érdekelhet:
- Munkaviszony felmondása – te mondasz fel, vagy neked mondanak fel?
Kép forrás: Thorben Wengert / pixelio.de
Németországi Munkalehetőségek
