Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban. Felmondási levél minta.


A munkahelyi felmondás (Kündigung) típusai Németországban.

Ha munkavállalóként fel szeretnéd mondani a munkaszerződésed Németországban, akkor bizonyos formális feltételekre és határidőkre kell odafigyelned. Amikor valaki felmondja a munkaszerződését, akkor általában már egy új munkahely van számára kilátásban, ezért fontos, hogy a felmondás törvényes legyen. A német Polgári Törvénykönyv szerint a felmondást írásba kell foglalni és a munkavállaló saját kezűleg kell aláírja. A szóbeli felmondást épp annyira kevésbé ismerik el, mint a faxon vagy e-mailben elküldött felmondásokat vagy a fénymásolatokat.

Összehasonlítva azzal az esettel, amikor a munkaadó mond fel, ha a munkavállaló adja be felmondását, akkor nem köteles a felmondását indokolni. Azért, hogy biztos legyen a felmondás megérkezése, javasolt, hogy a felmondási okiratot személyesen add át a közvetlen felettesednek vagy a személyzeti osztálynak. Fontos az okirat bejöveteli iktatási dátuma. A futárral, ajánlott levélben vagy tértivevénnyel való küldés is lehetséges.
 

Felmondási idő

A fenti feltételek mellett a felmondási idő (felmondási határidő) betartása is egy fontos része a felmondásnak Németországban. A felmondási időt az egyéni munkaszerződés vagy az érvényes kollektív munkaszerződés írja elő. Általában, ha munkavállalóként mondasz fel Németországban, akkor nem vagy jogosult végkielégítésre. A szakszerűtlen felmondás szerződéses és pénzbírságokhoz vezethet, ha ezt a munkaszerződés meghatározza.
Kapcsolódó cikkek:
Munkahelyváltás Németországban: be kell tartanod a felmondási határidőt?
Felmondási határidők munkavállalók és munkáltatók részére
 

Hogyan mondhat fel egy munkaadó Németországban?

Ha egy munkaadó meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt Németországban, akkor a hagyományos (ordentliche Kündigung) és a rendkívüli felmondás (außerordentliche Kündigung) áll a rendelkezésére. Ha a munkaszerződés kizárja a hagyományos felmondás lehetőségét, akkor a rendkívüli felmondási jog elengedhetetlen.

Az azonnali hatályú felmondáshoz a munkaadónak alapos oka kell legyen. Alapos oknak számítanak azok a dolgok, amelyek a munkaviszony folytatását nem kívánatossá teszik, mint például az alkalmazási megtévesztés vagy egy törvénytelen beteget jelentés. Egy bűncselekmény gyanúja esetén is a munkaadónak joga van az azonnali hatályú felmondáshoz.

A rendes felmondást is kötelezően meg kell indokolja a munkaadó. Lehetséges felmondási okok: a munkavállaló személye vagy viselkedése, a betegség miatti felmondás is megengedett. A németországi felmondási törvény szerint a munkaadónak joga van a felmondásra, ha ez sürgős vállalati követelmények miatt szükséges. A vállalati okok miatti felmondás esetén a további foglalkoztatás nem lehetséges, különben a felmondás érvénytelen. 

Illetve a most kialakult helyzettel, új feltételek is vannak, ennek értelmében, megengedett-e a munkaadónak, hogy eltiltson a munkavégzéstől, ha megtagadod a koronavírus tesztet?
Erről ebben a cikkben írtunk: 
- Eltilthat a munkavégzéstől a főnök, ha nem engeded a tesztelést?
 

Felmondás próbaidő alatt

Mi történik akkor ha próbaidő alatt mondanak fel neked vagy te mondasz fel? Erről itt írtunk részletesebben: Felmondás próbaidő alatt

Felmondás munkaviszony kezdete előtt.

- Felmondása munkába állás kezdete előtt

Meg kell-e indokolni a felmondást?

- meg kell indokolnom a munkahelyről való felmondásomat Németországban?

Mintalevél munkaviszony felmondásához

- Mintalevél német munkaszerződés felmondásához

Az Aufhebungsvertrag Németországban

- Mi az Aufhebungsvertrag Németországban

Felmondás lebetegedés alatt Németországban

- Mit kockáztatsz, ha felmondás után beteget jelentesz?
- Lebetegédes miatti felmondás Németországban
- Felmondás táppénz alatt. betegség miatt kitehet-e a munkaadó?
- Betegség miatt mondtak fel neked? van esély kártérítésre!
​- Felmondás koronavírus fertőzés miatt - lehetséges?

Burnout

- kitehet-e a munkáltató burnout miatt Németországban?

Jogi védelem felmondás ellen (Kündigungsschutzverfahren)

- Egy felmondásvédelmi keresettel a munkavállalónak lehetősége adódik a cég által (írásban) kimondott felmondást munkaügyi bíróságon megtámadni
- kiraktak a németországi munkahelyről? így védekezhetsz jogi úton.
- ​kündigungsschutz - felmondás elleni védelem Németországban
- németországi jogvédelmi biztosítás kalkulátor

Felmondhatnak-e elektromos formában?

- munkaszerződés felmondása elektronikus formában. megengedett vagy sem?

Végkielégítés és kártérítés felmondáskor ill. elbocsájtáskor

Végkielégítés Németországban- milyen esetben és mennyi pénzre számíthatsz?
- Végkielégítés szabályai Németországban
- mikor jár pénzbeli kártérítés (abfindung), ha kitesznek a munkahelyedről?

Abmahnung (Intés) német munkahelyen

- ​figyelmeztetés, intés (abmahnung) a német munkahelyen

Terhes nők jogai felmondás esetén

- Kidobhat-e a német munkaadó ha terhes vagy?

Munkaigazolás (Arbeitszeugnis) Németországban

- mi a munkaigazolás / ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban?
- mi van ha a munkáltató megtagadja a munkáltatói igazolást (Arbeitszeugnis)?

Nem kapod meg a minimálbért?

- a munkáltatók visszaélése a minimálbérrel

Felmondás és állásajánlat egyben

- Egyszerre felmondás és állásajánlat. Mi az Änderungskündigung?
 

Ez is érdekelhet:
Munkaviszony felmondása – te mondasz fel, vagy neked mondanak fel?

Kép forrás: Thorben Wengert  / pixelio.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top