Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Lebetegédes miatti felmondás Németországban


Ezeket mindenképp érdemes tudni a betegséggel kapcsolatos felmondás miatt
Betegséggel kapcsolatos felmondás: Javaslatoknak munkaadóknak és munkavállalóknak

Sajnos megesik néha, hogy minden ember lebetegszik. Egyesek sűrűbben, mások pedig csak néha, az egyik influenzásan is bemegy dolgozni, míg a másik egy sima  náthával is azt választja, hogy inkább otthon marad. És sajnálatos módn léteznek olyan esetek is, amikor a munkvállaló egy tényleg súlyos, hosszadalmas vagy akár krónikus betegségben szenved vagy baleset következményeként átmenetileg vagy akár tartósan munkaképtelenné válik sajnálatos módon. És ha ez még nem is lenne elég a sorstól, még néhány helyzetben a munkahelyét is elveszítheti. A kérdés, melyet ma felteszünk önöknek a következő lenne: Mikor engedélyezett egy betegséggel összefüggő felmondás és mi ennek a megfelelő eljárás?

Meghatározása: Betegséggel kapcsolatos felmondás – igazából mit értünk alatta?

A munkaszerződés aláírásával az alkalmazott elkötelezte önmagát arra, hogy fizetésért munkaadója részére egy bizonyos teljesítményt ad. Abban az esetben, ha ezen kötelezettségét egy betegség miatt többé nem képes megvalósítani, ún. betegséggel összefüggő szerződésbeli összeférhetetlenség lép érvénybe. Ezek a  szerződésbeli összeférhetetlenségek minden évben milliárdos kiadásokat vonnak maguk után. Így csak betegellátásra a német cégek 2010-ben nagyjából 35,1 milliárd eurót szántak.

Akkor tehát abban az eseten, ha  egy alkalmazott már nem képes kivitelezni a szerződésben vállalt kötelezettségeit, akkor ezt a munkáltatónak sem kell bizonyos körülmények között. Legalábbis abban az estben nem, amikor az alább taglalt esetek egyike áll fenn. Hogy mikor hatályos egy ilyen betegséggel összefüggő felmondás, azt a törvények szigorúan megmondják. Elvégre a munkavállalók élvezik a felmondási védelmet a felmondás elleni védelemről szóló törvény (KSchG) szerint, melynek értelmében nemcsak a rendkívüli, hanem a rendes felmondás esetén is nyomós okokat szükséges felmutatni.
 
A felmondás elleni védelemről szóló törvény szerinti három lehetséges ok a rendes felmondásra
A felmondás elleni védelemről szóló törvény értelmében pont ezen három releváns ok szolgálhat a munkáltató részére jogalapként a rendes felmondáshoz:
 
1 üzemi körülmények miatti felmondás
2 magatartásbeli hiányosságok miatti felmondás
3 személytől függő felmondás
 
A betegséggel összefüggő felmondás ennek értelmében a 3-mas pont alá tartozik, mivel a személytől függ. Ugyanakkor a betegség maga még nem ad elegendő jogalapot a személytől függő felmondás elfogadható megokolására. A betegséggel összefüggő felmondás okaként ezzel szemben a valós vagy várható munkavállalói munkaképtelenség, illetve a betegség következtében fellépő hiányzás vagy a betegellátás fizetése miatti többletköltségek útján léohet fel a vállalatnál.
 
Három lépésben a betegséggel összefüggő felmondás felé
 
A nagy körben elterjedt tévhittel ellentétben az alkalmazott nem élvez védelmet a felmondás ellen betegsége alatt, ilyen esetben a felmondás lehetséges. A munkáltató ugyanakkor erről nem hozhat döntést önkényesen, mégpedig három, törvényben meghatározott lépésben szükséges eljárnia:
 
1. lépés: Egészségügyi diagnózisra van szükség.
2. lépés: Akkor ha ez negatív, be kell bizonyítania, hogy súlyos üzemi vagy anyagi veszteségeit, melyet a munkavállaló munkaképtelensége okozott. 
3. lépés: Utolsó sorban a vállalat saját érdekeit szükséges előtérbe helyeznie és mérlegelni, hogy létezik-e lehetőség a beteg részére egyén munkát biztosítani, fenntartani vagy adott esetben szabaddá tenni a cégen belül.
 
Az nem számit, hogy a később taglalt négy esetcsoport közül melyikről van szó: A munkaadónak betegséggel összefüggő felmondás esetén mindig ebben a három lépésben szükséges eljárnia. Evégett csak abban az esetben mondhatja ki a betegséggel összefüggő rendes felmondást, ha negatív egészségügyi diagnózis került felállításra és bizonyítani tudta súlyos üzemi vagy anyagi veszteségeit és érdekei ezt kívánják meg.
 
A betegséggel összefüggő felmondás négy esetcsoportja
Mint ahogyan már mondtuk, összesen négy esetcsoportot különböztetünk meg, amelyek jogilag is indokolják a betegséggel összefüggő felmondást az előbb taglalt három lépésben. Itt a következőkről lehet szó:
 
1. Sűrű, rövid megbetegedések: Betegség esetében a vállalat hat hétig törleszt ellátást, a keresőképtelenség 43. napjától kezdve táppénz jár. Ha tehát egy munkavállaló sűrűn betegszik le  hat hétnél rövidebb időre, komoly többletköltségeket jelent a cég vállára. Ezek pedig a már említett feltételek mellett jogilag lehetővé tehetik a betegséggel összefüggő felmondást.
 
2 Hosszan tartó betegség: Egy hosszan tartó betegség hat hétnél tovább húzódik el, de nem állandó. Tehát abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló teljesen meggyógyul, függetlenül attól, hogy ennek időpontja megsaccolható-e. Egy hosszan tartó betegség ritkábban vezet betegséggel összefüggő felmondáshoz, egyes helyzetekben peidg lehetséges is. A komoly sorscsapások által előidézett munkából való hiányokat a bíróságok nagyon szigorúan veszik és rendszerint különleges figyelembevételt követelnek  meg a a vállalattól.
 
 
3. Időálló munkaképtelenség: Tartós munkaképtelenség esetén előre idézhetően a dolgozó sajnos már képtelen lesz (teljesen) meggyógyulni és visszatérni dolgozni.  Ha az érdekek mérlegelését követően nem jöhet szóba a további munkaviszony lehetősége, a bíróság sokszor szociális alapon érvényesnek szabja meg a betegséggel összefüggő felmondást.
 
4. Betegséggel kapcsolódó teljesítménycsökkenés: Abban az esetben ha  az egészségügyi diagnózis azt mutatja ki, hogy az alkalmazott teljesítménye minimum egyharmaddal csökkenni fog a munkaképesség visszanyerését követően, a vállalat élhet a betegséggel összefüggő felmondás lehetőségével, amennyiben a dolgozó további foglalkoztatása az érdekek mérlegelése után sem lehetséges. 
 
A betegséggel kapcsolatos felmondás legesélyesebb keresztülvitelére vagy kivédésére mi jogvédelmi biztosítást ajánlunk az ön részére. Ilyen esetben ezzel ügyvédet biztosítunk az ön számára  és átvállaljuk a kiadásokat is.

Ön gyorsan és egyszerűen megtudhatja jogvédelmi biztosításának díját itt: https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-kalkulator/

 

Ha további kérdése van, Kevin Ressler biztosítási szakértő örömmel segít Önnek a témában. 

 
Elérhetőség:
Kevin Ressler, biztosítási szakértő
Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21
Mobil: +4915122656507
Magyar Iroda: +3612361231
 
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.





 
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top