Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Munkahelyi felelősség: Melyek a munkáltató és melyek a munkavállaló felelősségei?


Mikor felelős egy alkalmazott ha károkat okoz a munkahelyén?
Munkahelyi felelősség: Melyek a munkáltató és melyek a munkavállaló felelősségei?

Magánvállalkozóként Önnek szakmai karrierje kezdetén mélyén meg kell ismernie a felelősségvállalás tárgykörét. Alkalmazottként erre nincs akkora nagy szükség. Ez arra vezet, hogy számos munkavállaló nincs is tisztában avval, hogy a munkahelyen elkövetett hibákért bizonyos esetekben magánszemélyként felelnek – munkaadóikról nem is beszélve. Hogy Önnel ez ne történhessen meg, összegyűjtöttük a legfontosabb információkat a témában. 

Egyéni felelősség Alapelv, hogy „mindenki önmagáért felel”

Valójában minden ember önmagáért tartozik felelősséggel Németországban. 

Ez alatt azt értjük, hogy: Ha Ön bűncselekményt vagy mondjuk egy hibát is elkövet, amely megkárosít egy harmadik személyt, Önnek szembe kell majd néznie a jogi következményekkel. Ugyanakkor a szabály alól vannak  kivételek is, mint például a kiskorúakat nevelő személyek felelőssége vagy éppen a munkaadó felelősségvállalása alkalmazottaiért.  De mit is jelent a legutolsó gondolat?

Felel-e a munkáltató a munkavállalójáért vagy sem?
Számos alkalmazott abból indul ki, hogy minden tevékenységüket munkaadójuk biztosítja. 

Ez azt jelenti, hogy: Ha Ön számítási hibát ejt meg, amely a cégnek ezt követően nagy költséget okoz, Önnek ezért nem kell felelnie szerencsére.  Vagy ha Ön figyelmetlenségből károkat okoz az áruban, amely ennek okán későn érkezik meg az ügyfélhez és ennek köszönhetően korlátozza a termelést, nem Ön, hanem a cége téríti meg a károkat. De ez ténylegesen is  így van? Igen is és nem is!

„§ 278 A kötelezett felelőssége harmadik fél irányába
A kötelezett ugyanazon mértékben tartozik felelősséggel törvényes képviselője, illetve azon személyek felé, akik részére kötelezettséget vállalt, mintha saját magának okozott volna kárt.”
(Forrás: Német Polgári Törvénykönyv (BGB))

Ez azt jelenti, hogy: Anyagi, vagyoni és személyi károk esetén, melyek egy munkaviszony keretében keletkeznek és ügyfeleket, kollégákat, a munkaadót vagy egyéb harmadik felet megkárosítanak, a foglalkoztatott személyes felelősségvállalása erősen korlátozott. Ez elsősorban azért van így, mert  a kárösszeg sűrűn nem áll észerű arányban az alkalmazott bevételével. Egyszerűen kifejezve tehát méltánytalannak tartja a törvénykezés, ha egy éves bruttó 60.000 eurós fizetésért foglalkoztatott személynek egy 200.000 euró összegű termelési kiesésért kellene kártérítést fizetnie (megjegyzés: A számok csak példák). Rövid úton tehát a munkáltató fizet? Ez sajnos kicsit bonyolultabb!

Milyen esetekben felelős a munkaadó...?

Holott az alkalmazott privát felelősségvállalását a munkaviszony alapvetően korlátozza, nem élvez teljes mentességet. Éppen ezért kerülnek meghatározásra a munkaszerződésben a munkáltatói és munkavállalói jogok és kötelezettségek is.  Amennyiben egy munkavállaló ezen kötelezettségeknek nem (kielégítően) tesz eleget, neki kell érte felelnie. Ha azonban a hiba a szerződésbeli tevékenység keretében történik, a felelősség bizonyos körülmények között átszáll a munkaadóra.  Az egyszerűség kedvéért ezért a gondatlanság három fokát határozták meg:
1. Kis gondatlanság: Ha egy alkalmazott semmilyen vagy nagyon csekély károkat okozott munkája közben, nem kell értük felelnie sem. Ha ennek során harmadik felek szenvedtek el kárt, a felelősség átszáll a munkaadóra.  Jelentéktelennek minősülnek az olyan hibák és károk, amelyek a „normális” tevékenység végzése közben elméletileg bármely munkavállalóval megtörténhetnek. 
 
2. Átlagos figyelmetlenség: Közepes gondatlanságnak értjük az olyan vétséget, mely előre látható és megakadályozható is lehetett volna, ugyanakkor nem sorolható be súlyos vagy megbocsáthatatlan vétségként. Így tehát az enyhe és súlyos gondatlanság között van. Felel-e tehát a munkaadó közepes gondatlanság esetén? A válasz: részben igen. Közepes gondatlanság esetében minden okozott kárért való felelősség megoszlik a munkaadó- és -vállaló között.  A felosztást azonban részarányosan és nem fele-fele arányban végzik - de mindig a munkavállaló javára. 
 
3. Tömör gondatlanság : Nagy gondatlanságnak nevezzük az olyan hibát, mely „normális emberi felfogással” előre látható és megakadályozható lehetett volna. Ha a munkavállaló ittas állapotban ül be a cég autójába, minden ebből származó kárért neki kell felelnie.  A súlyos gondatlanságból eredő kötelességszegések súlyos és megbocsáthatatlan vétségnek minősülnek a munkaadó (és harmadik felek) irányába.

4. Szándékosság: Az a személy aki szándékosan cselekszik, tehát előre, tudatosan tervez vagy számításba vesz egy hibát, természetes módon maga felel érte. A munkaadó nem felelős alkalmazottja szándékos vétségéért!
Ha a munkaadó súlyos kötelességszegéséről, gondatlanságáról vagy akár szándékosságáról beszélünk, a munkaadó megróhatja vagy akár (azonnali hatállyal) fel is mondhat neki.
És persze mely esetekben felelős a munkavállaló?
 
Mint ahogyan már mondtuk, a munkaadó magán felelősségvállalása akkor lép érvénybe, ha be bizonyítható a közepes vagy súlyos gondatlanság, vagy egyes helyzetekben a szándékosság. 
Neki teljesítenie kell a szerződésben aláírt kötelezettségeit a munkaadója részére - és nem csak az ún. „Főbb kötelességeit”, hanem még az ennek során kapott „további kötelességeit” is. Például ide tartozhat:
 
Titoktartási kötelezettség
a munkaeszközökkel való kíméletes bánásmód
Gondviselési kötelezettség
és még számos egyéb.

Ha a munkavállaló az csekély gondatlanságnál súlyosabb mértékben szegi meg kötelességeit, magánszemélyként kell felelnie az ebből eredő károkért. Ugyanakkor a gondatlanság mértékének bizonyítása a munkaadó dolga.
„§ 619a Bizonyítás terhe a munkavállaló felelőssége esetén
A  § 280 1. bekezdésével ellentétben a munkavállalónak csak akkor kell kártérítést fizetnie a munkaadó részére munkaügyi kötelességszegésből eredő károkért, ha a kötelességszegés bizonyítható.”
(Forrás: Német Polgári Törvénykönyv (BGB))
Másrészben a munkavállaló magán felelősségvállalása esetében a károsultak szerint teszünk különbséget. Ha a károsult:
 
maga a munkaadó, akkor a munkavállaló csak részben felelős, a gondatlanság mértékétől függően.
egy harmadik fél (például egy ügyfél), akkor a munkavállaló csak részben felelős, a gondatlanság mértékétől számítva.
egy kolléga (személyi sérülés), akkor a munkavállaló alapvetően nem felelős. Ebben az esetben a balesetbiztosítás feltételei lépnek érvénybe. Ha a munkavállaló azonban szándékosan vagy súlyos gondatlanságból cselekszik, a Társadalombiztosítási Törvénykönyv 110.  §-a alapján magánúton perbe fogható.

A magán felelősségvállalás kivédésre privát felelősségbiztosítást kínálunk, mely egy magánszemélynek kb. 7, egy családnak kb. 9-10 euróba kerül havonta.



Ön gyorsan és egyszerűen megtudhatja felelősségbiztosítási  biztosításának díját itt: https://nemetorszagibiztositas.hu/felelossegbiztositas-kalkulator/

 

Ha további kérdése van, Kevin Ressler biztosítási szakértő örömmel segít Önnek a témában. 

 
Elérhetőség:
Kevin Ressler, biztosítási szakértő
Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21
Mobil: +4915122656507
Magyar Iroda: +361236123
 
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.





 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top