Hány évnyi nyugdíjbiztosítást szereznek a nők Németországban?


Az utóbbi húsz év főleg nyugaton drasztikus növekedést eredményezett

A nők növekvő foglalkoztatása segít, hogy megfelelő nyugdíjuk legyen. Az új nyugdíjasok átlagosan csaknem 37 év biztosítási jogviszonyt szereznek mostanra, egyharmaddal többet, mint az ezredfordulón.
A megnövekedett munkaerő-piaci részvételnek köszönhetően a nőknek nyugdíjba vonulásukkor lényegesen hosszabb biztosítási idejük és magasabb nyugdíjösszegre való jogosultságuk van, mint 20 évvel ezelőtt. Ezt mutatja a Német Nyugdíjbiztosítási Szövetség (Deutscher Rentenverischerung Bund) egy új elemzése, melyet most kedden hoznak nyilvánosságra. Azoknak a nőknek, akik 2021-ben érték el a nyugdíjat, átlagosan 36,9 biztosítási évük volt. 2001-ben ez még csak 27,2 év volt. Nyugaton a nők biztosítási ideje nagyon nagy mértékben nőtt: 23,8-ról 35,4 évre.

Az évek száma mellett a bér nagysága is számít

Az egyéni nyugdíjösszeg nemcsak az évek számán kívül a bérektől is függ. Például akik nyugati tartományban átlagbéren dolgoztak, 2021-ben 34,19 euró havi nyugdíjat kaptak a nyugati foglalkoztatás minden egyes évére.
A hosszabb biztosítási időnek ezután fokozott hatása van: Aki csak a szokásos 23,8 évet dolgozta a 2021-es nyugdíjba vonulásig, havi 813,72 eurós nyugdíjat kapott. 35,4 évnyi átlagos béresetén azonban már 1210,33 euró jött ki. Azok pedig , akik például az átlagbér 80 százalékát keresték, azok ezeknek az értékeknek a 80 százalékát kapták nyugdíjba vonuláskor.

Nem csak munka után jár biztosított státusz

Keleten viszont Nyugattal ellentétben a biztosítási idő csak kismértékben emelkedett – mindenekelőtt azért, mert a dolgozó nők aránya már hagyományosan magasabb ott. Keleten az új nyugdíjasok 2001-ben átlagosan 40,9 év biztosítási időt, most pedig 43 évet szereztek. A munka mellett vannak más tényezők is, amelyek hosszabb biztosítási időhöz vezetnek – pl. a gyermeknevelési időszakoknak és az úgynevezett Mütterrentének (anyasági nyugdíjjogosultság) 2014-es és 2019-es kiterjesztésével történő meghosszabbított elismerése. Az is fontos tényező, hogy az elmúlt években korlátozták a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó szabályozásokat.

Nem lehetnek még teljesen elégedettek a nők

Bár igencsak örvendetesnek tartja a fejleményeket a Sozialverband Deutschland (SoVD) is, azért még van mit javítani szerintük: "A számok azt is mutatják, hogy nincs ok a pihenésre. Mert van még hova fejlődni. Ezért nem állhatunk meg itt."

A SoVD szempontjából a számok elég világosan megmutatják, hogy mit kell tenni. "A jó bérek mellett országos gyermekgondozási infrastruktúrára, napközikre, az indoklás nélküli határozott idejű munkaviszony megszüntetése, az ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatáshoz való jog bevezetése a kisebb vállalatoknál is, és mindenekelőtt a mini-Job társadalombiztosítási járulékok hatálya alá tartozó foglalkoztatássá való alakítására van szükségünk" - követeli a SoVD női szóvivője.

Forrás: faz.net, presseportal.de

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top