Ezeket kell tudnod, ha a fertőzés miatt mondtak fel neked.
Alexander Bredereck munkaügyi szakjogász írása szerint azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalót nem illeti meg a felmondási elleni törvény (Kündigungsschutzgesetz) védelme, a koronavírus-fertőzés miatti rendes felmondásnak általában kevesebb akadálya van. Ezek a 10 főnél kevesebb dolgozót foglalkoztató munkahelyek, illetve ha egy ennél nagyobb üzemben 6 hónapnál rövidebb ideje dolgozik a betegség által érintett munkavállaló.
Ha azonban a munkavállalóra vonatkozik a felmondás elleni védelem, akkor a német munkajog értelmében a munkahelynek betegség miatti felmondásra van lehetősége, amennyiben ennek feltételei maradéktalanul teljesülnek.
Mik a betegség miatti felmondás feltételei?
Ennek három előfeltétele van, a bizonyítás mindig a munkaadó feladata. Ha ezen kitételek nem teljesülnek: a felmondás érvénytelen! A munkaadó felmondhat nekünk betegség miatt, ha:
- a betegségre vonatkozó előrejelzések negatívak, javulás nem várható és ki kell maradnunk a munkából
- állapotunk hátrányosan befolyásolja a munkáltató vállalati vagy gazdasági érdekeit (helyettesítő munkatárs fizetése, a betegség alatt fizetendő bérünk anyagi hátránnyal jár a cégnek)
- az elmúlt években meghatározott ideig sokszor estünk ki rövidebb időre betegség miatt, vagy ha 6 hétnél tovább tartó megbetegedéssel küzdünk.
Bredereck szerint érdemes arra is gondolnunk, hogy pont a koronavírus miatti hiányzás egészítheti ki az elmúlt évek megbetegedéseit akkora mennyiségre, hogy betegség miatt megszabaduljanak tőlünk! Ha azonban munkahelyünkön fertőződtünk meg, akkor ezeket a napokat nem szabad beleszámítani a Fehltagok közé, hiszen akkor munkakörrel kapcsolatos megbetegedésnek számít!
Egy 10 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozásnál sem mondhatnak nekünk fel ebben az esetben, hiszen munkahelyünkön kaptuk el a fertőzést, így megillet minket a védelem. A táppénz alatti felmondásról pedig ITT írtunk bővebben.
Mik lehetnek a fertőzés következményei?
A koronavírus miatt szerencsére ritkán támaszkodhat a munkaadó a negatív előrejelzés feltételére. Tapasztalatok szerint csak a legsúlyosabb esetek vezetnek hosszabb munkaképtelenséghez vagy visszatérő megbetegedésekhez. Mindenképpen tartsd meg az orvosi leleteidet, hiszen egy felmondásvédelmi kereset (Kündigungsschutzklage) esetén ezek perdöntőek lehetnek! Ilyet a felmondást követő három hétben nyújthatsz be a munkaügyi bíróságon, ha nem rendelkezel felmondás elleni védelemmel, problémásabb a kereset megindítása. Ha mégis felmondtak neked a fertőzés miatt, érdemes szakjogásszal konzultálnod! A munkaadók gyakran nem tartják be a betegség miatti felmondás szabályait, így sokszor nyílik lehetőség a felmondás érvénytelenítésére vagy végkielégítés lehetőségére.
Forrás: anwalt.de
Ez is érdekelhet: Gyakori kérdések a koronavírusról munkavállalóknak 1. rész
Németországi Munkalehetőségek
