Betegség miatt kitehet-e a munkaadó?
Felmondás táppénz alatt. Felmondhat-e betegség miatt a munkahelyről?
Az a feltételezés, mely szerint táppénz alatt nem rúghatnak ki a munkahelyedről téves. Egy megbetegedés önmagában ugyan nem ok a felmondásra, azonban az ezzel kapcsolatos hiányzások bizonyos előfeltételek mellett indokolhatják a kirúgást.
A munkaadó három különböző okból mondhat fel a munkavállalójának. Elsősorban a vállalkozásra kiterjedő tényezők miatt, mint például a székhely bezárása, egy termék forgalmazásának megszűnése, vagy ha a vállalkozás nem kap többé elegendő megbízást, és kevesebb munkaerőre van szükség.
Másodsorban, a munkaadó felmondhat a munkavállalónak, annak a munkaszerződés tartalmának vagy a munkahelyi előírásoknak ellentmondó viselkedése miatt (például beteget jelent vagy kerüli a munkát).
Végül, a munkavállaló személye okot jelenthet a munkaszerződés felbontására, például ha egy sofőr elveszíti a jogosítványát, vagy ha nem rendelkezik elegendő nyelvtudással a szakmához.
Bírósági gyakorlat: Mitől függ, hogy jogszerű-e a felmondás betegség esetén?
Kelt: 2023. május 3.
Egy konkrét ügyben a kölni Munkaügyi Bíróság tárgyalt egy ügyet (4 Sa 297/21), ahol egy betegség miatti rendes felmondás érvényességét vitatta a felperes munkavállaló. Bár jelentős időt volt beteg a felmondás előtt (2017: 58, 2018: 84, 2019: 52), mégis neki adott igazat a bíróság.
Az indoklás sok tanulságot ad arra nézve, mi alapján szoktak ilyenkor dönteni a bíróságok:
1. Először is, csak akkor megalapozott szociálisan egy gyakori betegség miatti felmondás, ha vannak azt alátámasztó tények, hogy a jövőben is a korábbi gyakorisággal lehet számítani a megbetegedésre.
2. A második feltétel az, hogy csak akkor lehet emiatt felmondani, ha a vállalat üzemmenetében a munkavállaló kiesése jelentős érdeksérelmet okoz.
3. A harmadik pedig az, hogy elvárható-e a munkavállaló és a munkaadó érdekeinek összevetése alapján elvárható-e, hogy a munkáltató elviselje a számára negatív következményeket.
A konkrét esetben már az első fokozatnál nyert a felperes munkavállaló. Amennyiben egy évben több (rövidebb) megbetegedése van neki, és emiatt a munkáltató arra számít, hogy ez így fog folytatódni, akkor a munkavállalót terheli az ellenkező állítás bizonyításának terhe. Ehhez elég, ha a felmondás pillanatára vonatkozó pozitív orvosi szakvéleményt hoz – feltéve (ez nagyon fontos!), hogy feloldja kezelőorvosa titoktartási kötelezettségét.
Forrás: juraforum.de
Mit tehetsz betegség alatti felmondás esetén?
Gyűjts bizonyítékokat, és cselekedj azonnal.
A felmondás megtámadása abban az esetben javallott, ha az érvénytelen, vagyis ha egy vállalat, amely tíz alkalmazottnál többet foglalkoztat, nem teljesíti az előírt feltételeket.
Ha ez megvan, a felmondás után három hét áll rendelkezésedre, hogy keresetet nyújts be a bíróságon (Kündigungsschutzklage). Bizonyítékként szolgálhat egy orvosi igazolás, amely igazolja, hogy állapotod rövidesen javulni fog.
Mikor érvénytelen a táppénz alatti felmondás?
Érvénytelen a betegség alatt történő felmondás, ha a korábban említett előfeltételeknek nem felel meg.
A munkavállaló és munkaadó érdekeinek vizsgálatakor figyelembe veszik, hogy van-e a felmondás helyett más megoldás, például lehet-e a megbetegedett munkavállalót a cég más részlegén foglalkoztatni. Ez esetben a munkavállalónak kompromisszumot kell kötnie a céggel, és meg kell elégednie képességeinél egyszerűbb feladatok elvégzésével is.
A felmondás akkor is érvénytelen, ha a munkaadó nem kérte ki a vállalati tanács véleményét. Ezen kívül állapotos hölgyeket vagy súlyosan fogyatékos személyeket nem szabad „könnyen” kirúgni, mivel a munkaadónak itt további feltételeknek kell megfelelnie.
Próbaidő alatti felmondás
Ha a próbaidőt a szerződés szabályozza (a hat hónapos próbaidő nem törvényszerű), nem alkalmazható a munkavállalót felmondás esetén megillető védelem (Kündigungsschutz).
Azonban a munkavállalónak lehetősége van az ún. folyamatos bérfizetés megigénylésére. Ez csak akkor lehetséges, ha legalább négy hétig volt munkaviszonyban. Ez esetben a munkaadónak kötelessége öt vagy hat héten keresztül folyósítani a táppénzt a munkavállalónak. Ez a lehetőség megszűnik a munkába állás, illetve felmondás után.
Betegség miatti felmondás kis vállalkozásoknál
A Kündigungsschutzgesetz csak olyan vállalkozásokra érvényes, amelyek tíznél több embert foglalkoztatnak.
A munkavállalók számának megállapítása bonyolult folyamat lehet. Az Azubik itt nem játszanak szerepet, és a részmunkaidős alkalmazottak a heti munkaidő mennyiségének megfelelően egy bizonyos számérték szerint sorolhatók be.
A kisvállalkozások dolgát megnehezíti az odafigyelésre és hűségre való kötelesség. A felmondásnak ugyanis nem szabad hűségellenesnek lennie, vagyis nem következhet be a vallási, nemi, származási vagy etnikai hovatartozás miatt.
Végezetül pedig, egy kisvállalkozáson belül történő felmondás nem lehet erkölcsellenes, azaz nem történhet például a munkaadó által okozott betegségből adódóan.
