Az a feltételezés, mely szerint táppénz alatt nem rúghatnak ki a munkahelyedről téves. Egy megbetegedés önmagában ugyan nem ok a felmondásra, azonban az ezzel kapcsolatos hiányzások bizonyos előfeltételek mellett indokolhatják a kirúgást.
A munkaadó három különböző okból mondhat fel a munkavállalójának. Elsősorban a vállalkozásra kiterjedő tényezők miatt, mint például a székhely bezárása, egy termék forgalmazásának megszűnése, vagy ha a vállalkozás nem kap többé elegendő megbízást, és kevesebb munkaerőre van szükség.
Másodsorban, a munkaadó felmondhat a munkavállalónak, annak a munkaszerződés tartalmának vagy a munkahelyi előírásoknak ellentmondó viselkedése miatt (például beteget jelent vagy kerüli a munkát).
Végül, a munkavállaló személye okot jelenthet a munkaszerződés felbontására, például ha egy sofőr elveszíti a jogosítványát, vagy ha nem rendelkezik elegendő nyelvtudással a szakmához.
Mikor jogos a betegség alatti felmondás?
A Kündigungsschutzgesetz (a munkavállalókat felmondás esetén megillető védelemről szóló törvény) alapján a betegség miatt történő felmondásnak három előfeltétele van, melyeket maradéktalanul teljesíteni kell, különben a felmondás nem érvényes. Ezen feltételek meglétének bizonyítása a munkaadó feladata.
Először is, a munkaadó felmondhat a munkavállalóak, ha az annak betegségére vonatkozó előrejelzések negatívak, vagyis nem várható javulás, ezért ki kell maradnia a munkából.
Továbbá, a beteg munkavállaló elveszítheti munkahelyét, ha állapota miatt hátrányosan befolyásolja munkaadójának vállalati vagy gazdasági érdekeit. Itt arra gondolunk, hogy a folyamatos helyettesítő munkaerő vagy a tovább fizetendő bér magas költségei miatt a cég működése nem gördülékeny.
Nem utolsó sorban pedig mérlegelni kell a munkavállaló és munkaadó érdekeit a munkaviszony megszüntetését illetően.
Mit tehetsz betegség alatti felmondás esetén?
Gyűjts bizonyítékokat, és cselekedj azonnal.
A felmondás megtámadása abban az esetben javallott, ha az érvénytelen, vagyis ha egy vállalat, amely tíz alkalmazottnál többet foglalkoztat, nem teljesíti az előírt feltételeket.
Ha ez megvan, a felmondás után három hét áll rendelkezésedre, hogy keresetet nyújts be a bíróságon (Kündigungsschutzklage). Bizonyítékként szolgálhat egy orvosi igazolás, amely igazolja, hogy állapotod rövidesen javulni fog.
Mikor érvénytelen a táppénz alatti felmondás?
Érvénytelen a betegség alatt történő felmondás, ha a korábban említett előfeltételeknek nem felel meg.
A munkavállaló és munkaadó érdekeinek vizsgálatakor figyelembe veszik, hogy van-e a felmondás helyett más megoldás, például lehet-e a megbetegedett munkavállalót a cég más részlegén foglalkoztatni. Ez esetben a munkavállalónak kompromisszumot kell kötnie a céggel, és meg kell elégednie képességeinél egyszerűbb feladatok elvégzésével is.
A felmondás akkor is érvénytelen, ha a munkaadó nem kérte ki a vállalati tanács véleményét. Ezen kívül állapotos hölgyeket vagy súlyosan fogyatékos személyeket nem szabad „könnyen” kirúgni, mivel a munkaadónak itt további feltételeknek kell megfelelnie.
Próbaidő alatti felmondás
Ha a próbaidőt a szerződés szabályozza (a hat hónapos próbaidő nem törvényszerű), nem alkalmazható a munkavállalót felmondás esetén megillető védelem (Kündigungsschutz).
Azonban a munkavállalónak lehetősége van az ún. folyamatos bérfizetés megigénylésére. Ez csak akkor lehetséges, ha legalább négy hétig volt munkaviszonyban. Ez esetben a munkaadónak kötelessége öt vagy hat héten keresztül folyósítani a táppénzt a munkavállalónak. Ez a lehetőség megszűnik a munkába állás, illetve felmondás után.
Betegség miatti felmondás kis vállalkozásoknál
A Kündigungsschutzgesetz csak olyan vállalkozásokra érvényes, amelyek tíznél több embert foglalkoztatnak.
A munkavállalók számának megállapítása bonyolult folyamat lehet. Az Azubik itt nem játszanak szerepet, és a részmunkaidős alkalmazottak a heti munkaidő mennyiségének megfelelően egy bizonyos számérték szerint sorolhatók be.
A kisvállalkozások dolgát megnehezíti az odafigyelésre és hűségre való kötelesség. A felmondásnak ugyanis nem szabad hűségellenesnek lennie, vagyis nem következhet be a vallási, nemi, származási vagy etnikai hovatartozás miatt.
Végezetül pedig, egy kisvállalkozáson belül történő felmondás nem lehet erkölcsellenes, azaz nem történhet például a munkaadó által okozott betegségből adódóan.
Forrás: www.focus.de
Németországi Munkalehetőségek
