Kitehetnek-e terhesen német munkahelyről?
Általában nem, de van pár dolog, amire oda kell figyelni
A legtöbb esetben a válasz az, hogy nem. Vagyis akinek terhessége alatt mond fel a munkáltatója, az szinte mindig a siker reményében fordulhat bírósághoz, ha a munkáltatója kitart a munkaviszony megszüntetése mellett. Természetesen van néhány feltétel és megjegyzés – ezeket vesszük most sorra cikkünkben.
Mikortól érvényes a felmondási tilalom?
A felmondási tilalomról az anyasági védelemről szóló Mutterschaftsgesetz 17. paragrafusának 1. bekezdése rendelkezik. Ez kimondja, hogy tilos a felmondás:
- a terhesség ideje alatt
- a terhesség tizenkettedik hetét követő halva születés esetén
a várandóssággal kapcsolatos védelmi időszak (Schutzfrist) végéig, de legalább a szülést követő negyedik hónap végéig.
Egyébként ez a felmondási védelem még hosszabb, ha gyermeknevelési szabadságra (Elternzeit) mész. Ennek részletes szabályait a szövetségi nevelési szabadságról szóló törvény 18. paragrafusa (BEEG 18. paragrafus) tartalmazza.
A felmondási védelem csak akkor érvényes, ha a felmondás időpontjában a munkáltató tudott róla (Mutterschaftsgesetz 15. paragrafusa). Amennyiben nem tudta, de a felmondás kézhezvételét követően két héten belül tájékoztatod erről, akkor szintén érvénytelen a munkaviszony megszüntetése. Ez a felmondási védelem annyira erős, hogy még próbaidő alatt sem mondhat fel az érintett nőnek a cég.
Van kivétel, amikor mégis engedélyezett a felmondás?
Igen, de ez nagyon-nagyon kivételes és főleg a munkáltató magatartásával összefüggő olyan okokról lehet szó, ami egyébként azonnali felmondást tenne lehetővé. A munkáltatónak ilyenkor előzetesen be kell szereznie a tartományi illetékes hivatal jóváhagyását – a hivatalok listáját a szövetségi családügyi minisztérium tartja nyilván.
Mi van, ha már jelentkezéskor babát vársz?
Jelentkezéskor gyakran éri hátrány azokat a munkavállalókat, akikről már az interjú során kiderül, hogy várandósak. Ilyenkor a munkaadók nagyon kreatívak tudnak lenni és sokféle kifogást szoktak megnevezni. Ezért felmerül a kérdés, hogy vajon elhallgathatod-e terhességedet az interjú során? Vagy még konkrétabban: ha rákérdezhetnek, hazudhatsz erről? A válasz mindkét kérdésre az, hogy igen (BAG, 2 AZR 227/92).
Hová fordulhatsz, ha megsérti a munkáltató a felmondási védelmet?
Első körben érdemes az üzemi tanáccsal vagy szakszervezettel beszélni, hátha sikerül nekik a békéltető missziójuk. Amennyiben mégsem, akkor munkaügyi bírósághoz kell fordulnod (sok esetben a jogi képviseletben is kaphatsz segíthet, ha szakszervezeti tag voltál).
