Amint aláírtad az új munkaszerződésedet, biztonságban érezheted magad, gondolnád. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor mégsem kerülhet sor még a munkába állásra sem.
Felkészülsz annak rendje és módja szerint az új munkahelyeden töltött első munkanapodra. Hideg zuhanyként ér a belépéskor, hogy mégsincs szükségük új dolgozóra. Meg lehet szüntetni ilyen esetben a munkaviszonyt még az első munkanap előtt, a munkavállaló hozzájárulása nélkül?
Alapszabályként megállapítható annyi, hogy a mindkét fél által aláírt munkaszerződést akár a munkaadó, akár a munkavállaló felmondhatja már az első munkanapot megelőzően is. “Ennek során természetesen be kell tartani azt a felmondási időt, amit a felek a munkaszerződésben rögzítettek”, magyarázza el a tényállást Johannes Schipp, güterslohi munkaügyi szakügyvéd. A szerződés aláírásának dátumától függően lehetséges, hogy a felmondási idő már az első munkanap előtt lejárt.
Érvényes munkaviszony a koronavírus ellenére is
De sok esetben “kizárják a felmondást a szolgálatba állás előtt, explicit módon”, folytatja Schipp úr. Ennek megfelelően a munkavállaló a munkaviszonyt egy napig fenn kellene tartsa. Írásbeli felmondással és a felmondási idő betartása mellett vagy hatályon kívül helyezést kimondó szerződéssel azonban ez megszüntethető.
És mi van akkor, ha a munkavállalónak történetesen épp egy olyan szállodában vagy étteremben kellene elkezdeni dolgozni, aminek a koronavírussal kapcsolatos előírások miatt zárva kell tartania? “Ez a munkaadó vállalkozási kockázata körébe tartozik”, közli a szakjogász. Más szóval, ha szerződést kötöttek, akkor a munkaadó köteles a munkavállalót foglalkoztatni. Ha a pandémiás törvényi szabályok miatt ez nem lehetséges, akkor is érvényes munkaviszonyról van szó.
Amennyiben azonban érvényes rövidített munkáról (Kurzarbeit – erről ITT írtunk korábban) szóló megállapodások vannak érvényben, ez alkalmazható az új munkatársakra is. A felmondási idő betartása melletti elbocsátás vagy a munkaviszonynak közös megegyezéssel történő megszűntetése mindazonáltal ilyenkor is megengedett lehetőségek közé tartoznak.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
