Ugrás a tartalomra

Kidobhat-e a munkáltató burnout miatt Németországban?

Mit tehetsz burnout esetén német munkahelyen?


Úgy érzed nincs tovább, kiégtél, azonnal szünetre van szükséged. Ellenben tartasz attól, hogy a főnököd kirúghat, ha hiányzol? Erre a kérdésre válaszol Alexander Bredereck munkaügyi szakügyvéd a cikk további részében.

Alapvetően nem rúghatnak ki a munkahelyedről, csak azért mert rehabilitációra van szükséged, és ezt igazolni is tudod. Ez ugyanis abbéli törekvésedre utalhat, hogy mindent megteszel a munkaképességed mielőbbi visszanyeréséért.

Ezzel szemben a hiányzások száma és a kórkép alapján prognosztizált jövőbeni kimaradások aggodalomra adhatnak okot. Ha túl sokat hiányoztál, és burnout-ra hivatkozva több hetes regeneráló  szabadságra mész, megkockáztatod a munkahelyed elvesztését. Akkor is, ha gyógyulásod után mindegyre visszaesel ugyanabba az állapotba.

Azonban, ha a múltad tiszta, és mégis ki akarnának rúgni, panaszt nyújthtasz be fölmondás elleni védelemmmel (Kündigungsschutz) a régi munkahelyeden, vagy legalábbis tetemes kártérítést kérhetsz.

Kapcsolódó témák:

Oldalunkon az évek során rengeteg cikket írtunk különböző munkaügyi témáktól. Többek között ezekről a kapcsolódó témákról is informálódhatsz:
- melyek a jogaid és kötelezettségeid munkahelyen
- mit kell tudni a munkahelyi diszkriminációról. Mikor beszélhetünk diszkriminációról a munkahelyen és mit tehetsz ilyen esetben?
- ha gyereket vársz, vagy gyerekeid vabbak, fontos ismerned a jogaidat, az anyasági támogatásokat, a munkáltató kötelezetsségeit.

Mindezeket a témákat az infótárunkban ezen a gyüjtőoldalon találod. Jogos és kötelezettségek, diszkrimináció a munkahelyen Németországban.

Munkaügyek Németországban

A munkaügyek főoldalon infótárunkban rengeteg egyéb témáról, jogszabályokról olvashatsz. Ezt az oldalt itt találod: Munkaügyek, munkajog Németországban.

A burnout igen komoly probléma, amely komoly kihatással lehet az egyének munkahelyi teljesítményére és életminőségére. Ahogy a cikkben is elhangzott, alapvetően nem rúghatnak ki a munkahelyedről csak azért, mert rehabilitációra van szükséged. Ezzel szemben, ha a múltad tiszta, és mégis ki akarnának rúgni, jogosult vagy panaszt nyújtani és kártérítést kérni. Érdemes azonban mindig szakértői segítséget kérni a legjobb stratégia meghatározása érdekében.

Forrás: www.anwalt.de