Német munkajog: Felmondás jogi szabályai
Többféle eset lehetséges
A felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló egyoldalúan megszüntetheti a munkaviszonyt. A felmondás csak akkor hatályos, ha azt írásba foglalják. Különbséget kell tenni a rendes és a rendkívüli felmondás között. Rendkívüli felmondás csak alapos indokkal megengedett.
1. Melyek a rendes felmondás felmondási idejei?
A munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén különböző felmondási időket kell betartani, amelyek a következőkből erednek:
- Egyéni munkaszerződés
- kollektív szerződés vagy üzemi szerződés
- jogszabályok
A felmondási idő kollektív szerződéssel meghosszabbítható és lerövidíthető. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló munkaszerződése kedvezőbb (azaz hosszabb) felmondási időt ír elő.
2. Törvényes felmondási idő
Amennyiben a munkaszerződés nem tartalmaz felmondási időt, akkor a BGB 622. §-a alkalmazandó. A munkavállalók esetében az egységes, jogszabályban előírt minimális felmondási idő négy hét a naptári hónap 15. napjáig vagy végéig.
Kivételek:
- Azoknál a vállalatoknál, amelyek általában nem foglalkoztatnak 20-nál több munkavállalót, a munkaszerződésben megállapodhatnak olyan módon, hogy a felmondási idő négy hetes felmondási idővel is kimondható, határozott felmondási időpont nélkül.
- Egyedi szerződésben a törvényes felmondási időnél rövidebb felmondási időben csak akkor lehet megállapodni, amennyiben legfeljebb három hónapos ideiglenes munkahelyről van szó.
- Amennyiben a munkáltató mond fel, az adott munkáltatónál fennálló munkaviszony időtartama is számít.
| Szolgálati idő | Felmondási idő (a naptári hónap végén) |
| 2 év | 1 hónap a hónap végéig |
| 5 év | 2 hónap a hónap végéig |
| 8 év | 3 hónap a hónap végéig |
| 10 év | 4 hónap a hónap végéig |
| 12 év | 5 hónap a hónap végéig |
| 15 év | 6 hónap a hónap végéig |
| 20 év | 7 hónap a hónap végéig |
A munkavállaló általi felmondásra mindig a legalább négyhetes felmondási idő vagy a szerződésben szereplő esetlegesen hosszabb szerződéses időtartam vonatkozik. A munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése esetére azonban nem állapítható meg hosszabb határidő, mint ami a munkáltató általi felmondás esetén érvényes.
| Felmondás a következő hónap 15. napján | Felmondás a hónap végén: |
| 31 napos hónapokban, 18-án | 31 napos hónapokban, 3-án |
| 30 napos hónapokban, a 17-én | 30 napos hónapokban, 2-án |
| februárban 15-én | február 28 esetén január 31-án |
| szökőévekben, február 16-án | február 29. esetén február 1-én |
3. Rendkívüli felmondás
A BGB 626. §-a szerinti rendkívüli felmondás általában azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt. Ilyenkor a megállapodott vagy jogszabályban előírt felmondási időt nem kell betartani. A felmondást azonban csak a felmondásra jogosító tényekről való tudomásszerzéstől számított két héten belül lehet kimondani.
4. Munkajogi forródrót
A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium többek között munkajogi, minimálbéres, részmunkaidős és miniállásokkal kapcsolatos tanácsokat kínál az "Állampolgári forródrót" szolgáltatáson keresztül hétfőtől csütörtökig, reggel 8 és este 8 óra között.
Video: Munkahely felmondása.
Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.
