Felmondás a munkahelyeden. Megéri?

A felmondásnak és a munkahelyváltásnak eltérő okai lehetnek. A leggyakoribbak közé a következők tartoznak: rossz vezetési stílus (40%), nem elegendő fizetés (27%), megbecsülés hiánya (24%), karrierlehetőségek korlátozott volta (20%) és unalmas munkatartalom (14%). Ezek mind teljesen érthető indokok. Az egyetlen lényeges dolog, hogy soha ne cselekedjen meggondolatlanul.

A harag is lehetséges indok, de rossz tanácsadó. Ezért szánjon megfelelő időt arra, hogy alaposan kielemezze és átgondolja a helyzetet: Miért akarja otthagyni munkahelyét? Hová szeretne menni? Ebben az összefüggésben a szakemberek az új lehetőségek felé irányuló motivációról is beszélnek. Ahelyett, hogy az első impulzusra figyelne, várjon egy kicsit– legalább egy éjszakát aludjon a döntésére. Élesítse a szakmai célkitűzéseire való összpontosítást. Ez segíteni fogja Önt a későbbi álláskeresésben és a karrierjében való újbóli tájékozódásban. Az eredmény egy jól megtervezett, profi felmondás.

Ezek a megfelelő indokok a munkahelyváltásra

A munkaszerződés felmondása nem bonyolult. A felmondólevelet össze lehet rakni. A következmények viszont súlyosabbak lehetnek, mint egy pici rosszkedv. Ezért szerezzen áttekintést a munkahelyváltás jó és rossz motivációiról. Jó okok:

• Egészség
  Vannak olyan munkakörök, amelyek megbetegítenek: állandó feszültség, a főnök tönkreteszi a légkört, a kollégák uraskodnak. Az ilyen dolgokat hosszú ideig senki sem bírja ki, és senkinek sem kellene eltűrnie. A pénz lényeges lehet – az egészség azonban fontosabb.
• Unalom
  Nem az állítólagos boreout-jelenségről van itt most szó. Az ellen lehet egy-két dolgot tenni. Amennyiben azonban a munkahely nem nyújt kihívásokat, és már nem tud ott új dolgokat tapasztalni vagy célokat megvalósítani, itt az ideje új állást keresni – akár a vállalaton belül, akár rajta kívül.
• Igények
  Egyes munkáltatók olyan elvárásokat támasztanak a munkavállalókkal szemben, amelyeket hűség, túlórák és motiváció ellenére is lehetetlen teljesíteni. Amennyiben a főnököt soha nem lehet boldoggá tenni, mert irreális elvárásokkal áll elő, akkor valószínűleg eljött az idő a felmondásra.
• Állóvíz
  Méghozzá minden tekintetben: a karrierlehetőségek és a pénzügyi kilátások egyaránt nincsenek meg. Amennyiben a cég nem fejlődik, a munkahely hosszú távon veszélyben van. Jobban tesszük, ha elmegyünk, mielőtt a hajó elsüllyed.
• Biztonság hiánya
  Ma már egyetlen munkahely sem tekinthető biztonságosnak. A piacok és iparágak túl sűrűn változnak. De ha állandó félelemben él a szakmai helyzete miatt, az csak az energiáját rabolja – és végül beteggé teszi (lásd feljebb).

Rossz okok

• Frusztráció
  Mindannyiunknak vannak rosszabb napjai. Néha az elégedetlenség hosszú ideig tart. De ez még nem elegendő ok arra, hogy azonnal feladjunk mindent. Másoknak is vannak frusztráló napjai. Az év egészét tekintve az összkép a meghatározó.
• Kritika
  Nem volt elégedett a főnök elégedetlen a teljesítményével és kritikusan nyilvánult meg? Ez elég kellemetlen dolog. Viszont lehetőséget ad, hogy önreflexiót gyakoroljon, és elgondolkozzon, hogy mit tud jobban csinálni. A váltás csak akkor jöjjön szóba, ha a kritika nem megalapozott és állandósul.
• Munkahelyi vezető
  Az alkalmazottak a munka miatt jönnek, és a főnök miatt távoznak. Ez részben helytálló. Nagyon kevés főnök tökéletes, mint ahogy az alkalmazottak sem. Jobban jár, ha inkább megtanulja kezelni a menedzsereket.

Video: Munkahely felmondása.

Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.

Ezt a cikket a német biztosítási ügyvédek írták:
JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu