Munkahely felmondása (Kündigung) Németországba. Felmondási levél minta.


-
A munkahelyi felmondás (Kündigung) típusai Németországban. Minta felmondási levél.

Ha munkavállalóként fel szeretnéd mondani a munkaszerződésed Németországban, akkor bizonyos formális feltételekre és határidőkre kell odafigyelned. Amikor valaki felmondja a munkaszerződését, akkor általában már egy új munkahely van számára kilátásban, ezért fontos, hogy a felmondás törvényes legyen. A német Polgári Törvénykönyv szerint a felmondást írásba kell foglalni és a munkavállaló saját kezűleg kell aláírja. A szóbeli felmondást épp annyira kevésbé ismerik el, mint a faxon vagy e-mailben elküldött felmondásokat vagy a fénymásolatokat.

Összehasonlítva azzal az esettel, amikor a munkaadó mond fel, ha a munkavállaló adja be felmondását, akkor nem köteles a felmondását indokolni. Azért, hogy biztos legyen a felmondás megérkezése, javasolt, hogy a felmondási okiratot személyesen add át a közvetlen felettesednek vagy a személyzeti osztálynak. Fontos az okirat bejöveteli iktatási dátuma. A futárral, ajánlott levélben vagy tértivevénnyel való küldés is lehetséges.
 

Felmondási idő

A fenti feltételek mellett a felmondási idő betartása is egy fontos része a felmondásnak Németországban. A felmondási időt az egyéni munkaszerződés vagy az érvényes kollektív munkaszerződés írja elő. Általában, ha munkavállalóként mondasz fel Németországban, akkor nem vagy jogosult végkielégítésre. A szakszerűtlen felmondás szerződéses és pénzbírságokhoz vezethet, ha ezt a munkaszerződés meghatározza.
 

Hogyan mondhat fel egy munkaadó Németországban?

Ha egy munkaadó meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt Németországban, akkor a hagyományos (ordentliche Kündigung) és a rendkívüli felmondás (außerordentliche Kündigung) áll a rendelkezésére. Ha a munkaszerződés kizárja a hagyományos felmondás lehetőségét, akkor a rendkívüli felmondási jog elengedhetetlen.

Az azonnali hatályú felmondáshoz a munkaadónak alapos oka kell legyen. Alapos oknak számítanak azok a dolgok, amelyek a munkaviszony folytatását nem kívánatossá teszik, mint például az alkalmazási megtévesztés vagy egy törvénytelen beteget jelentés. Egy bűncselekmény gyanúja esetén is a munkaadónak joga van az azonnali hatályú felmondáshoz.

A rendes felmondást is kötelezően meg kell indokolja a munkaadó. Lehetséges felmondási okok: a munkavállaló személye vagy viselkedése, a betegség miatti felmondás is megengedett. A németországi felmondási törvény szerint a munkaadónak joga van a felmondásra, ha ez sürgős vállalati követelmények miatt szükséges. A vállalati okok miatti felmondás esetén a további foglalkoztatás nem lehetséges, különben a felmondás érvénytelen. 
 

Minta felmondási levél (Kündigungsschreiben)

István Kovács
Apfelstr 23
89216 München
 
 
Munkaadó Cégnév
zHd Felettes Neve
Birnenstr. 32
89565 München                                                                     

                                   
 
Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom  <jelenlegi munkaszerződés dátuma>
 
 
Sehr geehrte Frau <Felettes Neve>,


hiermit möchte ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom <jelenlegi munkaszerződés dátuma> ordentlich und fristgerecht zum <utolsó munkanap dátuma> kündigen.

Bitte bestätigen Sie mir schriftlich  den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages.

Ich würde Sie  weiterhin bitten, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit.

Mit freundlichem  Gruß,

 István Kovács
<aláírás>

Datum: <dátum>           

Kérj visszajelzést

Fontos, hogy a felmondásban írásos igazolást kérj a munkaadótól, hogy:
- megkapta a felmondást és
- a felmondást magát is valamint a dátumot elfogadta.


Kép forrás: Thorben Wengert  / pixelio.de
Infó Téma: 
Munka
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
munka, munkahely, felmondása, kündigung, németországban, kündigungsschreiben, felmondás, mintalevél

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek
Legfrissebb állások







Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top