Ugrás a tartalomra

Mi a MiniJob Németországban és hogyan működik?

Mit kell tudni a MiniJob foglalkoztatási formáról Németországban


A MiniJob aktuális és tervzett jövedelemhatárai.

A minimálbér növekedésével a MiniJob jövedelemhatárai is emelkednek:

-  2024 január 1-től a MiniJob jövedelemhatára 538 euró
-  2025 január 1-tőla MiniJob jövedelemhatára 556 euró


A MidiJob-ok felső hatása is emelkedik.

A MidiJob -ról is volt szó Heil interjújában. A MidiJob felső határa a jelenlegi 1300 euróról 1600 euróra emelkedik október 1-től. Ez azt jelenti, hogy a mini- és midi állások kereseti lehetőségeit a törvényben előírt minimálbér 9,82-ről 12 euróra tervezett emelésével egy időben módosítják.

A Minijobról

Ez a csekély díjazású foglalkoztatottság, a 538 eurós-Minijob akkor érvényes ránk, ha a rendszeres havi fizetésünk [Arbeitsentgelt] összege nem haladja meg az 538 eurót (2024).

A rendszeres havi fizetésünk összegének megállapításakor figyelembe kell vennünk a ledolgozott hónapok számát. Ez egy évben ugye maximum 12 lehet, ami azt jelenti, hogy maximum 6456 eurót (2024-ben) kereshetünk egy évben, egy legalább 12 hónapig tartó foglalkoztatottság keretein belül.

Viszont a rendszeres juttatások mellé az olyan alkalmi, egyszeri juttatásokat is bele kell számolnunk, mint a karácsonyi [Weihnachtsgeld] vagy a nyaralási [Urlaubsgeld] hozzájárulások.

Egy példa

Egy munkavállaló 300 eurót keres egy hónapban, és minden decemberben egy szerződésben biztosított karácsonyi jutalmat kap [vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld] 150 euró értékben.
Az ő esetében így számoljuk ki a 12 foglalkoztatott hónapra [Beschäftigungsmonaten] jutó jövedelmet:

  • rendszeres juttatás [laufende Leistung] : 12 * 300 € = 3600 €
  • egyszeri juttatás [einmalige Leistung]: 150 €
  • Összeg [Summe]: 3600 € + 150 € = 3750 €
  • Rendszeres lejelentett havonkénti díjazása így [Regelmäßiges Entgelt]: 3750 € /12 = 312,50 €

A MinoJob díjazási határt ebben az esetben nem léptük át, így alkalmazhatóak a MiniJob-szabályozások [Minijob-Regelungen].

A rendszeres fizetésünket a munkaadónak kell előre bejelenteni a foglalkoztatottság kezdetekor, illetve meg kell újítania minden,  a foglalkoztatottságunkat hosszútávon érintő változáskor.
Amennyiben a bejelentés a naptári év elején kezdődik, az elszámolás elég egyszerű. Viszont, ha nem az év elején történik a foglalkoztatottság kezdete, az első előzetes bejelentést követően, a következő naptári év kezdetén akár írhatunk egy új, éves megállapodást.

- Minijob: Ezekről győződj meg, hogy ne kössön bele a hatóság

Hány MiniJob-om lehet egyszerre?

Egyszerre hány munkahelyen lehetek MiniJobbal bejelentve Németországban? Erről itt írtunk: MiniJob több munkahelyen és egyébb kérdések és válaszok

MiniJob a háztartásokban

- minijob a magánháztartásokban. hogyan különbözik a céges minijobtól.

Minijob és Elternzeit Németországban

- MiniJob Elternzeit alatt Németországban. lehetseges?

Szabadság MiniJob esetén Németországban

- Jár-e szabadság MiniJob esetén? Mik a szabályok? Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?

Nyugdíj MiniJob esetén Németországban

- Minijob: Mennyi nyugdíjat kapsz majd?

Mi a különbség a MiniJob és a MidiJob között?

A MidiJob esetén a munkavállaló 2000 eurót vagy annál kevesebbet keres és a jövedelem után járulékokat is levonnak. A MiniJob esetén csak maximálisan 538 eurót (2024) kereshetsz és nem vonnak le adót vagy más járulékokat.
MidiJob-ról ITT írtunk részletesen.

Ez is érdekelhet:

- Kevés (vagy nulla) nyelvtudást igénylő németországi MiniJobokat és állásokat itt is találhattok.
​- Munkavállalás Németországban: tipp #9: teljes munkaidő, részmunkaidő és MiniJob
Hogyan kereshetsz nettó 64 eurót óránként nyelvtudás nélkül

​<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.

 



Forrás: minijob-zentrale.de