A munkáltató nem fizeti a munkabért. Mit tehetünk?
Mit tehetünk, ha a munkáltató nem fizeti a munkabért?
Az alku egyszerű: a munkavállalók idejüket és munkaerejüket adják. Cserébe a munkáltató pénzt ad. Azonban, ha a fizetés elmarad, akkor a munkavállaló otthon maradhat, ameddig bizonyos szabályokat betart.
Az alkalmazottak egy bizonyos munkateljesítményben egyeznek meg a munkáltatóval. A munkaszerződés szabályozza azt, ami fontos az állásban. Emellett a munkáltató egy irányadó jogot is meghatározhat, amelyben a munka idejét és helyét írja le. Eddig minden tiszta, igazságos és átlátható. Azonban minden megváltozhat, ha a munkavállaló állhatatosan megtagadja a munkateljesítményt vagy a cég adós marad az alkalmazott munkabérével.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet Németországban?
Abban az esetben, ha a munkabért nem fizetik ki, akkor a törvény azt várja el az alkalmazottól, hogy beszéljen a munkaadóval. Ha a beszélgetés nem vezet sehova, akkor a munkavállaló egy írásos határidős bérfizetési kérelmet kell megfogalmazzon. Ha ez sem segít, akkor csak a törvénykezési megoldás marad.
Mivel ez a folyamat időbe és pénzbe kerül, a munkavállaló megtagadhatja a munkát. Ez akkor is érvényes, ha a fizetésképtelen munkáltató nem fizeti ki a havi munkabért. Ez az úgynevezett visszatartási (Zurückbehaltungsrecht) jog addig érvényes, ameddig a munkáltató teljesítette a fizetéssel kapcsolatos követeléseket. Az alkalmazottaknak azonban csak akkor javasoljuk, hogy ezt a nehéz utat válasszák, ha a munkáltató két- vagy háromhavi fizetéssel tartozik.
Ezt a cikket is olvasd el ha a Munkáltató nem fizeti ki a munkabért.
Mi van ha a munkabér csak egy része hiányzik?
Abban az esetben, ha a munkabér csak kis része hiányzik, akkor a munkavállaló nem tagadhatja meg a munka teljesítését.
Mi történik, ha a Zurückbehaltungsrecht mellett döntünk?
Aki a visszatartási jog mellett döntött nem veszíti el a jogát sem arra a munkabérre, amellyel a munkáltató tartozik, sem arra az időre, amelyre távol maradt a munkahelyétől. És természetesen nem kockáztatja az állását sem, mert ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs joga a felmondásra. Azonban a visszatartási joggal való élés kifejezett kell legyen – a legjobb, ha írásban megfogalmazza. A törvény értelmében a munkáltató meg kell pontosan fogalmazza, milyen ellenszolgáltatást nem teljesített az alkalmazott, és ezen ok miatt megvonta tőle a munkabért. Ugyanakkor az alkalmazottnak az esedékes munkabér követeléseket bizonyítania kell. És kifejezetten le kell írja, hogy ezen ok miatt visszatartja a munkaszolgáltatását addig, ameddig a munkabért illető követelései nem teljesülnek.
A munkavállalók azonban óvatosan kell bánjanak a munkaszolgáltatás megtagadásával. Ha ez egy hatalmas gazdasági kárt a munkáltatónak, akkor nem választhatják ezt az utat.
A munkajogi szakügyvéd tanácsa
Aki visszatartja a munkaszolgáltatását, biztos kell legyen abban, hogy a visszatartási jog érvényes az ő esetére. Ellenkező esetben a munkáltató a jogtalan munkamegtagadás miatt azonnali hatállyal felmondhat a munkavállalónak.
Abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató közötti vita tárgya egy jövőben esedékes munkabér kifizetése, akkor a munkavállalónak általában nincs joga megtagadni a munkaszolgáltatást. Különben a munkavállalók újratárgyalhatják a munkáltatókkal a kényszerített nyomásgyakorlási eszközöket a munkaerő megtagadása esetén, ha ezt a munkabér ki nem fizetése okozza.
És ha mégsem sikerül tisztázni a dolgokat a munkáltatóval, itt a németországi magyar ügyvédek listája...
Akik nem tudják kifizetni az ügyvédet, a jogsegélyhez (Prozesskostenhilfe) fordulhatnak.
Forrás: spiegel.de
Ami még érdekelhet:
- Mit jelent és hogyan működik a Prozesskostenhilfe (jogsegély)
