Gépjármű biztosítás Németországban

Vehetsz-e ki szabadságot próbaidő alatt Németországban?

-

2019.01.17, 21:28 schedule
zita.gancs perm_identity

Krhetsz-e szabadságot az első 6 hónapban munkába állás kezdetétől Németországban?

Bejött a megpályázott munka Németországban, ámde bizonytalan vagy, hogy mikor mehetsz szabadságra. Cikkünkben erre a kérdésre adunk választ.

Németországban mindenki jogosult fizetett szabadságra, azok is, akik részmunkaidőben vagy alkalmanként dolgoznak. A szabadságról szóló szövetségi törvény értelmében a munkaviszony megkezdése után 6 hónappal jogolsult a teljesz szabadságra a munkavállaló (§ 4 BUrlG).

Gyakran előfordul, hogy a munkaadó a munkaviszony kezdetekor a próbaidő alatt 6 hónapos szabadság tilalmat rendel el, vagy a munkavállaló tévedésből azt gondolja, hogy nem vehet ki szabadságot. 

Ez ahhoz vezethet, hogy az új alkalmazottak felgyűjtik a szabadnapokat, amelyek a második félévre torlódnak össze. Ezért sok cégnél már a próbaidő alatt is igényelhető szabadság, amelyet a munkaadónak nem kell jóváhagynia. Az új munkavállalók minden hónapban kivehetik az évi szabadság tizenkettedrészét (§ 5 BUrlG).

A 6 hónap letelte után a munkaadónak alapvetően engedélyeznie kell a szabadságot. Azonban soha ne menj el úgy szabadságra, hogy a főnököd nem hagyta még jóvá, ugyanis azonnali hatállyal kirúghatnak a munkahelyről (Az. 2 ABR 19/97).

Ha a próbaidő (első 6 hónap) alatt szeretnél kivenni szabadságot, beszélj tehát egyszerűen a főnököddel. Jó az esély rá, hogy nincs ellene kifogása. A próbaidő alatti szabadságot érdemes már az interjún ltisztázni. 

Forrás: www.finanztip.de

Ez is érdekelhet még: 

Hány nap szabadság jár Németországban?
Jár-e szabadság Minojob esetén?

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top