Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Felmondás próbaidő alatt


Amit tudni kell ha próbaidő alatt mondanak fel

Mi történik a szabadnapokkal? Jár-e szabadság próbaidő alatt?

​Előfordulhat, hogy a munkaadód mindenféle indok nélkül felbontja a szerződésed a próbaidő alatt meghatározott két hét határidővel. Azonban mi történik az elmaradt szabadnapokkal? Egyáltalán jár-e szabadnap próbaidő alatt, és hogyan töltheted le azt?

Felmondás próbaidő alatt Németországban

A konkrét válasz megadása előtt tisztázni kell, hogy mi számít próbaidőnek (Probezeit) Németországban. A kérdés a német polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB 622. paragrafus (3) bekezdése) adja meg a választ: hat hónapos munkaidőről van szó. Amennyiben a próbaidő szakképzési munkahelyhez kötődik, akkor alapesetben négy hónapos a maximális időtartama (lásd szakképzési törvény, Berufsbildungsgesetz, BBiG 20. paragrafus).

Milyen fajta felmondások léteznek?

Egyrészt létezik a rendes felmondás (ordentliche Kündigung), aminek kimondásához sem a munkaadónak, sem pedig a munkavállalónak nem kell indokot megneveznie. Ilyenkor a felmondási idő 2 hét, attól az időponttól számítva, amikor a másik fél kézhez kapta a felmondásról szóló tájékoztatást.

Másrészt van a rendkívüli felmondás (außerordentliche Kündigung), amikor nyomós, halasztást nem tűrő indokból bontja fel a munkaviszonyt az egyik fél. Olyan súlyú dolgok jöhetnek szóba, mint például a szexuális zaklatás vagy a munkahelyi lopás. Fontos tudni, hogy szakképzési munkaviszony esetében a próbaidő elteltével a munkáltató csak rendkívüli felmondással bonthatja fel a munkaszerződést.

Az is fontos tudnivaló, hogy kollektív szerződésben meg lehet arról állapodni, hogy a felmondási idő rövidebb a fent említettnél. A cikk további részében a szakképzési munkaviszonyról nem szólunk, minden a „normális” munkahelyek próbaidejére vonatkozik. Normál munkaviszonynál, ha a szerződés nem tartalmaz utalást próbaidőre, akkor rendes munkaidőnek számít már az első nap és a felmondási idő is aszerint alakul. A szakképzési munkaviszonynál viszont kötelező egy legalább 1, maximum 4 hónapos próbaidő - ezt is írásban kell rögzíteni.

Jár szabadság a próbaidőre vonatkozóan is?

Igen, mivel ez is munkának számít - viszont a szabadságot a próbaidő elteltét követően tudod kivenni. Amennyiben a munkáltató még a próbaidő alatt felmond, akkor két lehetőség van. Vagy megengedi, hogy a felmondási időt lerövidítsd a szabadságnapokkal, vagy pedig kifizeti azt a munkaviszony lezárásával összekapcsolva.

Van-e felmondás elleni védelem próbaidő alatt?

Nem, nincs. Ez egészen odáig elmegy, hogy akár a munkavállaló betegsége idején is felbonthatja a munkaviszonyt a munkaadó. Felmondás elleni védelem kizárólag a várandós anyákat illeti meg a Mutterschutzgesetz 17. paragrafusa alapján.

Jár munkanélküli segély, amennyiben próbaidő alatt mondanak fel neked?

A szabályok itt sem eltérőek attól, ami a munkaviszony más szakaszára érvényes. Vagyis alapvetően a válasz igen, ha elég időt dolgoztál a munkaviszony felbontását megelőző öt évben. Az is ugyanúgy van, hogy ha neked felróható okból mondtak fel neked vagy te bontottad fel a munkaszerződést, akkor bizonyos számú hétre szüneteltethetik a folyósítást.

Oldalunkon számos cikket írtunk német munkajogi témákról, szabadságigényről, bónuszokról, fizetésről és rengeteg kapcsolódó témáról. Nézz be az infótárba és könnyen magtalálod amit keresel.

Ez is érdekelhet:
- Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban
Munkaviszony felmondása – te mondasz fel, vagy neked mondanak fel?
​Kündigungsschutz - Felmondás elleni védelem Németországban
Kiraktak a németországi munkahelyről? Így védekezhetsz jogi úton.
​- Munkaszerződés felmondása elektronikus formában. Megengedett vagy sem?
Felmondás próbaidő alatt

o

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top