A németországi munkaadó a munkavállaló motivációját és teljesítésének díjazását bónuszokkal ismerheti el. Többféle bónusz létezik: bónuszok vagy különleges juttatások, karácsonyi és üdülési juttatás, jubileumi juttatás, nyereségrészesedések (jutalékok), profit részesedés. A bónuszokat nem mindig a munkaszerződés írja elő, sok esetben a kollektív munkaszerződés vagy a vállalati megállapodás szabályozza őket.
Alapvetően a munkavállaló által ellátott feladatkörtől függ, hogy mire van lehetőség. Ha vezetői tevékenységről vagy pl. értékesítői munkáról van szó, akkor részben teljesen más formákra nyílik lehetőség, mint például olyasvalakinél, aki a termelésben dolgozik.
-
Ún. CY-Tage (például a munkavállalónak évente két CY-napja van, amelyek révén rövid távú szabadságot vehet ki - teljes fizetéssel)
-
Vásárlási utalvány (a munkavállaló a megadott X összeggel vásárolhat korábban meghatározott vállalatoknál. Itt nincsenek korlátok: benzinkutak, drogériák, elektronikai cégek, élelmiszer-kiskereskedők stb.
-
13. havi fizetés
-
Elektromos kerékpár, kerékpár, utazási támogatás, céges autó
-
Étkezési támogatás (legfeljebb 8,00 Euro/nap lehetséges). 220 munkanapon ez akár 1760 eurót is jelenthet
-
Laptop, PC vagy okostelefon használatának engedélyezése akár magáncélokra is
-
Az óvoda, bölcsöde vagy más gyermekfelügyeleti intézmények költségeinek átvállalása (adómentes)
-
több szabadnap
-
továbbképzések
-
Workation: Munkával kombinált pihenési célú utazások (az ígért utak pl. 7 naposak, amiből három nap ledolgozandó, a munkáltató pedig a fennmaradó négy napra is viseli a költségeket. Ez kiterjed az oda- és visszaútra is)
-
Egészségügyi hozzájárulás: A munkáltatók támogathatják a masszázsokat, az egészségügyi kezeléseket, az edzőtermet stb.
-
CY-hét (az öt nap 40 órája helyett a munkavállalónak csak 32 órát kell dolgoznia négy napon, úgy, hogy teljes fizetést kap)
-
Munka eredményéhez kapcsolódó bónuszkifizetések. Pl. cégnél eltöltött szolgálati évek, értékesítési célok elérése, megkötött üzletek összértéke stb. alapján
-
Bár nem konkrétan anyagi előnyről van szó, de néhány alkalmazott számára mégis nagyon kellemes, ha megkaphatja: pl. home office lehetősége, rugalmas munkaidő, a kutya irodába vagy parkolóhelyre való elvitelének lehetősége
Visszafizetési záradék a munkaszerződésben a bónuszokról
A legtöbb esetben nem következik törvényes követelési jog a bónuszokra a munkaszerződésből. Ezért a német alkalmazottak sok esetben olyan okiratokat kell aláírjanak, amelyekből a kifizetés önkéntes jellege derül ki és az, hogy a bónusz kifizetéséből nem következnek jövőben érvényesíthető jogok a különleges kifizetésekre.
Általában a kifizetett bónuszt a munkaadó már nem kérheti vissza. Kivételt képez az az eset, amikor létezik egy szerződésben kikötött visszafizetési záradék a munkavállaló felmondása esetén. A német törvénynek megfelelő visszafizetési záradék abból az esetjogi alapelvből következik, amely szerint a munkavállaló lekötelezettsége a vállalattal szemben a megkapott bónusz nagyságához igazodik. Ha az év végén a bónusz értéke a havi fizetés fele, akkor a munkaviszony legalább három hónapos folytatása van elvárva. Ha a bónusz értéke a havi bér értéke, akkor hat hónapig kell folytatni a munkaviszonyt. Abban az esetben, ha a munkavállaló hamarabb mond fel, akkor a különleges juttatásokat vissza kell fizesse.
Hogyan adóztatják meg a bónuszokat Németországban?
A bónuszok mindig örömöt szereznek és jó hangulatot adnak a munkavállalóknak, hiszen végül is a munkavállaló így értékeli lelkesedésüket és megbecsüli elkötelezettségüket önkéntesen, a munkaszerződési előírások kényszere nélkül. A bónusz elszámolásánál azonban sokan elfelejtjtik a hozzá kapcsolódó adókat.
Valójában szinte magától érthető, hogy a bónuszokat is megadóztatják. A kifizetés hónapjában a munkavállaló bruttó fizetése jelentősen nő, így a fizetendő adó értéke is növekszik. A bónuszokkal nemcsak a jövedelemadó értéke lesz nagyobb, hanem az egyházadó, a társadalombiztosítási járulékok és a szolidaritási pótlék is növekszik. Azt is figyelembe kell venni, hogy az adókulcs összességében emelkedik, mert a bónusz a megszokott jövedelemmel együtt adóköteles. A progresszív adókulcs miatt (jövedelem mértékétől függően) a bónuszra általában ezért magasabb adó jár.
Németországi Munkalehetőségek
