A legtöbb szülőnek van egy terve a szülői szabadságra (Elternzeit) még a gyermek születése előtt. De ez a terv megváltozhat különböző tényezők miatt. Ilyenkor a szülő megpróbál hamarabb visszatérni a szülési szabadságról.
Korábban a szülői szabadságból való visszatérés csak a munkáltató beleegyezésével volt lehetséges, mondja egy munkajogi ügyvéd. Ha mindkét fél egyetértett, akkor a korábbi visszatérés nem jelentett egyáltalán problémát. Ilyen esetben csak az anyasági védelmi törvényt (Mutterschutz) és a hozzá kapcsolódó szülést követő nyolc hónapos foglalkoztatási tilalmat kellett figyelembe venni. Ha azonban a munkáltató visszautasítja a visszatérést, akkor a helyzet sokkal bonyolultabbá válik.
A szülői szabadságot a gyermek első két életévére az időszak kezdete előtti hét hétben kell bejelenteni. Azonban vannak olyan súlyos esetek, amelyek az adott fél visszatérésére adnak követelési jogot. Például ha a partner munkanélkülivé válik, és ezáltal veszélyeztetetté válik a szülők gazdasági jóléte.
Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha valaki a szülői szabadság alatti részmunkaidős állásból teljes munkaidőre szeretne váltani.
Fontos, hogy a munkáltatónak is vannak törvényes érdekei. Például, ha valakit a szülői szabadság idejére alkalmazott, akkor az adott munkahely kettősen van betöltve.
Jogvita esetén a munkaügyi bíróságnak kell mindkét fél érdekeit mérlegelnie. A munkaügyi ügyvéd szerint a legjobb megoldás a kompromisszum lehet.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
