Gépjármű biztosítás Németországban

Visszahívhatnak-e dolgozni szabadság idején Németországban?

-

2019.12.05, 21:59 schedule
zita.gancs perm_identity

Mikor kell megszakítanod a szabadságot Németországban?

A szabadság az szabadság, amely a te pihenésedet és egészségedet szolgálja. Ezért Németországban a törvény tiltja a szabadság megszakítását. Bizonyos esetben azonban mégis lehetséges. Következzenek a részletek.

A szövetségi szabadság törvény (Bundesurlaubsgesetz) nem írja elő a szabadság megszakításának lehetőségét. Ugyanakkor ennek a munka- vagy bérszerződés által való szabályozása is törvénytelen. 

Az a megállapodás is törvényellenes, hogy a munkavállaló visszahívható legyen szabadságról (Az.: AZR 405/99). Lehetséges azonban ettől eltérni abban az esetben, ha a szabadságot nem egyszerre adják ki. Ez akkor történhet meg, ha a cég vagy a személyes problémád megkívánja, hogy a szabadságod fel legyen osztva. Ekkor a szabadságnak legalább 12 munkanapból kell állnia, ha egy évben több, mint 12 szabadnapod van. Mivel a szombat munkanapnak számít, ez két hét idő lenne.

Szabály bírók, hivatalnokok és katonák részére

A bírókra, hivatalnokokra és katonákra a tartományonként változó szabadság rendeletek vonatkoznak, amelyek előírják a szabadság visszavonását abban az esetben, ha a munkaerőhiány a hivatali teendők rendes elvégzését akadályozná. A szabadság időelőtti megszakítása csak a hivatalnok kérésére történhet meg.

Szükségállapot

A leggyakoribb ok, amit felhoznak a szabadság megszakítására, az, hogy szó szerint ég a vállalat. Ebben az esetben gyakran abba kell hagyni a szabadságolást. Mivel a céges ügyek súlyossága és sürgőssége eltér munkaadó és munkavállaló között.

Eldöntetlen kérdések esetén igénybe lehet venni a céges tanács segítségét, amennyiben létezik ilyen. A szabadság megszakításának költségeit (utazás) a munkaadónak kell állnia.

Személyzethiány

A személyzethiány még nem jelent szükségállapotot, ezért nem kell visszajönnöd a szabadságról.

A munkahelyre való visszatérés miatti figyelmeztetés vagy elbocsájtás nem megengedhető. Ugyanakkor a fizetés levonása vagy lefoglalása sem lehetséges, mert ez a viselkedés kárt okoz.

A kolléga betegsége sem ok arra, hogy visszahívjanak dolgozni. Ha egy jóváhagyott szabadságot visszavonnak, elsőkörben arra a kollégára vonatkozik, akinek nincs gyereke.

Forrás: www.anwalt.de

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top