Kivehetsz-e szabadságot betegszabadság után Németországban?
Mehet-e az alkalmazott pihenőszabadságra betegszabadság után?
Mi történik, ha lebetegedsz éppen a kitervezett, várva-várt szabadság közben vagy végén?
Sajnos sok munkáltató elvárja az alkalmazottól, hogy betegszabadság után térjen vissza dolgozni, ha csak egy napra is, mielőtt kivenné a neki jogosan járó pihenőszabadságát, ezáltal jelentős anyagi károkat okozva ennek azáltal, hogy újra kell terveznie foglalását vagy lerövidítse utazását.
De valójában mennyire jogosan követelhető ez?
Az igazság az, hogy nem létezik semmilyen jogi előírás ami megtiltja az alkalmazottnak, hogy betegszabadságból pihenőszabadságba menjen, vagy megszabja, hogy a két szabadság között le kell dolgoznia egy időszakot. Mint bármilyen más alkalommal, most is, csak akkor vonható vissza egy alkalmazott szabadsága, ha olyan sürgösségi problémák adódnak, amiknek semmilyen köze sincs az érintett alkalmazottal.
Sőt, ha a pihenőszabadság már előre jóvá volt hagyva, még mielőtt az alkalmazott lebetegedne, akkor a fennebb megnevezett okok miatt sem vonható többet vissza.
Mindezek ellenére, el van terjedve az a tévhit, hogy beteg- és pihenőszabadság között az alkalmazottnak legalább egy napot dolgoznia kell. Jó tudni azonban, hogyha egy vállalat arra kényszerít, hogy a két szabadság között dolgozzál, jogod van bíróságon fellebezni ezt és jő eséllyel meg is nyerni a pert.
