Van eltérés a határozott idejű szerződés és az (ideiglenes) munkaerőkölcsönzés között Németországban?

Mi az eltérés Németországban a munkaerő-kölcsönzés illetve a határozott idejű munka és a határozott idejű munkaszerződés között?  

A határozott időre szóló munkaerő kölcsönbeadás (Zeitarbeit) nem keverendő össze a határozott idejű munkaszerződéssel, amelyet sokszor "ideiglenes szerződésként" (Zeitvertrag) emlegetnek.
Mindenki, aki "ideiglenes munkavállalóként" (Zeitarbeitnehmer), vagyis kikölcsönzött munkavállalóként (Leihearbeitnehmer) van alkalmazva, legtöbbször állandó munkaszerződéssel rendelkezik, de nem a munkavégzés helyéül szolgáló cégnél, hanem a munkaerő-kölcsönzőnél, vagyis a kölcsönbe adónál (Zeitarbeitsfirma). Hosszát tekintve csak a kölcsönbe vevő számára végzett munka korlátozott, viszont ez nem (feltétlen) igaz a munkavállaló és munkaerő-kölcsönző cég közti szerződésre.

Másfelől az olyan munkavállaló, akinek időben korlátozott munkaszerződése (Zeitvertrag) van, határozott idejű munkaszerződés keretében dolgozik. Munkaviszonya ezért automatikusan véget ér a megállapodás szerinti időpontban, anélkül, hogy külön lenne szükséges.

A legkedvezőtlenebb esetben a kölcsönbe adott munkavállalónak lehet határozott idejű munkaszerződése is. Ebben az esetben nem csak a bérbe vevőnél végzett munkavégzésük, hanem a munkáltatójukkal, a bérbe adónál létesített munkaviszonyuk is időben korlátozott.

Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.