A munkakörülmények munkakörönként igencsak különbözőek lehetnek: míg egyes dolgozók kényelmesen az irodájukban ülnek, addig mások teljes napjuk alatt szennyeződésnek, pornak, hidegnek vagy nedvességnek vannak kitéve a. A piszkos munkáért járó pótléknak ezeket a különbségeket kiegészítő pénzügyi kompenzációval szokás ellensúlyoznia. De vajon kötelező-e kifizetni ezt, és mekkora a pótlék mértéke?
Elmagyarázzuk, hogy kinek jár, illetve hogy mit kell tudni a nehézségi pótlék ezen formájáról…
Mi az a piszkos munkáért járó plusz pénz?
A piszkos munkáért járó pótlék olyan nehézségi plusz juttatás, amelyet a munkavállalók a különösen piszkos munkakörülmények miatt kaphatnak a munkáltatótól. Az ilyen összeg a megállapított alapbéren felül kerül folyósításra, és egyfajta pénzügyi kiegyenlítő összeg a kedvezőtlen munkahelyi körülményekért. A pótlék a különösen higiéniátlan vagy szimplán piszkos munkahelyi viszonyokért jár.
A pótlék számos olyan esetben esetén jár, amelyek a foglalkozástól függően a munkahelyen előadódhatnak:
- Mérgező és egészségre káros anyagok
- Szennyeződés és por
- Szemét és szennyeződés
- Szennyvíz és ürülék
- Szélsőséges forróság vagy hideg
- Nedvesség vagy zaj
Indokok: Miért van ez a juttatás?
A piszkos munkáért járó pótlékot több okból is adják a különböző foglalkozásokban. Mindenekelőtt a kiegészítő juttatás célja, hogy elismerje a különösen kellemetlen munkakörülmények között végzett, nagy munkaterhet. Ugyanis egészen más egy fűtött irodában napi nyolc órát kényelmes székben ülni, mint órákon át térdig állni a szennyvízben.
A munkáltatók számára ez az elismerés jele lehet. A juttatás világossá teszi, hogy a vállalatok értik a körülményekből fakadó nehézségeket– és értékelik, amit a munkavállalók minden nap végeznek. Végül, de nem utolsósorban, ez egy módja annak, hogy bizonyos szakmacsoportokat vonzóbbá tegyenek a jobb fizetés által, és hogy vonzzák a fiatal tehetségeket.
Piszkos munkáért járó, kötelező juttatás: Ki kell-e fizetniük a munkáltatóknak?
Alapvetően nincs általános kötelezettség a piszkos munkáért járó pótlék teljesítésére. A munkavállalók számára a pótlék kifizetése mindazonáltal több módon is meghatározható:
• Ágazati kollektív szerződés
A piszkos munkáért járó jutalékot gyakran kollektív munkaszerződés szabályozza. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés vonatkozik, akkor a munkáltató köteles a piszkos munkáért járó meghatározott pótlékot is teljesíteni. Ezáltal a nehéz munkahelyi körülményekre vonatkozó juttatásokról egyszerre teljes ágazatok és nagy létszámú munkavállalói csoportok számára lehet megállapodást kötni.
• Vállalati kollektív megállapodás
Az egyes vállalatok üzemi megállapodással határozhatják meg a munkavállalóik piszkos munkáért járó jutalékát. Az üzemi tanács támogatja az ilyen szabályozást, amennyiben a munkakörülmények megfelelőek. Mivel az üzemi megállapodás tartalma jogilag kötelező hatályú, a munkáltató köteles azt megfizetni.
• Egyéni munkaszerződés
Munkavállalóként egyéni munkaszerződésében megállapodást köthet munkáltatójával a piszkos munkáért járó jutalékról. Egyes cégek saját kezdeményezésükre, önként adják a juttatást, amennyiben a kollektív szerződés vagy az üzemi megállapodás nem tartalmaz más rendelkezést. Ha mégsem, akkor mindez az Ön tárgyalási ügyességén múlik.
• Általános gyakorlat
Amennyiben egy vállalat általános gyakorlata az, hogy a piszkos munkáért jutalékot ad, ez azzal a kötelezettséggel járhat, hogy ugyanezt a juttatást egy új munkavállalónak is meg kell adnia. A munkáltatók számára nehéz vagy lehetetlen, hogy egyes munkavállalókat kizárjon egy ilyen általános gyakorlatból.
Jogosultság: Kinek jár a piszkos munkáért járó pótlék?
A rendetlen kollégák esetében az íróasztal kapcsán felmerülhet a piszkos munkáért járó pótlék témája, viszont egy tipikus irodai munkakörben a pótlékra - a rendetlenségtől függetlenül - nincs lehetőség. Számos ágazatban és munkakörben viszont a külső hatások miatt sokszor adnak a piszkos munkáért pótlékot, amelyre a fent említett szabályozások miatt szinte mindig jogosultak az alábbi munkavállalók:
- Csatornajavítók
- Közútkezelők
- Szemetesek
- Egészségügyben dolgozók
- Fémmegmunkálók
- Szennyvíztisztító telepek dolgozói
- A városi köztisztasági vállalat alkalmazottai
- Bányászok, vájárok
- Takarítók
- (Egyes) kórházi alkalmazottak
Más típusú nehézségi juttatás adnak például a rendőrség és a tűzoltóság (veszélyességi pótlék) vagy a fizikailag nagyon megterhelő munka (nehéz terhek emelése) esetén.
Mekkora a piszkos munkáért járó jutalék összege?
A piszkos munkáért járó jutalék egységes mértékét nem írja elő jogszabály, hanem a tárgyalásokon múlik, vagyis az egyéni munkaszerződésen, a kollektív szerződésen, vagy a vállalati egyezségben foglaltakon. Az ilyen juttatást gyakran annak alapján számítják ki, hogy mennyi időt dolgozik a munkavállaló kedvezőtlen körülmények között. Mindazonáltal előfordulnak átalányösszegek is.
A piszkos munkáért kapott jutalék összege a tényleges munkaterheléstől és a külső hatások mértékétől függ. Röviden összefoglalva: minél piszkosabbak és minél kevésbe higiénikusak a munkakörülmények, annál nagyobb juttatást kapnak a munkavállalók. A következő példák azt illusztrálják, hogy a piszkos munkáért járó pótlék összege milyen magas lehet:
- Könnyebb tisztítási feladatok kesztyű használatával: 5 százalék
- Légzőkészülék használatát szükségessé tevőmunkavégzés: 10 százalék
- Erős szagú takarítási munkálatok: 12 százalék
- Undorító munka (például ürülékkel való érintkezés vagy nem szokványo szennyeződés: 18 százalék)
Piszkos munkáért járó jutalék kiszámítása: Így működik
A megállapított százalékos mértékek alapján megbecsülheti, hogy bizonyos tevékenységekért mekkora plusz juttatást kaphat munkáltatójától. Az órabér meghatározásakor a szokásos órabér az alapbérből kerül meghatározásra. Ez a kiegészítés alapja. Ezt kell megszorozni a pótlék százalékával ahhoz, hogy megkapjuk az új, megemelt órabért, ami a szennyeződésnek vagy pornak kitett munkavégzésért jár.
Példa: A szokásos órabér 15 euró lenne, 40 órás munkahét esetén. Bizonyos feladatokért 10 százalékos juttatás jár – kedvezőtlen körülmények között ez plusz 1,50 eurót jelent munkaóránként. Amennyiben havonta 50 órát tölt ilyen feladatokkal, akkor 750 euró (alapbér) helyett 825 eurót (vagyis 75 euró a piszkos munkáért járó pótlék) kap erre az időre.
Ezen felül a megállapodásokban gyakran az áll, hogy nem kizárólag a teljes munkaórák után adnak pótdíjat, hanem már fél munkaórák után is. Az órák számát ilyenkor felfelé kell kerekíteni. Az is megtörténhet, hogy több súlyosbítás is átfedésben van, emiatt együttesen fizethető ki. Az óránkénti maximális pótlékra vonatkozóan viszont felső határokat is meg lehet határozni.
Piszkos munkáért járó pótlék: Katalógus a juttatásokhoz
A különböző munkafeladatokra vonatkozó, piszkos munkáért adható juttatások összegének áttekintése egy katalógusban sorolható fel. Ez a kollektív szerződés vagy a vállalati megállapodás részét képezi. Ennek előnye az, hogy a tájékoztatás átlátható és fennáll a kiigazítás lehetősége egy későbbi tárgyalási fordulóban.
Adómentes-e a piszkos munkáért járó pótlék?
A munkáltatói pótlólagos kifizetések esetében mindig felvetődik a kérdés: munkavállalóként Önnek kell-e adót és társadalombiztosítási járulékot fizetnie, avagy a teljes összeget megtarthatja? Sajnos a válasz kijózanító hatású: A bónusz teljes mértékben adó- és társadalombiztosítási járulékköteles. Adózási szempontból ez a fizetés részét képezi, amely után teljes egészében adót kell fizetnie.
Sajnos nettó összegben sokkal kevesebb marad. Ezzel együtt a pótlék olyan kompenzációt jelent a nehéz munkakörülményekért, amely megérheti a fáradozást.
Ezt a cikket a német biztosítási ügyvédek írták:
JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL
További kérdések esetén szívesen segítünk
Kevin Ressler
85435 Erding
Germany
Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
Németországi Munkalehetőségek
