Munkahelyi megrovás: Határidők, indokok és egyéb tudnivalók
Figyelmeztetés (Abmahnung) azt nevezzük, amikor a munkáltató felhívja a munkavállaló figyelmét annak szerződésbe ütköző magatartásra, és arra kéri, hogy a jövőben tartózkodjon ettől. Figyelmeztetésről akkor van szó, ha (1) a figyelmeztetés tárgyát képező magatartást a munkáltató részletesen leírja, (2) a munkavállalót kifejezetten felkérik, hogy a jövőben változtasson magatartásán, és (3) a munkavállaló számára felismerhető, hogy az ismételt kötelességszegés elbocsátást eredményezhet.
Az intés (Ermahnung) a figyelmeztetés enyhébb formája. A munkáltatók akkor használhatják, amikor felhívják alkalmazottaik figyelmét a kötelességszegésre, de nem akarják közvetlenül elbocsátással fenyegetni.
Minden figyelmeztetéshez érvényes indokra van szükség, és csak akkor mondható ki, ha a munkavállaló megsértette a szerződéses tartalmat. A figyelmeztetés leggyakoribb okai közé tartozik a munka megtagadása, a pontatlanság, a munkahelyi alkoholfogyasztás és a lopás. Minden egyedi esetet meg kell vizsgálni annak megállapítása érdekében, hogy a kötelességszegés valóban milyen súlyos volt, és hogy ténylegesen eléri-e a szerződésszegés küszöbértékét. Csak azért, mert egy alkalmazott kevesebbet teljesít vagy több hibát követ el, mint kollégái, önmagában nem lehet neki figyelmeztetést adni.
A leírt úgynevezett kisebb indokok mellett, amikor "csak" munkaidőt "lopnak el" a munkáltatótól, vannak más súlyos jogsértések is, amelyek nagy kárt okozhatnak a munkáltatónak. Ezek közé tartozik, de nem kizárólagosan, az utasítások és a munkautasítások figyelmen kívül hagyása, durvaság, kollégák / ügyfelek / felettesek sértegetése, pletykálkodás és zaklatás, üzleti titkok megsértése. A hiba súlyosságától függően, pl. amikor az ügyféladatokat kívülállók számára teszik közzé, figyelmeztetés helyett azonnali felmondás is lehetséges.
Van-e határideje a figyelmeztetés közlésének?
Nincs törvényes határidő (a Szövetségi Munkaügyi Bíróság csak "rövid időn belüliségről" beszél), de az alapszabály szerint 14 napon belüli időről szokás beszélni. Ha heteket vagy hónapokat vár a főnök, a figyelmeztetés elveszítheti érvényességét. Amikor konfliktusra kerül sor, a munkaügyi bíróságok meg szokták kérdezni, hogy miért hozta fel a cég ilyen későn a kötelességszegést, például az ügyfelekkel szembeni durvaságot. Az is fontos, hogy nevén nevezze a cég a dolgot, és a lehető legkonkrétabban írja le hellyel, dátummal és idővel. Akár szóban is lehet figyelmeztetni valakit, de fontos, hogy bizonyítható legyen – ezért a cég helyesen teszi, ha a figyelmeztetést egy papíron adja át, amelynek átvételét a munkavállalónak szignóznia kell.Kötelező-e a figyelmeztetés a felmondás előtt?
Amennyiben már kaptál mint munkavállaló figyelmeztetést, akkor a következő lépésben az elbocsátás következhet, ha nem változtatod meg viselkésedet. Nincs szükség többszörös figyelmeztetésre.A viselkedési okokból történő elbocsátás előtt, még a rendkívüli felmondás esetén is szüksége a figyelmeztetés. Még olyan jogsértések esetén is, mint a lopás, a Szövetségi Munkaügyi Bíróság szerint nem mondhat fel azonnal a munkaadó, ha ez kisebb értékre vonatkozott, és a munkavállaló korábban nem követett el hibákat, és a tévedés egyszeri dolog volt.
Amennyiben munkavállalóként a kollektív szerződés miatt felmondás elleni védelmed van (Unkündbarkeit), akkor nem lehet felmondani, előzetes figyelmeztetésre is szükség van. Ilyenkor nyomós indokra van szükség a munkaviszony megszüntetéséhez. Ez az indok nem lehet a telephely bezárása.
Közbeléphet az üzemi tanács a munkavállaló kérésére
Amennyiben a munkavállaló figyelmeztetés esetén panaszt tett az üzemi tanácsnál a figyelmeztetés miatt, akkor az üzemi tanács jogorvoslatot kérhet a munkáltatótól. A munkavállalónak arra is lehetősége van, hogy kifejtse saját álláspontját. A munkáltatónak főszabály szerint tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot intézkedéseiről.Adhat-e figyelmeztetés a munkavállaló is a munkáltatónak?
Igen. A figyelmeztetéseket általában a munkáltató adja ki, de a munkavállaló is kiadhat ilyen figyelmeztetéseket, nevezetesen akkor, ha a munkáltató megsérti szerződéses kötelezettségeit. Ennek okát (például késedelmes bérfizetést) konkrétan le kell írni a figyelmeztetésben.Forrás: arag.de, personio.de
-
Németországi Munkalehetőségek
