Ugrás a tartalomra

Állapotos magánvállalkozó nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban

Milyen támogatásokban részesülhetsz, ha szabadúszó vagy és babát vársz Németországban?


Az elöbbi cikkben leírtuk azokaz az információkat, amelyek alkalmazott anyukákra érvényesek. Itt olvashatjátok.

Ebben a cikkben a vállalkozókra, magánvállalkozókra, szabadúszókra jellegzetes információkat szedtük össze a Mutterschutzgesetz-el kapcsolatosan.
 

Milyen óvintézkedéseket tehetnek meg a cégvezetők és szabadúszó vállalkozók?

A szülési szabadság ideje alatt érdemes az önként befizető terhesnek olyan egészségügyi biztosításokat kötni, melyek anyagilag támogatni fogják a munkaképtelen időszakban. Ezenkívül igényelni lehet szociális támogatásokat is ( „Antrag auf Hilfe in besonderen Lebenslagen“).
Ugyanakkor vannak magánbiztosítások melyek a szülés után 6 hónapig ingyenesen biztosítják az anyákat.
 

Vállalkozók igényelhetnek-e szülői támogatást (Elterngeld)?

Vállalkozók is jogosultak szülői támogatásra (Elterngeld), éspedig a nettójövedelmüknek  67%-át képezi (hogyha ezt még nem lehet kiállítani, akkor a bevételek-kiadások-eredménykimutatása képezi a számítások alapját).

Mivel a vállalkozók jóformán saját maguk munkaadói nem jogosulhatnak anyasági juttatásban, ezért ők a szülői támogatást rögtön a szülés után megkaphatják.

A Kindergeld függetlenül a jövedelemtől 192 euro gyermekenként az első 2 gyerek után. Három gyerek esetében 198€,  a negyeditől pedig 223€.

A párok 12 hónap, az egyedülálló szülők pedig 14 hónap gyermeknevelési szabadságra jogosultak, míg a foglalkozásukat megszakító apáknak 2 hónap fizetett szabadság jár (éspedig nettó jövedelmüknek a 67%-a). Ha mindkét szülő egyszerre veszi ki a gyereknevelési szabadságot, akkor is a nettójövedelmük 67%-át kapják, de csak ameddig a gyermek betölti a 7 hónapot.

Mivel a törvény megengedi, hogy a gyereknevelési szabadság alatt a szülők hetente 30 órát dolgozhassanak, megtörténhet, hogy az apa, aki engedélyt kap erre saját munkaadójától, helyettesítheti egy darabig az anyát a munkahelyén. Ebben az esetben levonják a különbséget a két jövedelemből (a szülési szabadság előtti nettó jövedelemből a gyereknevelési pénzt) és a különbözetnek a 67%-át hozzáadják a részmunkaidős fizetéshez.

forrás: arbeits-abc.de

Ez is érdekelhet:
Állapotos nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban (alkalmazottak)
- Szülői támogatás (Elterngeld) Németországban​
A szülői szabadság (Elternzeit) előnyei, típusai Németországban
Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?
Kidobhat-e a német munkaadó ha terhes vagy?
Mennyibe kerül egy gyerek Németországban 18 éves koráig?