A kérdésre a válasz elvileg nagyon egyszerű: mindenki, aki ebben az évben foglalkoztatva van. Az erre vonatkozó intézkedést a német szövetségi kormány harmadik támogatási csomagja tartalmazza: Ez a segélycsomag azt tartalmazza, hogy a munkáltatók jogosultak akár 3000 eurót is adómentesen átutalhatni a munkáltató számlájára. A német kormány már a koronavírus-járvány idején is hozott hasonló intézkedést. Az akkori 1500 helyett összesen 3000 eurót lehet adómentesen kifizetni a munkavállalóknak.
Újdonság: Még két év áll rendelkezésre a jutalom kifizetésére
Pénzügyminisztériumból származó friss információk szerint az adómentes juttatás kifizetésére bő két év áll rendelkezésre, egészen 2024 végéig. Feltétel, hogy a kifizetést a szerződésben rögzített béren felül teljesítsék.
Mindenki kaphat, de senki sem jogosult automatikusan
Az állam a maga részéről nagyvonalú: Olaf Scholz kancellár erről a követkőt mondta: "Számunkra ez az, ami igazán megmutatja, hogy aztán mindenki kart karba öltve segít." A kancellár optimista abban a tekintetben, hogy a létrehozott játékteret széles körben ki fogják használni a munkáltatók. Scholz megjegyezte: "Ha ez most országosan, több milliószor megtörténik, Németországban mindenhol, és a munkáltatók a munkavállalókkal közösen együtt ilyen döntéseket hoznak, akkor ezt a szövetségi kormány és az őket támogató parlamenti csoportok felkarolják."
A potenciális kedvezményezettek számára azonban az a probléma, hogy a hangsúly a "lehet"-en van, Németországban nincs automatikus jogosultság arra, hogy ilyen kifizetést kapj a munkaadódtól.
Kinek van reális esélye arra, hogy kapjon plusz pénzt?
Amennyiben a kérdést úgy tesszük fel, hogy kinek van reális esélye arra, hogy a munkáltatója erre hajlandó legyen, akkor már bonyolultabbá válik a kérdés. Számos vállalat a gadasági nehézségek idején sem hajlandó támogatási jellegű pénzeket adni dolgozóinak, ha azoknak nincs ágazati vagy vállalati szintű kollektív szerződésük – 3000 euró nagyságrendben pedig végképp nem.
Az IG Bau szakszervezeti szövetségi elnöke, Robert Feiger például a handwerksblattnak a következőt mondta az esetleges inflációs prémiummal kapcsolatban: "Mindenekelőtt ott fog ez megvalósulni, ahol kollektív szerződések vannak érvényben. A képlet egyszerű: kollektív szerződés nélkül – kicsi az esély a rendkívüli kifizetésre. A külön prémiummal fokozzák a jó szakmunkások kötődését a vállalathoz.”
Melyik német cégek adnak bónuszokat?
Joggal kérdezhetitek, hogy van-e olyan cég aki akár 3000 euró bónuszt is adhat az alkalmazottaknak. Hát utánajártunk. Lássuk melyik cégek adtak eddig is szép bónuszokat: Melyik német cégek fizetnek bónuszokat?
Lakhatási támogatás
A 65 milliárdos tehermentesítési csomag részeként a lakhatási támogatást is kibővítették. Erről itt írtunk: Lakhatási támogatás kibővítése Németországban.Forrás: kreiszeitung.de
Németországi Munkalehetőségek
