Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Munkaügyi jogi védelem biztosítás Németországban


Mikor és hogyan segít ez a biztosítási fajta?

Munkaügyi jogi védelem
A munkaügyi jogvédelmi biztosítás anyagilag segít Önnek, ha munkajogi vitába keveredik – a megállapított biztosítási összeg mértékéig. Annak függvényében, hogy Ön a biztosítás megkötésekor választott-e önrészt erre a biztosításra, a biztosítás teljes egészében vagy ezzel az összeggel csökkentett mértékben fedezi a költségeket.

A munkahelyi pereskedés okai (2019)

Fizetés és egyéb juttatások    30,9 %
Jogszerű felmondás    15,9 %
Álláshivatkozás    13,5 %
Figyelmeztetés    9,0 %
Pihenőidő    8,2 %
Egyéb    22,6 %

A munka világa olyan terület, ahol magas az esély konfliktus kialakulására. A munkahelyi konfliktusok sokszor cégen belül is megoldhatóak. De mi van akkor, ha a vita eldurvul, és nincs kilátás megállapodásra?

A munkaszerződésekkel kapcsolatos jogviták fő oka a fizetés– minden harmadik jogvita témája a fizetés. A második és harmadik helyen az elbocsátások és a tisztességtelen referenciák szerepelnek, ezután jönnek a figyelmeztetések és a szabadsággal kapcsolatos viták. Alkalmazottként – akár a privát szektorban, akár az állami szektorban dolgozik – könnyen megeshet, hogy olyan vita részesévé válik, amelynek megoldása jogi segítség nélkül nem lehetséges.
Ilyen esetekben a foglalkoztatási jogvédelem – a köznyelvben munkajogi védelemnek is nevezik – segíti Önt, és fedezi a felmerülő költségeket.

TIPP:
Németországban a törvény elrendeli, hogy a munkajogi jogviták díjait a munkavállalónak kell állnia az elsőfokú eljárásig –attól függetlenül, hogy később megnyeri-e a pert vagy elveszíti azt. Mivel a vitatott összeg sokszor több ezer euró is lehet, mindenképp érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötni.

A munkavállalók munkajogi védelme

Azért, hogy a munkáltatóval előállt jogvita magas jogi költségei ne Önt terheljék, érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötnie. A kiegészítő modul, amelynek igénybevétele csak magánjogi jogvédelemmel együtt lehetséges, a munkajogi jogvitákban segít – az ügyvéddel folytatott telefonos konzultációtól egészen a bírósági jogvitáig.

Ki számít alkalmazottnak?

Az ítélkezési gyakorlat általában alkalmazott az, aki a munkaviszonya során
▪    utasításokhoz kötött,
▪    személyes függőségi viszonyban áll a munkáltatójával,
▪    mások által elrendelt munkát végez, még abban az esetben is, ha közben szabadon oszthatja be az időt és az elvégzendő munkát.


A foglalkoztatási jogvédelmi biztosítás előnyei

A biztosítás segíti Önt a munkáltatójával folytatott vitákban, és megtéríti többek között a következő költségeket:
•    az ügyvédi díjat (általában szabadon választható az ügyvéd)
•    a bírósági eljárásokat
•    a tanúkat
•    a földmérők és más szakértőket
•    a díjszabástól függően: a közvetítést / mediácit (peren kívüli konfliktusmegoldási eljárást)

Ezek a jellemző munkajogi jogviták

Méltánytalan elbocsátás

A főnöke váratlanul átnyújtja Önnek a felmondólevelét. Az elbocsátást Ön indokolatlannak tartja. Az eset pedig a munkaügyi bíróságon köt ki.

A jogvita végigvonul az összes eljáráson – több hónapos tárgyalás után a regionális munkaügyi bíróság végül Önnek ad igazat. Munkavédelmi biztosítása kifizeti Ön helyett az ebben az időszakban felmerülő összes költséget.

Tisztességtelen munkabizonyítvány

Ön munkabizonyítványt kér a korábbi munkáltatójától. Sajnos a referencia nem tartlamazza az Ön tényleges teljesítményének korrekt leírását. Ön jogi lépéseket tesz ellene.

Ön közvetítés (mediáció) keretében peren kívül megállapodik munkáltatójával. Munkavédelmi biztosítója állja a telefonos ügyvédi jogi tanácsadás és a független közvetítő által végzett közvetítés díjait.

Kifizetetlen bérrel kapcsolatos jogvita

Ön elégedetlen a munkájával, és úgy határoz, hogy benyújtja felmondását. A felmondást követően főnöke nem hajlandó kifizetni a három hónapos felmondási idejéből fennmaradó havi fizetéseket. Mivel minden próbálkozása kudarcot vall, bíróság elé viszi az ügyet.

A bonyolult tényállás miatt az ügy végül a szövetségi munkaügyi bíróság elé kerül. A munkajogi modullal kötött jogvédelmi biztosítása lehetővé teszi, hogy Ön szabadon válassza ki jogi képviselőjét, és a biztosítás fedezi a megállapított biztosítási összeg erejéig a bírósági eljárás során felmerülő összes ráfordítását.

Munkahelyi diszkrimináció

Problémái vannak a kollégáival, és ellenségeskedés vagy zaklatás áldozatává válik. Miután Ön kifogást emelt, felettese elbagatellizálja az esetet, és nem hajlandó fellépni a diszkrimináció ellen.

Ön először telefonon kér tanácsot ügyvédjétől, végül pedig kártérítést vagy fájdalomdíjat kér munkáltatójától az elszenvedett lelki károkért. Az Ön munkavédelmi biztosítása fedezi a felmerülő költségeket.

Várakozási idő a foglalkoztatási jogvédelemnél

A foglalkoztatási jogvédelmi biztosításra várakozási idő vonatkozik, amely az adott tarifától függ. A döntő tényező itt az az időpont, amely a kárt okozta – ebben az esetben: a munkaügyi vita. A feltétel az, hogy a kiváltó eseménynek a biztosítási fedezet érvényesítésére vonatkozó várakozási idő lejárta után kell bekövetkeznie. A biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási idő alatt bekövetkezett eseményekre nem érvényes a biztosítási fedezet.
Amennyiben a várakozási idő mondjuk három hónap, a biztosítási fedezet mindössze a foglalkoztatási jogvédelem megszűnését követő három hónap elteltével indul.

Munkajogi tanácsadás azonnali jogi segítségünkkel

Amennyiben munkajogi (vitás) ügyek merülnek fel a munkahelyi jogvédelmi biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási időn belül, akkor azonnali jogi segítséget vehet igénybe. A választott terméktől függően ez különböző jogi szolgáltatásokat foglal magában. Ezek között van a telefonos jogi tanácsadás, az iratellenőrzés, valamint a hivatásos ügyvéd általi peren kívüli képviselet és tárgyalás.

JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top