Munkaügyi jogi védelem biztosítás Németországban

Munkaügyi jogi védelem
A munkaügyi jogvédelmi biztosítás anyagilag segít Önnek, ha munkajogi vitába keveredik – a megállapított biztosítási összeg mértékéig. Annak függvényében, hogy Ön a biztosítás megkötésekor választott-e önrészt erre a biztosításra, a biztosítás teljes egészében vagy ezzel az összeggel csökkentett mértékben fedezi a költségeket.

A munkahelyi pereskedés okai (2019)

Fizetés és egyéb juttatások    30,9 %
Jogszerű felmondás    15,9 %
Álláshivatkozás    13,5 %
Figyelmeztetés    9,0 %
Pihenőidő    8,2 %
Egyéb    22,6 %

A munka világa olyan terület, ahol magas az esély konfliktus kialakulására. A munkahelyi konfliktusok sokszor cégen belül is megoldhatóak. De mi van akkor, ha a vita eldurvul, és nincs kilátás megállapodásra?

A munkaszerződésekkel kapcsolatos jogviták fő oka a fizetés– minden harmadik jogvita témája a fizetés. A második és harmadik helyen az elbocsátások és a tisztességtelen referenciák szerepelnek, ezután jönnek a figyelmeztetések és a szabadsággal kapcsolatos viták. Alkalmazottként – akár a privát szektorban, akár az állami szektorban dolgozik – könnyen megeshet, hogy olyan vita részesévé válik, amelynek megoldása jogi segítség nélkül nem lehetséges.
Ilyen esetekben a foglalkoztatási jogvédelem – a köznyelvben munkajogi védelemnek is nevezik – segíti Önt, és fedezi a felmerülő költségeket.

TIPP:
Németországban a törvény elrendeli, hogy a munkajogi jogviták díjait a munkavállalónak kell állnia az elsőfokú eljárásig –attól függetlenül, hogy később megnyeri-e a pert vagy elveszíti azt. Mivel a vitatott összeg sokszor több ezer euró is lehet, mindenképp érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötni.

A munkavállalók munkajogi védelme

Azért, hogy a munkáltatóval előállt jogvita magas jogi költségei ne Önt terheljék, érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötnie. A kiegészítő modul, amelynek igénybevétele csak magánjogi jogvédelemmel együtt lehetséges, a munkajogi jogvitákban segít – az ügyvéddel folytatott telefonos konzultációtól egészen a bírósági jogvitáig.

Ki számít alkalmazottnak?

Az ítélkezési gyakorlat általában alkalmazott az, aki a munkaviszonya során
▪    utasításokhoz kötött,
▪    személyes függőségi viszonyban áll a munkáltatójával,
▪    mások által elrendelt munkát végez, még abban az esetben is, ha közben szabadon oszthatja be az időt és az elvégzendő munkát.

A foglalkoztatási jogvédelmi biztosítás előnyei

A biztosítás segíti Önt a munkáltatójával folytatott vitákban, és megtéríti többek között a következő költségeket:
•    az ügyvédi díjat (általában szabadon választható az ügyvéd)
•    a bírósági eljárásokat
•    a tanúkat
•    a földmérők és más szakértőket
•    a díjszabástól függően: a közvetítést / mediácit (peren kívüli konfliktusmegoldási eljárást)

Ezek a jellemző munkajogi jogviták

Méltánytalan elbocsátás

A főnöke váratlanul átnyújtja Önnek a felmondólevelét. Az elbocsátást Ön indokolatlannak tartja. Az eset pedig a munkaügyi bíróságon köt ki.

A jogvita végigvonul az összes eljáráson – több hónapos tárgyalás után a regionális munkaügyi bíróság végül Önnek ad igazat. Munkavédelmi biztosítása kifizeti Ön helyett az ebben az időszakban felmerülő összes költséget.

Tisztességtelen munkabizonyítvány

Ön munkabizonyítványt kér a korábbi munkáltatójától. Sajnos a referencia nem tartlamazza az Ön tényleges teljesítményének korrekt leírását. Ön jogi lépéseket tesz ellene.

Ön közvetítés (mediáció) keretében peren kívül megállapodik munkáltatójával. Munkavédelmi biztosítója állja a telefonos ügyvédi jogi tanácsadás és a független közvetítő által végzett közvetítés díjait.

Kifizetetlen bérrel kapcsolatos jogvita

Ön elégedetlen a munkájával, és úgy határoz, hogy benyújtja felmondását. A felmondást követően főnöke nem hajlandó kifizetni a három hónapos felmondási idejéből fennmaradó havi fizetéseket. Mivel minden próbálkozása kudarcot vall, bíróság elé viszi az ügyet.

A bonyolult tényállás miatt az ügy végül a szövetségi munkaügyi bíróság elé kerül. A munkajogi modullal kötött jogvédelmi biztosítása lehetővé teszi, hogy Ön szabadon válassza ki jogi képviselőjét, és a biztosítás fedezi a megállapított biztosítási összeg erejéig a bírósági eljárás során felmerülő összes ráfordítását.

Munkahelyi diszkrimináció

Problémái vannak a kollégáival, és ellenségeskedés vagy zaklatás áldozatává válik. Miután Ön kifogást emelt, felettese elbagatellizálja az esetet, és nem hajlandó fellépni a diszkrimináció ellen.

Ön először telefonon kér tanácsot ügyvédjétől, végül pedig kártérítést vagy fájdalomdíjat kér munkáltatójától az elszenvedett lelki károkért. Az Ön munkavédelmi biztosítása fedezi a felmerülő költségeket.

Várakozási idő a foglalkoztatási jogvédelemnél

A foglalkoztatási jogvédelmi biztosításra várakozási idő vonatkozik, amely az adott tarifától függ. A döntő tényező itt az az időpont, amely a kárt okozta – ebben az esetben: a munkaügyi vita. A feltétel az, hogy a kiváltó eseménynek a biztosítási fedezet érvényesítésére vonatkozó várakozási idő lejárta után kell bekövetkeznie. A biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási idő alatt bekövetkezett eseményekre nem érvényes a biztosítási fedezet.
Amennyiben a várakozási idő mondjuk három hónap, a biztosítási fedezet mindössze a foglalkoztatási jogvédelem megszűnését követő három hónap elteltével indul.

Munkajogi tanácsadás azonnali jogi segítségünkkel

Amennyiben munkajogi (vitás) ügyek merülnek fel a munkahelyi jogvédelmi biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási időn belül, akkor azonnali jogi segítséget vehet igénybe. A választott terméktől függően ez különböző jogi szolgáltatásokat foglal magában. Ezek között van a telefonos jogi tanácsadás, az iratellenőrzés, valamint a hivatásos ügyvéd általi peren kívüli képviselet és tárgyalás.

JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu