Foglalkozásszerűség a társadalombiztosítási kötelezettségtől mentes Minijob esetében talán a legfontosabb kizáró ok. De csak akkor, ha a munka díja egy bizonyos összeget meghalad. A következő kritériumokra kell odafigyelni.
Akkor beszélhetünk társadalombiztási díjtól mentes rövidtávú Minijobról, ha a foglalkoztatás
- legfeljebb 3 hónapig tart illetve egy naptári éven belül nem több 70 napnál
- a havi munkadíj nem több 520 eurónál
- nem foglalkozásszerűen végzed
A munkadíj összegének vizsgálata rövidtávú Minijobnál
Itt az 520 eurós havi munkadíjról van szó. Ezt a vizsgálatot előrejelzésszerűen kell elvégezni, a teljes foglalkoztatási időre vetítve. Figyelembe kell venni többek közt:
• több időszakra szóló keretmegállapodásnál az összes naptári hónapot, amikor munkadíjat fogsz kapni
• az egyéb párhuzamosan futó rövidtávú foglalkoztatás munkadíjait
Amennyiben havi átlagban 520 eurónál több jön ki, a foglalkoztatásszerűséget kell ezután megvizsgálni.
Foglalkozásszerű alkalmazás: Definíció
Akkor foglalkozásszerű az alkalmazás, ha a szóban forgó személy számára annak pénzügyi jelentősége nem csekély. A szociális bíróságok gyakorlatában kialakultak bizonyos ismétlődések, amik a különböző élethelyzeteket képezik le és ahol a konkrét jövedelmi viszonyok vizsgálata nélkül jutnak következtetésekre. Az egyik legfontosabb kérdés, hogy a munkavállaló a foglalkozásszerűen keresők csoportjába tartozik-e.
Vizsgálat ráutaló jelek alapján
A csekély jelentőségre vonatkozóan a társadalombiztosítási hatóságok irányelveket publikálnak, aminek 2022 óta hatályos változata ITT található. Ennek alapján tudják a munkaadók bizonyos esetekben eldönteni, hogy az adott munka Minijob formájában a foglalkozásszerűség kritériuma alapján kizárt-e vagy sem.
Például kizárható a foglalkozásszerűség, amennyiben a munkavállalónak egyébként van társadalombiztosítás-köteles (fő)állása. Viszont mégis felmerülhet a foglalkozásszerűség, ha
• a munkavállaló kereseti magatartásából ez adódik (pl. több foglalkoztatási időszak kivéve a csekély fizetésű alkalmásokat és havi legfeljebb 520 eurós díjazású rövid munkákat, amelyek 3 hónapnál ill. 70 munkanapnál hosszabbak egy naptári évben) vagy
• azt a munkavállaló státusza motiválja (pl. nincs alkalmazva vagy munkakeresőként van regisztrálva)
Vizsgálati kritériumok a Minijob esetében
Azok a munkaadók, akik rövidtávú Minijob formájában szeretnének kisegítőket alkalmazni, a foglalkoztatás biztosításjogi megítélésénél így járhatnak el:
1. Lépés: A korábbi foglalkoztási időket is beszámítva egy naptári éven belül 3 hónapos illetve 70 munkanapos korlátozott idejű foglalkoztatásról van szó?
"Igen" -> Jöhet a 2. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
2. Lépés: Meghaladja az átlagos havi munkadíj az 520 eurót?
"Igen" -> Jöhet a 3. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
3. Lépés: Vannak foglalkozásszerűségre utaló jelek?
"Igen" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
"Nein" -> Rövidtávú Minijobról van szó.
Megjegyzés: A Minijob-Zentrale készített egy nagyon részletes döntési segédletet is, amit ITT találsz.
Forrás: haufe.de
Németországi Munkalehetőségek
