Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Minijob: Ezekről győződj meg, hogy ne kössön bele a hatóság


A legfontosabb kizáró ok a foglalkozásszerűség. De mit is jelent?
2022 május 19: A Bundestag szociális bizottsága megszavazta a német minimálbér 12 euróra való emelését. A MiniJob maximális összegét is megemelték 450-ről 520 euróra. A MidiJob keretében a maximális megengedett bérjövedelem pedig 1300€-ról 1600 euróra nőtt. Részletek ITT.

Foglalkozásszerűség a társadalombiztosítási kötelezettségtől mentes Minijob esetében talán a legfontosabb kizáró ok. De csak akkor, ha a munka díja egy bizonyos összeget meghalad. A következő kritériumokra kell odafigyelni.

Akkor beszélhetünk társadalombiztási díjtól mentes rövidtávú Minijobról, ha a foglalkoztatás

  1. legfeljebb 3 hónapig tart illetve egy naptári éven belül nem több 70 napnál
  2. a havi munkadíj nem több 520 eurónál
  3. nem foglalkozásszerűen végzed

A munkadíj összegének vizsgálata rövidtávú Minijobnál

Itt az 520 eurós havi munkadíjról van szó. Ezt a vizsgálatot előrejelzésszerűen kell elvégezni, a teljes foglalkoztatási időre vetítve. Figyelembe kell venni többek közt:
•    több időszakra szóló keretmegállapodásnál az összes naptári hónapot, amikor munkadíjat fogsz kapni
•    az egyéb párhuzamosan futó rövidtávú foglalkoztatás munkadíjait
Amennyiben havi átlagban 520 eurónál több jön ki, a foglalkoztatásszerűséget kell ezután megvizsgálni.

Foglalkozásszerű alkalmazás: Definíció

Akkor foglalkozásszerű az alkalmazás, ha a szóban forgó személy számára annak pénzügyi jelentősége nem csekély. A szociális bíróságok gyakorlatában kialakultak bizonyos ismétlődések, amik a különböző élethelyzeteket képezik le és ahol a konkrét jövedelmi viszonyok vizsgálata nélkül jutnak következtetésekre. Az egyik legfontosabb kérdés, hogy a munkavállaló a foglalkozásszerűen keresők csoportjába tartozik-e.

Vizsgálat ráutaló jelek alapján

A csekély jelentőségre vonatkozóan a társadalombiztosítási hatóságok irányelveket publikálnak, aminek 2022 óta hatályos változata ITT található. Ennek alapján tudják a munkaadók bizonyos esetekben eldönteni, hogy az adott munka Minijob formájában a foglalkozásszerűség kritériuma alapján kizárt-e vagy sem.

Például kizárható a foglalkozásszerűség, amennyiben a munkavállalónak egyébként van társadalombiztosítás-köteles (fő)állása. Viszont mégis felmerülhet a foglalkozásszerűség, ha
•    a munkavállaló kereseti magatartásából ez adódik (pl. több foglalkoztatási időszak kivéve a csekély fizetésű alkalmásokat és havi legfeljebb 520 eurós díjazású rövid munkákat, amelyek 3 hónapnál ill. 70 munkanapnál hosszabbak egy naptári évben) vagy
•    azt a munkavállaló státusza motiválja (pl. nincs alkalmazva vagy munkakeresőként van regisztrálva)

Vizsgálati kritériumok a Minijob esetében

Azok a munkaadók, akik rövidtávú Minijob formájában szeretnének kisegítőket alkalmazni, a foglalkoztatás biztosításjogi megítélésénél így járhatnak el:

1. Lépés: A korábbi foglalkoztási időket is beszámítva egy naptári éven belül 3 hónapos illetve 70 munkanapos korlátozott idejű foglalkoztatásról van szó?
"Igen" -> Jöhet a 2. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
2. Lépés: Meghaladja az átlagos havi munkadíj az 520 eurót?
"Igen" -> Jöhet a 3. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
3. Lépés: Vannak foglalkozásszerűségre utaló jelek?
"Igen" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
"Nein" -> Rövidtávú Minijobról van szó.

Megjegyzés: A Minijob-Zentrale készített egy nagyon részletes döntési segédletet is, amit ITT találsz.

Forrás: haufe.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top