Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Minijob: Ezekről győződj meg, hogy ne kössön bele a hatóság


A legfontosabb kizáró ok a foglalkozásszerűség. De mit is jelent?

Foglalkozásszerűség a társadalombiztosítási kötelezettségtől mentes Minijob esetében talán a legfontosabb kizáró ok. De csak akkor, ha a munka díja egy bizonyos összeget meghalad. A következő kritériumokra kell odafigyelni.

Akkor beszélhetünk társadalombiztási díjtól mentes rövidtávú Minijobról, ha a foglalkoztatás

  1. legfeljebb 3 hónapig tart illetve egy naptári éven belül nem több 70 napnál
  2. a havi munkadíj nem több 450 eurónál
  3. nem foglalkozásszerűen végzed

A munkadíj összegének vizsgálata rövidtávú Minijobnál

Itt a 450 eurós havi munkadíjról van szó. Ezt a vizsgálatot előrejelzésszerűen kell elvégezni, a teljes foglalkoztatási időre vetítve. Figyelembe kell venni többek közt:
•    több időszakra szóló keretmegállapodásnál az összes naptári hónapot, amikor munkadíjat fogsz kapni
•    az egyéb párhuzamosan futó rövidtávú foglalkoztatás munkadíjait
Amennyiben havi átlagban 450 eurónál több jön ki, a foglalkoztatásszerűséget kell ezután megvizsgálni.

Foglalkozásszerű alkalmazás: Definíció

Akkor foglalkozásszerű az alkalmazás, ha a szóban forgó személy számára annak pénzügyi jelentősége nem csekély. A szociális bíróságok gyakorlatában kialakultak bizonyos ismétlődések, amik a különböző élethelyzeteket képezik le és ahol a konkrét jövedelmi viszonyok vizsgálata nélkül jutnak következtetésekre. Az egyik legfontosabb kérdés, hogy a munkavállaló a foglalkozásszerűen keresők csoportjába tartozik-e.

Vizsgálat ráutaló jelek alapján

A csekély jelentőségre vonatkozóan a társadalombiztosítási hatóságok irányelveket publikálnak, aminek 2019 óta hatályos változata ITT található. Ennek alapján tudják a munkaadók bizonyos esetekben eldönteni, hogy az adott munka Minijob formájában a foglalkozásszerűség kritériuma alapján kizárt-e vagy sem.

Például kizárható a foglalkozásszerűség, amennyiben a munkavállalónak egyébként van társadalombiztosítás-köteles (fő)állása. Viszont mégis felmerülhet a foglalkozásszerűség, ha
•    a munkavállaló kereseti magatartásából ez adódik (pl. több foglalkoztatási időszak kivéve a csekély fizetésű alkalmásokat és havi legfeljebb 450 eurós díjazású rövid munkákat, amelyek 3 hónapnál ill. 70 munkanapnál hosszabbak egy naptári évben) vagy
•    azt a munkavállaló státusza motiválja (pl. nincs alkalmazva vagy munkakeresőként van regisztrálva)

Vizsgálati kritériumok a Minijob esetében

Azok a munkaadók, akik rövidtávú Minijob formájában szeretnének kisegítőket alkalmazni, a foglalkoztatás biztosításjogi megítélésénél így járhatnak el:

1. Lépés: A korábbi foglalkoztási időket is beszámítva egy naptári éven belül 3 hónapos illetve 70 munkanapos korlátozott idejű foglalkoztatásról van szó?
"Igen" -> Jöhet a 2. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
2. Lépés: Meghaladja az átlagos havi munkadíj a 450 eurót?
"Igen" -> Jöhet a 3. lépés.
"Nem" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
3. Lépés: Vannak foglalkozásszerűségre utaló jelek?
"Igen" -> Nem rövidtávú Minijobról van szó.
"Nein" -> Rövidtávú Minijobról van szó.

Megjegyzés: A Minijob-Zentrale készített egy nagyon részletes döntési segédletet is, amit ITT találsz.

Forrás: haufe.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top