Egyesek számára elképzelhetetlen, de más munkavállalók számára valódi problémát jelent: Mi történik akkor, ha az év vége felé még mindig sok szabadságuk maradt? Tartogathatják még egy ideig a napokat?
Akinek még mindig maradt szabadsága az év vége felé, az esetleg szeretné átvinni a következő évre. De ez lehetséges egyáltalán?
A szövetségi szabadságról szóló törvény (Bundesurlaubsgesetz) kimondja, hogy a szabadságot a folyó naptári évben kell kivenni, különben lejár, magyarázza a jogi helyzetet Johannes Schipp munkajogi szakügyvéd.
Tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy elveszhet a szabadsága
"De ez persze nem ilyen egyszerű" – nyugtatgat minket Schipp. 2018-ban az Európai Bíróság (EB) úgy döntött, hogy a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók ténylegesen szabadságra menjenek. Ezt az ítélkezési gyakorlatot a Szövetségi Munkaügyi Bíróság is átvette.
Míg korábban a korábban igénybe nem vett szabadságnapok egyszerűen kárba vesztek, most a következő előírások: "A munkáltatónak oda kell hatnia, hogy a munkavállaló az aktuális naptári évben teljes szabadságát kivegye", mondja Schipp.
Ehhez hozzá tartozik a következő is: A munkáltatóknak fel kell felhívniuk a figyelmet arra, hogy a szabadság lejár, ha nem veszik ki. Amennyiben a munkavállaló a felhívás ellenére nem reagál, a szabadságra vonatkozó igény az év végén megszűnik.
Bizonyos esetekben továbbra is megmaradhat a jogosultság
A szövetségi szabadságról szóló törvény (7. paragrafus) szerint a szabadság átvihető a következő évre, ha a vállalat működésével összefüggő sürgős okok ezt indokolják.
"Elképzelhető lenne például a következő", mondja Schipp: A munkáltató hatalmas megrendelést kap az év vége felé. Ilyenkor megtilthatja a munkavállalóknak, hogy a az év hátralevő részében szabadságot vegyenek ki. A szabadságigény ilyenkor a következő év március 31-ig áll fenn.
A törvény egy másik esetről is rendelkezik: arról, amikor a munkavállaló betegség miatt nem tud szabadságot kivenni. "Ilyenkor is megmarad a szabadságra való jogosultság" magyarázza Schipp.
Betegség esetén egy másik rendkívüli szabály is érvényes: A jogosultság nem csak a következő év március 31-ig hosszabbodik meg a szokásos módon. Amennyiben valaki a betegség miatt ismét nem tudja kivenni a szabadságát, a jogosultság az azt következő évben március 31-ig marad meg.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
