Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Megvonhatja-e a munkáltató a karácsonyi pénzt?


Mik a juttatás megvonásának jogi feltételei Németországban?

A járvány miatt számos munkaadó nem fizet jutalmat vagy év végi prémiumot.


A különleges kifizetések, jutalmak, prémiumok és az év végi karácsonyi pénz (Weihnachtsgeld) – sok munkaadónál ezek mind a kényszerű költségcsökkentés áldozatául esnek. Alexander Bredereck munkaügyi szakjogász ennek jogi körülményeit tárja fel írásában.

Először is a fő kérdés: tartalmazza-e azt munkaszerződésünk, hogy 13. havi fizetésben vagy karácsonyi pénzben részesülünk? Ha igen, akkor a munkaadó nem tarthatja vissza ezen kifizetéseket, még a járvány miatti válságra hivatkozva sem. Ez jogi értelemben a szerződésben meghatározott fizetés csökkentésével vagy visszatartásával egyenértékű: a munkáltató ezt sem teheti meg egyoldalúan, önkényesen.

Ha azonban a karácsonyi pénz kifizetése önkéntes, akkor azt kell figyelembe venni, hogy szokás-e az adott munkáltatónál ezt a juttatást adni? Ha az elmúlt években a fix  összegű pénz év végi kifizetése bevett gyakorlat volt mindenkinek, akkor munkavállalóként számítunk erre, a munkahely pedig nem tarthatja vissza azt. Ha viszont nincs erre bevett gyakorlat, mert a munkáltató a pénz kifizetését feltételekhez köti és annak mennyisége a korábbi években változott, akkor nem feltétlenül kötelezhető a munkahely a karácsonyi pénz megfizetésére. Fontos azonban, hogy a munkaadónk felhívja rá figyelmünket, hogy a Weihnachtsgeld egy önkéntes, feltételekhez kötött juttatás, melynek kifizetésére a továbbiakban nem kerül sor.

A karácsonyi pénzre jogosult munkavállaló az illetékes munkaügyi bírósághoz folyamodhat jogorvoslatért, amennyiben nem kapta meg pénzét, noha ez bevett gyakorlat volt vagy szerződése erre vonatkozó kitételt tartalmaz. Erre írásban kell felhívnunk munkaadónk figyelmét általában 3 hónapon belül, majd az ezt követő 3 hónapban van lehetőségünk jogos jussunkért pert indítani. Az erre vonatkozó jogunk három hónap után elévül. Ha viszont a munkáltató korábban fizetett karácsonyi pénzt, de az elmúlt években nem, akkor a juttatás nemléte bizonyul bevett gyakorlatnak és a folyamat visszacsinálására a munkaadó már jogilag nem kötelezhető.

 

Forrás: anwalt.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top