A Türingiai Állami Munkaügyi Bíróság döntése szerint a munkavállalók általában nem kötelesek magán mobiltelefonszámukat odaadni a munkáltatónak. A főnök más módon is biztosíthatja, hogy a munkavállalók sürgősség esetén elérhetők legyenek. Csak különleges feltételek és előre legszögezett határok között áll a munkáltatónak jogában az alkalmazottak magántelefonszámát megtudni.
Az adott esetben a panaszt az önkormányzati egészségügyi részleg munkatársai emelték Greiz kerület ellen. Sikeresen elérték, hogy figyelmeztetésüket töröljék a személyes fájlokból, és csak a privát vezetékes adataikat adják meg, és nem a mobiltelefonszámukat, a sürgősségi készenléti szolgáltatásokra.
Ha egy munkáltatónak megvan egy alkalmazottja mobilszáma, akkor lehetősége van arra, hogy szinte mindig és mindenhol elérje az alkalmazottat, és így megfoszthatja az alkalmazottat a pihenés jogától. Ez jelentős beavatkozást jelent a személyes jogokba, amely csak különleges körülmények között elfogadható. Ilyen például az az eset, amikor a munkavállaló munkavégzési felelősségét más módon nem lehet megszervezni.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
