Munkaszüneti napok Németországban 2024

Hány szabadságnapra van jogom Németországban?

Először is nézzük meg mikor vannak munkaszüneti napok Németországban tartományok szerint:

Ünnepnapok az egyes tartományokban:

Munkaszüneti napok Bayernben / Bajorországban (München, Nürnberg, Regensburg)
Munkaszüneti napok Baden Württembergben
Munkaszüneti napok NRW-ben / Nordrhein Westfalenben (Köln)
Munkaszüneti napok Hessenben (Frankfurt)
Munkaszüneti napok Berlinben
Munkaszüneti napok Niedersachsenban (Hannover)
Munkaszüneti napok Rheinland Pfalzban (Mainz, Ludwigshafen, Trier)
Munkaszüneti napok Hamburgban
Munkaszüneti napok Sachsenben (Lipcse, Drezda)
Munkaszüneti napok Thüringenben (Erfurt, Jena)
Munkaszüneti napok Sachsen Anhaltban (Halle, Magdeburg)
Munkaszüneti napok Bremenben / Brémában
Munkaszüneti napok Schleswig Holsteinban (Kiel, Lübeck, Flensburg)
Munkaszüneti napok Saarlandban (Saarbrücken, Homburg)
Munkaszüneti napok Mecklenburg Vorpommernban (Rostock, Schwerin)
Munkaszüneti napok Brandenburgban (Pottsdam, Cottbus)

Hány szabadnapra van jogom a munkaszerződés szerint és a próbaidő alatt?

A németországi törvény előírásai szerint alapvetően évente:
 

A németországi munkavállalók szabadnapokra való jogát a szövetségi szabadságtörvény szabályozza.

A jogi szabályozástól megengedett az eltérés, ha ez kedvezőbb a munkavállalónak. Ezért a szabadnapokra való jogosultság további jogi alapjait a munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy az üzemi megállapodás képezheti.

Azonban, ha a szövetségi törvénytől való eltérés nem bizonyul kedvezőnek a munkavállalónak, akkor a szabadsági szabályozás a törvény rendelkezéseinek követelményei alapján kizárólag a kollektív munkaszerződéshez és nem az egyéni munkaszerződéshez vagy az üzemi megállapodáshoz igazodik.

- 24 szabad munkanapra van minden munkavállalónak jogosultsága abban az esetben, ha a munkaviszony 6 munkanapot feltételez, tehát a szombatok is beleszámolandók.
- Ha a munkaviszony 5 munkanapot feltételez, akkor évente csak 20 szabad munkanap adható.

A közhiedelemmel ellentétben a próbaidőben levő munkavállalónak is joga van szabadnapokra a munkaszerződés szerint. Az alkalmazott már a próbaidő alatt megszerzi a szabadnapokra való jogosultságát, minden teljes ledolgozott hónap után hozzáadódik egy tizenketted a teljes szabadnapokra való jogosultságához. A felettesek beleegyezésétől függ, hogy ezek a szabadnapok a próbaidő alatt felhasználhatóak-e vagy sem. Ha a munkaviszony a próbaidő alatt megszűnik, akkor a megszerzett szabadnapokra való jogosultságot ki kell fizetni.

Munkavállalóként hogy érvényesíthetem a szabadnapokra való jogosultságomat?

A szabadnapokra való jogosultság érvényesítése egy fontos téma, amivel a munkavállaló időben kell foglalkozzon. Annak ellenére, hogy a szabadnapok száma tisztázott, van néhány tényező, amit figyelembe kell venni. A munkavállaló kifejezetten és egyértelműen kell érvényesítse a szabadnapokra való jogosultságát.

Egy fontos szempont az, hogy a munkavállaló nem mehet szabadságra amikor neki jól esik. A munkáltatól kérvényezni kell a szabadnapokat és csak ha ö beleegyezik, akkor mehetsz szabira. A munkáltatónak biztosítania kell a szabadságot, és ezt az alkalmazottai rendelkezésére bocsátania. A mukáltató viszon megszabhatja azt, hogy mikor, ill. mikor nem vehetsz ki szabadságot. Például abban az esetben ha a csapatodból mindenki ugyanakkor szeretne szabira amenni, a munkáltató kérheti azt hogy egyezzetek meg, vagy megszabhatja ki mikor marad bent.

Az egyéni jogi hatékonyságot a németországi szabadságtörvény szabályozza. Ennek megfelelően, többek között a munkavállaló igényeit is figyelembe kell venni. Ezenfelül a szabadnapokat a folyamatos bérfizetéstől függetlenül kell biztosítani. A munkavállalóknak figyelembe kell venniük azt is, hogy néha a szabadnapokra való jogosultságuk elévülhet.  

​

Ez is érdekelhet:

- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
- Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
- Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?