A Kurzarbeitergeld időtartama tovább növekedhet.
Update 2022 február 9
A járvány gazdasági hatásai miatt indokolt lehet az újabb meghosszabbítás. A német Szövetségi Kabinet 2022 júniusa végéig meghosszabbítaná a juttatás időtartamát. Ezzel a magasabb Kurzarbeitergeldet tovább kell fizetnie az államnak a tervezettnél (eredetileg 2022 márciusáig volt tervben). A szövetségi Kormánynak még bele kell ebbe egyeznie, ám Hubertus Heil szövetségi munkaügyi miniszter indokoltnak látja, hogy bizonyos iparágakban, mint a gasztronómia és szórakoztatóipar, továbbra is szükséges a támogatás.
Az új szabályozások értelmében a vállalkozások már akkor is kérvényezhetik a juttatást, ha alkalmazottaik 10 %-a kevesebbet vagy egyáltalán nem tud dolgozni. Normál esetben ez a szám a foglalkoztatottak egyharmada. Ezenfelül a juttatásban részesülők összesen 28 hónapig, tehát 4 hónappal tovább, részesülhetnek a csökkentett munkaidős kompenzációban.
A negyedik hónaptól a nettó bér 70, a hetedik hónaptól annak 80 %-át kaphatják meg az ellátásban részesülő foglalkoztatottak. A gyermekes keresők a negyedik hónaptól 77, a nyolcadik hónaptól nettó bérük 87 %-ával számolhatnak (ez a járványon kívüli időszakban 60, illetve 67 % lenne). A munkaadó által fizetett szociális hozzájárulásoknak a felét június végéig visszafizethetik.
A Kurzarbeit
A legtöbb munkavállalónak egy rémálom: a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit). Ez a munkaviszony akkor lép hatályba, ha a vállalatnak nincs elég megbízása a személyzet teljes munkaidős foglalkoztatására. Ilyen esetekben a költségmegtakarítás érdekében gyakran elbocsátják a munkavállalókat. Azonban mivel egyre kevesebb szakember van és egyes krízishelyzeteket le lehet győzni, Németországban bevezették a csökkentett munkaidő alternatíváját a felmondással szemben. A csökkentett munkaidő általában hat hónapot tart (a gazdasági válság miatt 2010.december 1-én az időtartamát tizenkét hónapra hosszabbították meg Németországban), célja az elbocsátások megakadályozása.
A csökkentett munkaidőre jellemző, hogy a rendelkezésre álló munkát az összes alkalmazott között osszák szét. A fennmaradó munkaidőre az alkalmazottak szabadok, csökkentett bért kapnak. A csökkentett munkaidő elsődleges célja a vállalat megmentése, és ezáltal fizetések biztosítása.
A Kurzarbeitergeld
Annak érdekében, hogy az alkalmazott a csökkentett munkaidő során ne kerüljön megélhetési nehézségekbe, a német munkaügyi hivatalnál úgynevezett csökkentett munkaidős segélyt (Kurzarbeitgeld) kérelmezhet. Így a jövedelme a tényleges nettó fizetése 60%-ára emelkedik. Ha él egy gyerek a háztartásban, akkor a nettó fizetés 67%-át fizetik ki.
Azonban a csökkentett munkaidő során köteles további a munkaügyi hivatal által felajánlott megfelelő munkalehetőségeket elfogadni. Ilyen módon a csökkentett munkaidő miatti költségek és a bevételkiesés a lehető legjobban oldódik meg.
A Kurzarbeitergeld és az adózás
- Hogyan hat a Kurzarbeit az adókra, biztosításra, nyugdíjra?- Mire figyelj oda Kurzarbeit esetén adózáskor?
- Kapok-e Kurzarbeitergeldet az ünnepnapokra?
- Kurzarbeitergeld számoló. Így számolod ki a Kurzarbeitergeld-et
Melyek a csökkentett munkaidő feltételei?
Különböző személyzeti és vállalati feltételeket kell teljesíteni annak érdekében, hogy a csökkentett munkaidő egyáltalán alkalmazható legyen Németországban. A vállalatok például a vállalati tanács jóváhagyását kell megkapják, és a kollektív munkaszerződés sem mondhat ellent a csökkentett munkaidőnek. Végül a csökkentett munkaidőt bejelentik a német munkaügyi hivatalhoz. Ha mindhárom intézmény jóváhagyta a csökkentett munkaidőt, akkor munkavállalóként alkalmazkodni kell.
Fellebbezési lehetőség csak akkor van, ha nincs vállalati tanács vagy kollektív munkaszerződés. Ekkor egyéni megállapodásokat kell kössenek a munkavállalókkal a csökkentett munkaidőről. Ilyen esetben is jogodban áll kérelmezni a csökkentett munkaidős segélyt.
A klasszikus csökkentett munkaidő mellett még két másik típus létezik: a szezonális csökkentett munkaidő (Saisonkurzarbeit) és az áthelyezett csökkentett munkaidő (Transferkurzarbeit). A szezonális csökkentett munkaidő azokban a szakmákban fordul elő, amelyekben az időjárási körülmények miatt nem lehet állandóan dolgozni. Ilyen munkatípusba tartoznak például a tetőfedők, akik a hóviharokban nem tudják a munkájukat elvégezni. A mezőgazdaságban és az építőiparban gyakori ez a csökkentett munkaidő forma. Az áthelyezett csökkentett munkaidő esetében a vállalat szempontjából egy végérvényes csökkentett munkaidőről beszélünk, mert a további foglalkoztatás a társaságnál hosszú távon nincs betervezve. Ezért a csökkentett munkaidőt a feleslegessé vált munkavállalók szakosodására és elhelyezésére használják.
Kurzarbeit és adózás Németországban
- Hogyan hat a Kurzarbeit az adókra, biztosításra, nyugdíjra?- Mire figyelj oda Kurzarbeit esetén adózáskor? - Kapok-e Kurzarbeitergeldet az ünnepnapokra?
Kapcsolódó oldalak:
- Csökkent a kurzarbeiterek száma Németországbanű- Majdnem félmillió vállalkozás kérvényezett kurzarbeitot a koronavírus miatt
- Növeli a Kurzarbeit lehetséges időtartamát a kormányzat
<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára
Németországi Munkalehetőségek
