Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Német munkajog: Hogyan ellenőrizhet a főnök, ha távmunkában dolgozol?


Fontos különbségek a távmunka és a mobil munkavégzés között
Otthoni iroda: Mi a különbség a mobil munkavégzés és a távmunka között

Alkalmazottak számára nagyon fontos – a jogok és kötelezettségek szempontjából – a távmunka (Telearbeit) és a mobil munkavégzés (mobile Arbeit) közti különbségtétel megértése.

Távmunka

A távmunka fogalma egy rögzített helyen berendezett, a munkavállaló otthonában állandó jelleggel kialakított munkavégzési helyet jelöl. A berendezésekért és felszerelésekért ebben az esetben a munkavállaló felel, amint azt a Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) biztosító tisztázza egy kiadványában. Az előírások alapját az munkahelyekről szóló rendelet, az Arbeitsstättenverordnung adja. Fontos, hogy a munkaadó és a munkavállaló a távmunka feltételeit a munkaszerződésben vagy külön megállapodásban írásban rögzítsék.

Mobil munkavégzés

Mobil munkavégzés alatt azt értjük, hogy az alkalmazott, időszakos jelleggel, tetszőleges helyen végezheti munkáját. Az otthoni iroda a DGUV álláspontja szerint a mobil munkavégzés egy különös formája, ami lehetővé teszi a munkavállaló részére, hogy időnként saját otthonából végezhesse munkáját. Ez a forma – szemben a távmunkával –nincs törvényileg meghatározva és a fent említett rendelet sem érvényes az ilyen tevékenységre nézve.

Mi a közös a két munkavégzési forma szabályozásában?

Mindkét munkavégzési formára kiterjed a munkavédelmi törvény (Arbeitsschutzgesetz) hatálya, ami kimondja, hogy a munkavállaló köteles minden tőle telhetőt megtenni munkavédelmi szempontból. De mire is kell itt gondolni? Egyrészt munkavédelmi oktatásról van szó. Másrészt jól meghatározott munkaszervezési irányelvekre van szükség, másként szólva fontos, hogy a felek állapodjanak meg abban, hogy mikor kell a munkavállalónak elérhetőnek lenni, mikor tarthat szünetet, mettől meddig terjed a munkaidő.

A munkaidőről szóló törvényt (Arbeitszeitgesetz) vonatkozó előírásait is be kell tartani, például az átlagosan nyolcórás munkaidőre vonatkozóan.

Milyen módon ellenőrizhet a főnök, ha távmunkában dolgozol?

Belépés a munkavállaló otthonába
Az alapszabály az, hogy a munkavállaló nem köteles beengedni a munkáltató képviselőjét otthonába, hogy ellenőrizze, hogy ténylegesen dolgozol-e a számítógépen.

Magánnyomozó általi megfigyelés
A munkáltató csak akkor ellenőriztetheti a munkáltatót magánnyomozóval, ha a munkavállalóval szemben súlyos gyanú merül fel.

Távfelügyeleti szoftver használata
Itt az számít, mit rögzít a szoftver. Ha csak azokat az időpontokat, amikor a munkavállaló csatlakozik a számítógépes hálózathoz, akkor ez valószínűleg megengedett. A billentyűleütéseket figyelő ún. Keylogger használata azonban nem. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint az egyes munkalépések állandó rögzítése, tárolása és értékelése a személyiségi jogok súlyos megsértését jelenti.

Privát e-mailek olvasása
Attól függ, hogy a PC vagy a laptop magánhasználata megengedett-e. Ha a munkavállaló nem használhatja magántulajdonban a munkahelyi számítógépét, akkor a magánhasználat esetén megsérti a munkaszerződésben foglalt kötelezettségeit. Azonban még akkor is, ha a számítógép magáncélú használata tilos, a munkáltató nem olvashatja korlátozás nélkül a munkavállaló e-mailjeit. Csak a levelezés szúrópróbaszerű ellenőrzése megengedett, ha a munkáltató ezáltal meg akarja akadályozni a PC-vel való visszaéléseket.

Munkaidő nyilvántartó rendszerek
A munkaidő-nyilvántartó rendszerek megengedettek. A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy rögzítse az otthoni irodában ledolgozott időket.

Forrás: anwalt.de
 

Túl a jogszabályokon

Az törvényi előírásokon túl fontos, hogy a családdal is tisztázva legyenek a munkavégzés körülményei: Ki kell választani a megfelelő szobát, ahol zavartalanul nélkül lehet dolgozni, ahol elég hely van. A felszerelésnek ergonómiailag megfelelőnek kell lenni: például a laptophoz legyen megfelelő billentyűzet és egér, szükség esetén külső monitor csatlakoztatva.

Forrás: Zeit Online, Presseportal.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top