Német Munka Team = EXACT Personal UG

Ingyenes munkaközvetítés Németországba szállással.
Tel: +4986416949000

call open_in_new email

Otthoni iroda: Mi a különbség a mobil munkavégzés és a távmunka között


Fontos különbségek a távmunka és a mobil munkavégzés között

Alkalmazottak számára nagyon fontos – a jogok és kötelezettségek szempontjából – a távmunka (Telearbeit) és a mobil munkavégzés (mobile Arbeit) közti különbségtétel megértése.

Távmunka

A távmunka fogalma egy rögzített helyen berendezett, a munkavállaló otthonában állandó jelleggel kialakított munkavégzési helyet jelöl. A berendezésekért és felszerelésekért ebben az esetben a munkavállaló felel, amint azt a Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) biztosító tisztázza egy kiadványában. Az előírások alapját az munkahelyekről szóló rendelet, az Arbeitsstättenverordnung adja. Fontos, hogy a munkaadó és a munkavállaló a távmunka feltételeit a munkaszerződésben vagy külön megállapodásban írásban rögzítsék.

Mobil munkavégzés

Mobil munkavégzés alatt azt értjük, hogy az alkalmazott, időszakos jelleggel, tetszőleges helyen végezheti munkáját. Az otthoni iroda a DGUV álláspontja szerint a mobil munkavégzés egy különös formája, ami lehetővé teszi a munkavállaló részére, hogy időnként saját otthonából végezhesse munkáját. Ez a forma – szemben a távmunkával –nincs törvényileg meghatározva és a fent említett rendelet sem érvényes az ilyen tevékenységre nézve.

Mi a közös a két munkavégzési forma szabályozásában?

Mindkét munkavégzési formára kiterjed a munkavédelmi törvény (Arbeitsschutzgesetz) hatálya, ami kimondja, hogy a munkavállaló köteles minden tőle telhetőt megtenni munkavédelmi szempontból. De mire is kell itt gondolni? Egyrészt munkavédelmi oktatásról van szó. Másrészt jól meghatározott munkaszervezési irányelvekre van szükség, másként szólva fontos, hogy a felek állapodjanak meg abban, hogy mikor kell a munkavállalónak elérhetőnek lenni, mikor tarthat szünetet, mettől meddig terjed a munkaidő.

A munkaidőről szóló törvényt (Arbeitszeitgesetz) vonatkozó előírásait is be kell tartani, például az átlagosan nyolcórás munkaidőre vonatkozóan.

Túl a jogszabályokon

Az törvényi előírásokon túl fontos, hogy a családdal is tisztázva legyenek a munkavégzés körülményei: Ki kell választani a megfelelő szobát, ahol zavartalanul nélkül lehet dolgozni, ahol elég hely van. A felszerelésnek ergonómiailag megfelelőnek kell lenni: például a laptophoz legyen megfelelő billentyűzet és egér, szükség esetén külső monitor csatlakoztatva.

Forrás: Zeit Online, Presseportal.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top