Ugrás a tartalomra

Munkaerő-kölcsönzés Németországban: Meddig fizethetnek kevesebbet mintha állandó szerződésed lenne?

Csak egy ideig kaphat kevesebbet a kölcsönzött dolgozó


A munkaerőkölcsönzésről szóló törvény (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) 2017. április 1-én hatályossá vált módosítása első alkalommal szorította korlátok közé a munkaerő-kölcsönzési munkaszerződések kollektív szerződései vonatkozásában az egyenlőség elve alóli kivételt:

Legkésőbb az azonos kölcsönbe vevőhöz történő kikölcsönzés kilencedik hónapja leteltével a kölcsönzött dolgozónak ugyanazt a fizetést kell adni, mint a kölcsönbe vevő vállalat hasonló munkakörben alkalmazott dolgozóinak. Ha a kölcsönbe vevő cégre olyan kollektív szerződések vonatkoznak, amelyek ún. ágazati pótlékról is rendelkeznek, akkor a pótlékok lépcsőzetesen növekednek és fokozatosan közelítik meg az állandó munkavállalók díjazását – ilyen esetben az egyenlő bánásmód elvétől maximum 15 hónap időtartamig lehet eltérni. További feltétel, hogy a 15 hónap után elért teljes bért (alapbér plusz ágazati pótlék) a munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződésben az állandó munkavállalóknak juttatott kifizetéssel "egyenértékűnek" kell tekinteni, és az ágazati pótlékok kifizetését legfeljebb hathetes betanulási időszak leteltét követően meg kell kezdeni, vagyis nem lehet túlzó mértékben késleltetni.

Ezeket a rendelkezéseket az AÜG 8. paragrafusa tartalmazza, amely a következőképpen szól:

"A (2) bekezdés szerinti kollektív szerződés eltérhet az egyenlőség elvétől a bérbe vevőnek történő átengedés első kilenc hónapjában járó díjazás vonatkozásában. Kollektív szerződésben ettől eltérni csak és kizárólag akkor megengedett, ha

  • legkésőbb a kölcsönbe vevőhöz való kihelyezéstől számított 15 hónap elteltével elérik minimum azt a fizetést, amely a kollektív szerződésben az ágazatban dolgozó hasonló munkavállalók kollektív szerződés szerinti díjazásával egyenértékűként van megállapítva, és
  • maximum hathetes betanulási időszak leteltével lépcsőzetesen megkezdik ennek a bérnek a megközelítését.

Az ilyen kollektív szerződésben a kollektív szerződés hatálya alá nem eső munkáltatók és munkavállalók megállapodást köthetnek a kollektív szerződések rendelkezéseinek alkalmazásáról. Azonos vagy más kölcsönbe adó által ugyanannak a kölcsönbe vevőnek való átengedés időtartamát teljes egészében be kell számítani, amennyiben a megbízások között nem maradt ki több mint három hónap."

Az AÜG 8. § (4) bekezdés 3. pontja azt mutatja, hogy itt ugyanaz a három hónapos és egynapos várakozási idő érvényes, mint az AÜG 1. § (1b) bekezdése szerinti legfeljebb 18 hónapos leghosszabb megengedett kölcsönzési időszak esetében. A megbízási időszak is, és az egyenlőség elvétől való eltérés időtartama is újra kezdődik, ha a kölcsönzött munkavállalót legalább három hónapig és egy napig nem kölcsönözték ki ugyanannak a kölcsönvevőnek.

A maximális kölcsönzési időszakhoz hasonlóan az egyenlőség elvétől való eltérés kilenc hónapos időtartamára is érvényes az AÜG új változatának 19. paragrafus (2) bekezdése, amely alapján a 2017. január 1. előtti kölcsönzési időszakokat figyelmen kívül kell hagyni. Emiatt 2018. január 1-én merülhet fel legelőször az egyenlőség elvétől való eltérés kilenc hónapos maximális időtartamának megsértése.

Jogvédelmi biztosításunk segítségére lehet, amennyiben kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler
Biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.