Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Magán nyugdíjbiztosítás Németországban


A magán nyugdíjbiztosítás (Private Krankenversicherung Németországban.

Az állami nyugdíjrendszer erősen vészelte át a pénzügyi válságot, mert a tőkepiac nem játszott semmilyen szerepet benne. Ebben az esetben a dolgozók járulékaikkal fizetik az idősek nyugdíjait.

Ennek ellenére a többség számára az állami nyugdíj nem elég arra, hogy biztosítsa a megszokott életszínvonalat az időskorban. Szükséges a saját előkészület is. Ezt szeretné a német szövetségi kormány is. Hiszen az elmúlt években számos reform által lecsökkentett állami nyugdíjak egy részét a polgárok kell maguk kompenzálják.

A Stiftung Warentest tesztjei, tippjei és példái mindenkit segítenek abban, hogy megtalálja a megfelelő ajánlatot a jó nyugdíjhoz.

A nyugdíjról való gondoskodás nem jelent feltétlenül biztosítást 

Aki saját maga akar a nyugdíjára spórolni, annak nem kell feltétlenül nyugdíjbiztosítást kötnie. Alternatívaként szolgálhatnak a pénzalapokba vagy banki megtakarítási tervekbe való befektetések.

Ezek gyakran olcsóbbak, mint a biztosítások de semmiképpen sem garantálnak élethosszig tartó nyugdíjat.

Ha az ügyfél rendszeresen vesz fel pénzt az egyenlegéből, akkor egyszer ez elfogy.  Rendszeres nyugdíjra csak nyugdíjbiztosítások esetén lehet számítani.

Kivételek: az államilag támogatott Riester- és Rürup-nyugdíj (Riester- und Rürup Rente) .

Itt mindig egy életen át kell a nyugdíjat folyósítani - akkor is, ha az ügyfél a Riester bank megtakarítási tervet (Riester-Banksparplan), a Riester pénzalap megtakarítási tervet (Riester-Fondssparplan) vagy a Rürup pénzalap megtakarítási tervet (Rürup Findssparplan) választotta.

A Stiftung Warentest (Németországi Fogyasztóvédelmi Hivatal) rendszeresen ellenőrzi ezeket a termékeket.

Rürup-Rente: Hogyan szállhatsz ki szinte veszteség nélkül?

Az önálló vállalkozók adómegtakarítással járó nyugdíjaként gyakran értékesítik az ún. Basis- vagy Rürup-nyugdíjat. De a magas költségek és az alacsony hozamok sokszor csalódást okoznak. A kilépés gyakran csak szerződéstől való elállással (Widerruf) sikerül. Sokan csak a szerződéskötés után jönnek rá, hogy nem tudják felmondani a szerződést, amikor esetleg szükségük van a pénzükre. A nyugdíjkorhatár elérésekor nincs lehetőség egyösszegű kifizetésre sem, csak havi nyugdíjra van lehetőség. Ezenkívül a magas költségek rontják a hozamot.

Fontos, hogy sok bíróság jelenleg egyfajta "vészkijáratot" biztosít számukra, amellyel még mindig megkaphatják a pénzüket – mégpedig elállási jog gyakorlásával. Ebben az esetben ez egy úgynevezett "örökös elállási jog". Ezért nincs elévülési idő sem. Az ilyen elállás jogkövetkezménye: A szerződés megszűnik. Az ügyfél nemcsak a befizetett pénzét kapja vissza, hanem a kamatot és a költségek nagy részét is.
Mely időpontig megkötött szerződéseket és mely biztosítóknál van jó esélyt a felmondásra?

Többek között a következő biztosításoknál van jó esélyrá, hogy el lehessen állni egy érvényes szerződéstől, ha a kötvényt egy bizonyos időponttal bezárólag kötötték meg:
•    Allianz legalább 2018-ig
•    Canada Life legalább 2018-ig
•    Ergo Vorsorge legalább 2015-ig
•    PB Lebensversicherung / Postbank legalább 2012-ig
•    Gothaer legalább 2016-ig
•    Zürich Deutscher Herold legalább 2019-ig
•    Generali / Aachen Münchener 2010-ig
•    Signal Iduna  2010-ig
•    Standard Life, Proxalto, Aviva, Provinzial

Az is felmerül még, hogy elállás esetén a Rürup-nyugdíjjal rendelkezőknek vissza kell-e téríteniük azokat az adókedvezményeket is, amelyekben részesültek. Az adókedvezményt csak az elmúlt négy évre vonatkozóan kell visszatéríteni. A biztosított elállás esetén is megtarthatja az ennél régebbi adókedvezményeit.
Forrás: n-tv.de
 

Államilag támogatott ajánlatok igénybe vétele

Az államilag támogatott ajánlatok jobb szolgáltatásokat nyújtanak egy életen át folyósítandó nyugdíjhoz, mint az egyszerű magánbiztosítások. A támogatás teszi a különbséget. A Riester-nyugdíj mellet az alkalmazottak államilag támogatott vállalati nyugdíj megtakarítással (betriebliche Altersvorsorge)  is megtakaríthatnak időskorukra.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top